hh.ru — лидер среди онлайн – ресурсовдля поиска работы и найма персонала

www.hh.ru

РЫНКА ТРУДА в 2015 – 2016ИТОГИ, ПРОГНОЗЫ

О HEADHUNTER

hh.ru — лидер среди онлайн-ресурсов для поиска

работы и найма персонала. Ежедневно тысячи специалистов

в сфере HR благодаря сервисам HeadHunter успешно

закрывают вакансии, а тысячи соискателей находят работу.

Мы отвечаем за качество размещаемых резюме, тщательно

проверяя их вручную. Также мы проверяем каждую вакансию,

чтобы предотвратить публикацию сомнительных объявлений.

Сервисы HeadHunter представляют собой удобный

инструментарий для рекрутеров в поиске сотрудников,

и компании из в России, Украине, Беларуси, Казахстане, Литве,

Латвии, Эстонии, Грузии, Узбекистане и Кыргызстане уже много

лет доверяют нам.

www.hh.ru

www.hh.ru

РЫНОК ТРУДА 2015

ДИНАМИКА ВАКАНСИЙ

www.hh.ru

ВАКАНСИИ

Если сравнить данные прошлого года, с цифрами 2015 года, то значительных изменений в десятке лидеров не наблюдается. По-прежнему, самые популярные сферы: «Продажи», «Информационные технологии» и «Банки».

www.hh.ru

Административный персонал

Строительство / Недвижимость

Маркетинг / Реклама / PR

Начало карьеры/ Студенты

Производство

Медицина / Фармацевтика

Бухгалтерия / финансы предприятия

Банки / Инвестиции / Лизинг

Информационные технологии / Телекоммуникации

Продажи

6%

6%

7%

7%

7%

8%

9%

10%

16%

40%

Структура вакансий,Новосибирск-2015г.

www.hh.ru

ИТОГИ, ПРОГНОЗЫ

www.hh.ru

В целом СМИ, маркетинг

ТНП (пищевые

)

Банки, финансы

Услуги для

бизнеса

IT Машиностроение,

электроника

Логистика Строительство

Розничная

торговля

Телекоммуникации

Автомобильный бизнес

Добыча и переработ

ка

ТНП (непищев

ые)

Медицина HoReCa

28%

56%42% 42% 39%

31% 29% 29% 29% 23% 22% 20% 20% 18% 17% 14%

52%

33%47%

25%22%

60% 65%

43%49% 57% 56%

40%52% 53%

67%57%

19%11% 11%

33% 39%

9% 6%

29% 20% 17% 22%

40%28% 29%

17%29%

1% 2% 3%

Лучше, чем в начале года Также, как и в начале года Хуже, чем в начале года Уходим с рынка

КАК КОМПАНИИ ЧУВСТВУЮТ СЕБЯ НА РЫНКЕ?

В целом СМИ, маркетинг

ТНП (пищевые)

Банки, финансы

Услуги для бизнеса IT

Машино-строение,

электроника Логистика Строитель-

ствоРозничная торговля

Телеком-муникации

Автомоби-льный бизнес

Добыча и переработ-

ка

ТНП (непищевые) Медицина HoReCa

www.hh.ru

До 50 чел.

50–100 чел.

100–500 чел.

500–1000 чел.

1000–3000 чел.

3000–10000 чел.

39%

27%

30%

15%

23%

29%

36%

53%

48%

67%

67%

71%

21%

20%

22%

18%

10%

3%

(все отрасли)

Лучше, чем в начале года Также, как и в начале года Хуже, чем в начале года Уходим с рынка

КАК КОМПАНИИ ЧУВСТВУЮТ СЕБЯ НА РЫНКЕ?

www.hh.ru

КАК КОМПАНИИ ЧУВСТВУЮТ СЕБЯ НА РЫНКЕ?

  Лучше, чем в начале года

Также, как и в начале года

Хуже, чем в начале года

Уходим с рынка

Компания с региональной сетью 29% 52% 19% 0%Головной офис - Уральский ФО 62% 31% 8% 0%

Головной офис - Санкт-Петербург и СЗФО 37% 52% 11% 0%

Головной офис - Приволжский ФО 33% 50% 17% 0%

Головной офис - Москва 27% 51% 22% 0%

Головной офис - Южный и Северо-Кавказский ФО 20% 60% 20% 0%

Головной офис - Центральный ФО (кроме Москвы) 17% 50% 33% 0%

Головной офис - Сибирский и Дальневосточный ФО 0% 75% 25% 0%

Компания без региональной сети 28% 52% 19% 1%Уральский ФО 50% 25% 25% 0%

Центральный ФО (кроме Москвы) 31% 46% 23% 0%

Москва 29% 53% 16% 1%

Южный и Северо-Кавказский ФО 29% 43% 29% 0%

Санкт-Петербург и Северо-Западный ФО 27% 61% 11% 0%

Приволжский ФО 24% 33% 38% 5%

Сибирский и Дальневосточный ФО 13% 63% 25% 0%

Значимо по сравнению со всей группой на уровне 95%выше ниже

www.hh.ru

БЫЛИ ЛИ В ИТОГЕ ВЫПЛАЧЕНЫ ГОДОВЫЕ БОНУСЫ за 2014 г.?

