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PLAZO INDEFINIDOEN LOS CONTRATOSNO

DESA

HUCIO

INCR

EMEN

TODE  LA 

INDEM

NIZACIÓ

N

RESPONSABILIDAD SOLIDARIADE EMPRESAS VINCULADAS

RESTRICCIÓN ALDESPIDO

GOBIER

NO RECIBE

LASUTILID

ADES

DEL

 TRABA

JADOR

REMUNERACIÓN MÁXIMAPARAEJECUTIVOSYGERENTES

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LO QUE DEBES CONOCER DE LA

REFORMA AL CODIGO DEL

TRABAJO

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PLAZO INDEFINIDOE N L O S CONTRATOS1

ELIM

INA

Contrato aPlazo Fijode 1 año a2 años.

ESTA

BLE

CE

Contrato aTiempoIndefinidocomo reglageneral. A

LERTA

Empleadordebejustificar lasrazones deldespido paraque seaprocedente.

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NO DESAHUC IOINCREMENTO DE  LA INDEMNIZACIÓN2

• Desahucio por parte del empleador

ELIMINA

• Costo de la terminación del contrato

AUMENTA

• En lugar del 25% de desahucio sedeberá reconocer Indemnización porDespido desde 3 remuneraciones enadelante.

ALERTA

A H O R A

C O N   L A   R E F O R M A

Costo al concluir el contrato, trabajadorcon 1 año y sueldo $ 340 RBU.

Bonificación por Desahucio $ 85

Indemnizaciónpor despidojustificado

$1020

3 RESTRICCIÓNAL DESP IDO

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INCORPORAN• Despido Ineficaz porDiscriminación cuanto eltrabajador considere quees por su condición dediscapacitado, edad uorientación sexual, etc.

ALERTA• Cuando el empleador nojustifica la razón deldespido se sanciona con12 remuneraciones másindemnización general.Sin opción al reintegro deltrabajador.

A H O R A

C O N   L A   R E F O R M A

Costo al DESPEDIR un trabajador con 1 añoy sueldo $ 340 RBU.

Indemnización pordespido.$1020

Indemnización pordespido.Sanción 12 sueldos.

$5100

REMUNERACIÓNMÁXIMAPARA EJECUTIVOSY GERENTES4

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Limita la facultad de laempresa para fijarhonorarios de naturalezacivil como señala el Art.308 CT.

•L IM ITA

La remuneración máximade un directivo oejecutivo (GerenteGeneral) de la empresano podrá superar un valorque a discreciónestablezca el MRL.

•ALERTA

GOB IERNO  REC IBE L A SUTILIDADES DEL TRABAJADOR5

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REPA

RTO DE UTILIDA

DES • La empresa

continuadestinando el15% de susutilidades parasus trabajadores.

LIMITE AL

 TRA

BAJADOR • El trabajador

puede recibirhasta un máximode 24 RBU, esdecir $8160.

ALERTA • El trabajador

podría reducir suingreso,trasladándose laposibilidad decompensación almismoempleador.

RESPONSABILIDAD   SOLIDARIADE EMPRESAS VINCULADAS6

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Cuando una 3ª empresa,participa directa oindirectamente, en ladirección, administración,control o capital de 2 omás empresas.

Cuando una empresaparticipa directa oindirectamente en ladirección, administración,control o capital de laotra.

E M P R E S A S  V I N C U L A D A S

ALE

RTA

El empleadorresponderá porobligacioneslaborales de otrosempleadores porcompartir uncapital del mismoorigen.

Ab. CIRO PAZMIÑO ZURITA