#ILS

Italia Loves Sicurezzaè un movimento di persone aggregatodalla comune passione e impegno di

comunicare la sicurezza in modo nuovo,di considerare la sicurezza

come amore per la vita

Nasce e prospera fortementeorientata ai valori della

safety leadership,promossa in seno a Saipem

e alla Fondazione LHS oggi è…

If you want to change the world,focus on leaders.

If you want to change leaders, focus on them when they’re young.

Gli ambasciatori #ILS per il 2017hanno un nuovo impegno rivolto al

mondo dello sport,parlare di sicurezza e leadershipper il futuro dei nostri ragazzi,

un programma rivolto a allenatori, trainer, coach, dirigenti e genitori.

LA STORIA E’ INFLUENZATADA TRE FATTORI

Disastri

Invenzioni

Leaders

Ma soprattutto,nel bene e nel male,

dai leaders.

i leaders si crescono,lo sport è l’ambiente ideale

La leadership è il processo di aiutare le persone a compiere insieme, quello che non

potevano compiere come individui.

IMPARAREa RICONOSCERE

l’ATTITUDINELeadership

nei BAMBINIe nei GIOVANI

The Ear Effect… Si ascoltano e cercano

indicazioni dai loro pari

The Goal Effect… Si pongono obiettivi e non sisoddisfano dello status quo

The Boss Effect… Hanno le loro opinioni, sonoassertivi, a volte dirompenti

The Negotiator Effect… Sono bravi a presentare le loroidee e farle accettare agli altri

The Organizer Effect… Sono bravi a guidare e organizzare

le attività dei loro pari

The Captain Effect…Gli adulti tendono ad affidarloro le prime responsabilità

The Pillar Effect… Sanno difendere le loro opinioni e non cedono alla pressione dei pari

Errori comuniche frenano lo sviluppo della

Leadershipnei bambini

Silencing:Non si riesce ad ascoltare

seriamente le loro idee

Intimidating: Troppe minacce e richiami,si vuole controllare troppo

Equality: Si trattano in modo piatto, senza

differenze, ma in questo non si premia

Hovering:Proteggendo troppo non si

lascia possibilità di condurre

Assuming: Si pensa che la leadership

sia solo in età adulta

crescere piccoli leaders,leaders in health and safety

The Safer, The Better: Leaders come modelli di ispirazione,la sicurezza come valore universale

The Why: Motivare le scelte, comunicare le proprie emozioni, saper ispirare

The Pygmalion: Vedere e trattare il

bambino come un leader

The Project: Creare attività dove i bambini possano

guidare gli altri e mettersi a disposizione

The Discipline: Collegare le scelte con le conseguenze

(love & logic), behaviour based

The Training: Sviluppare un corretto rapporto con l’errore,

sometimes you win, sometimes you learn

Choose Life: L’amore per la sicurezza

è amore per la vita

il fior di lotomettere radici: 2-9 anni

fase sommersa: 10-13 annifase emersa: 14-18 anni

fioritura: 19-25 anni

Mettere Radici

Preparazione e Carattere

Fase Sommersa

Carattere e Competenze

Fase di Emersione

Competenze e Fiducia

Fioritura

Fiducia e Relazioni

Benefici• Eleva la fiducia come leader

• Espande la cultura della leadership

• Investe in abilità permanenti

• Riduce bullismo e comportamenti anomali

• Consapevolezza della propria salute

• Corretta percezione dei rischi e atteggiamento sicuro

• Coscienza ambientale

Curriculum

VOLONTA’ATTEGGIAMENTO

ConfidenzaOttimismo

Comunicazione

TESTACARATTERE

CambiamentoIntegrità

Responsabilità

CUORERELAZIONALE

Gestione del ConflittoSpirito di SquadraSpirito di Servizio

#ILS inspiredIspirarsi ai valori di Italia Loves Sicurezza percrescere giovani leaders in salute e sicurezza,persone in grado di cambiare il mondo, educateattraverso sani valori trasmessi attraverso losport.

Il programma di Train the Trainers è attivo,distinguetevi con #ILS!

#ILS insideCreeremo insieme skills di allenamento enuove modalità di educazione consoni allefasi di crescita, che mantengano i 7impegni, eliminino i 5 freni e valutino le 7attitudini.Salute, sicurezza e ambiente sarannosempre presenti, ci arricchiremo insieme dinuove esperienze e vedremo crescere i nostrileaders #ILS inside!