Upload
lyderiu-laikas
View
174
Download
1
Embed Size (px)
Citation preview
A. Havard
Dora lyderystė
Lyderis
Įvardinkite žmogų, kurį Jūs drąsiai galėtumėte vadinti lyderiu.
Kas jam kaip lyderiui būdinga?
Apie A. Havard Havard lyderystės
instituto įkūrėjas (www.hvli.org).
Įgijo advokato diplomą.
Knyga išversta į 15 kalbų.
Neplasnok it naminis paukštis, kada gali lyg erelis kilti į
aukštybes.CHOSEMARIJA ESKRIVA DE BALAGERAS, Kelias , nr. 7
Lyderystė – tai charakteris
Įprastai lyderystę siejame su ambicija, charizma, gudrumu, išmanymu, gebėjimu gauti pinigų ir atsidurti reikiamu laiku reikiamoje vietoje.
Lyderystė nėra išrinktųjų reikalas. Tam pašauktas ne vienas kitas, bet daugelis.
Lyderystė – tai charakteris
Dora lyderystė skirta tiems, kurie trokšta gyvenime turėti didelį tikslą. Koks tikslas yra kilnenis už asmeninio tobulėjimo siekį?
Lyderystė – tai charakteris
Temperamentas. Charakteris. Platono kardinalios (cardo = “ašis)
dorybės.
Lyderystė – tai charakteris
Dorybės, iš kurių svarbiausios: didžiadvasiškumas, nuolankumas, išmintingumas, drąsa (tvirtumas), susivaldymas, teisingumas.
Lyderystė – tai charakteris
Lyderystė nė vieno neišskiria, ji pasiekiama visiems.
Lyderiams nepriimtinas utilitarinis požiūris į dorybes.
Didžiadvasiškumas – didelių tikslų siekis
Lyderiai didžiadvasiški, jie suvokia esą verti didesnių dalykų.
Didžiadvasiškumas – didelių tikslų siekis
Darwin E. Smith
Didžiadvasiškumas – didelių tikslų siekis
Lyderis daugiau ar mažiau yra svajotojas. Lyderio vizija nebūna įgrisusi ar nuobodi. Lyderio vizija padeda jam suvokti savo
misiją, kuri vėliau virsta veiksmu. „Žmonės gimsta be dantų, plaukų, idealų,
dauguma ir miršta be dantų, plaukų ir be idealų (A. Diuma).
Savo profesinę veiklą lyderiai taip pat traktuoja kaip misiją.
Didžiadvasiškumas – didelių tikslų siekis
Lyderiai įgyvendina svajones sunkiai ir ištvermingai dirbdami – tai savybės, kurios padeda atskirti didžiadvasiškumą nuo tuščio puikavimosi.
Lyderis visada siekia augti, tobulėti ir rūpinasi, kad to siektų ir jo aplinkos žmonės.
Lyderiai įkvepia žmones keistis.
Nuolankumas – noras tarnauti
Nuolankumas – tai įprotis laikytis tiesos santykyje su Dievu, žmonėmis ir savimi. Taip pat tai įprotis tarnauti šeimai, draugams, kolegoms, klientams – visai žmonijai.
Svarbūs 3 vadovavimo aspektai: įtraukimas, kolegialumas, tęstinumas.
Įtraukimas – nuolankumas vadovaujant
Nesant rimtos priežasties, lyderiai nesikiša į kitų darbą.
Lyderiai neatlieka savo pavaldinių darbo.
Lyderiai nebijo deleguoti savo įgaliojimų.
Kolegialumas – nuolankumas priimant sprendimus
5 kartu dirbantys žmonės įžvelgia daugiau ir giliau negu vienas.
Yra du akivaizdūs kolegialumo privalumai – jis padeda tobulėti priimantiems sprendimus, o organizacija apsisaugo nuo diktatūrinio valdymo.
Tęstinumo principas
Jis užtikrinamas tada, kai lyderiai rūpinasi organizacijos, o ne asmenine sėkme.
Lyderiai neapsimeta nepakeičiamais.
Lyderystės dėmesio centre ne sistemos ar struktūros, bet žmonės.
Vadovai, kuriuos domina tik metodai ir skaičiai, yra šių dienų eunuchai.
Išmintingumas – teisingų sprendimų priėmimas
Pirmenybę teikiame išminčiai, nes vien gerų ketinimų nepakanka (J. Pieper)
Lyderiai turi domėtis žmogaus prigimtimi.
Nepamirškite, koks Jūsų organizacijos pobūdis.
Nepamirškite savo organizacijos misijos. Stenkitės numatyti savo veiksmų
pasekmes kaip galima toliau į priekį.
Drąsa - ištęsėjimas Drąsa pareikalauja ilgalaikės ištvermės. Lyderių ištvermę parodo jų laikysena
užklupus išbandymams. Lyderiai nepasiduoda laikotarpio
madoms. Lyderiai nepraranda drąsos kai yra
atstumiami ar apšmeižiami.
Susivaldymas – širdies ir proto viešpatavimas
„Aš jau nebemokau, kaip valdyti žmones... Aš mokau, kaip suvaldyti save (P. Drucker)
Tyrumas. Neprisirišimas. Dėkingumas prieš pavydą.
Teisingumas – bendrystė ir bendravimas
Tai įprotis ir gebėjimas visada deramai elgtis su kitais. Tokio elgesio pasiekiame, kai kaip galėdami geriau atliekame savo profesines, šeimynines, socialines ir religines apeigas.
Sąžiningas kasdienių pareigų atlikimas. Šeimyninis gyvenimas lyderiams yra
stiprybė, o ne kliūtis.
Teisingumas ir tiesa
Lyderiai yra tiesakalbiai. Lyderiai siekia būti nuoširdūs ir paprasti. Lyderiai moka džiaugtis ir vertina
draugystę.
Lyderiais negimstama, jais tampama
Dorybė – įpročio pasekmė (Aristotelis) Lyderystė – charakterio savybė, ne
temperamentas.
Kadangi lyderiai pasižymi dorybingumu, o dorybė yra išsiugdomas įprotis, galime teigti, kad lyderiais ne gimstama, o tampama.
Lyderiais negimstama, jais tampama
Dorybės auga kartu kaip penki vaiko rankos pirštukai (Tomas Akvinietis)
Dorybių sąsaja.
Lyderystė ir savirealizacija
Moralinis lyderio profilis. „Brandumas yra asmenybės šerdis.
Tik brandus lyderis geba siekti laisvai pasirinkto tikslo – savo misijos įgyvendinimo“ (P. Cardona, P.G. Lombardia)
Pergalės link
Dieviškosios tikėjimo, meilės ir vilties dorybės.
PRIZŲ METAS