март 2015

август 2015

39%

68%

17%

3%

44%

29%

(все отрасли)

Да Нет, но планируется Нет, и не будут выплачены

www.hh.ru

В целом Медицина Логистика HoReCa Машиностроение,

электроника

ТНП (непищев

ые)

Телекоммуникации

Услуги для

бизнеса

Банки, финансы

СМИ, маркетинг

Розничная

торговля

IT Строительство

Автомобильный бизнес

Добыча и перерабо

тка

ТНП (пищевые

)

68%

89% 86% 86% 82% 82% 78%67% 67% 67% 67% 65% 61% 60% 60%

53%

3%

6% 6%

7%7% 7% 4%

5%

29%

11% 14% 14% 12% 12%22%

33% 33% 33% 27%35% 32% 33% 36% 42%

Да Нет, но планируется Нет, и не будут выплачены

БЫЛИ ЛИ В ИТОГЕ ВЫПЛАЧЕНЫ ГОДОВЫЕ БОНУСЫ за 2014 г.?

Примечание: Данные по состоянию на август 2015

В целом Медицина Логистика HoReCaМашино-строение,

электроника

ТНП (непищевые)

Телеком-муникации

Услуги для бизнеса

Банки, финансы

СМИ, маркетинг

Розничная торговля IT Строитель-

ство

Автомоби-льный бизнес

Добыча и переработка

ТНП (пищевые)

www.hh.ru

БЮДЖЕТИРУЕТЕ ЛИ ВЫ ГОДОВОЙ БОНУС ЗА 2015г. К ВЫПЛАТЕ В 2016г.?

Да, это уже решенный вопрос8%

Да, но зависит от результатов года

55%

Пока нет25%

Точно нет11%

(все отрасли)

www.hh.ru

ЧТО ПРОИЗОЙДЕТ С ЧИСЛЕННОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА В 2016г.?

Увеличится36%

Останется на уровне 2015 г.49%

Уменьшится14%

(Россия, все отрасли)

Для тех, кто уже планирует бюджет на фонд оплаты труда (ФОТ) на 2016 г.

www.hh.ru

В целом IT Машиностроение, электрон

ика

СМИ, маркетин

г

Банки, финансы

Медицина Строительство

Розничная

торговля

ТНП (пищевые

)

Добыча и перерабо

тка

Автомобильный бизнес

HoReCa ТНП (непищев

ые)

Логистика Услуги для

бизнеса

Телекоммуникаци

и

36%

70%

50% 50% 50% 44% 40%33%

25% 22%

49%

10%

33%25%

17%

56%

40%67%

50%67%

100% 100% 100% 100%

75%

50%

14% 20% 17%25%

33%20% 25%

11%25%

50%

Увеличится Останется на уровне 2015 г. Уменьшится

ЧТО ПРОИЗОЙДЕТ С ЧИСЛЕННОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА В 2016г.?

В целом ITМашино-строение,

электроника

СМИ, маркетинг

Банки, финансы Медицина Строите-

льствоРозничная торговля

ТНП (пищевые)

Добыча и переработка

Автомоби-льный бизнес

HoReCa ТНП (непищевые) Логистика Услуги для

бизнесаТелеком-

муникации

Для тех, кто уже планирует бюджет на фонд оплаты труда (ФОТ) на 2016 г.

ЧТО ТАКОЕ OUTPLACEMENT?

www.hh.ru

Outplacement (аутплейсмент) – программа обучения

навыкам трудоустройства сокращаемого персонала.

Программа предлагается уходящим сотрудникам, если

расставание происходит по инициативе работодателя.

Может быть организована, как HR-менеджером

компании, так и внешними экспертами.

OUTPLACEMENT СВОИМИ РУКАМИ ИЛИ АУТСОРСИНГ

www.hh.ru

Плюсы Минусы

Своими руками• нет прямых финансовых затрат

• есть необходимая экспертиза

• хорошее знание коллектива

• психологически тяжело

• доверия своим сейчас меньше

• Часто урезанная картинка рынка труда

Аутсорсинг

• психологическая разгрузка

• положительно для бренда работодателя – «не пожалели

пригласить экспертов», «меня не бросили, мною

занимаются»

• исполнитель объективен, спокойно делает свою работу

• экологично для команды сотрудников, которые остаются

на борту. Роли не мешаются.

• требует небольших, но дополнительных

затрат

«Первая помощь» — это онлайн программа поддержки

сокращаемых сотрудников с помощью ресурсов hh.ru.

• превратите увольнение в смену места работы для сотрудников;

• сохраните лояльность сотрудников;

• используйте решения, которые уже работают.

В программу входят наши лучшие карьерные сервисы HeadHunter.

Они помогут создать успешное резюме, продвинуть его на рынке

труда и отправить в целевые компании. Также мы обучим

участников программы навыкам эффективного поиска работы.

«ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ» ОТ HEADHUNTER

www.hh.ru

Мы используем только самые востребованные у

соискателей услуги.

• Корректировка резюме.

• Пакет автоматических сервисов, позволяющих

продвигать резюме.

• Карьерный тест «Профориентация».

• Вебинары и мастер-классы по поиску работу.

• Обзор рынка труда и обзор заработных плат по

интересующим специальностям.

• «Горячая линия» для ваших сотрудников.

www.hh.ru

НАШИ ИНСТРУМЕНТЫ

www.hh.ru

КОНТАКТЫ

Дегтярева КатяДиректор HeadHunter Сибирьe.degtyareva@hh.ruМоб.тел: +7 913 905 91 03Skype: Kate_Deg