Por: Blanca Esther Martínez López

LIDERAZGO EN LA EMPRESA

LIDERAZGOLiderazgo es el conjunto de cualidades y hábitos positivos que motivan y permiten a un individuo conducir a un grupo de personas al logro de sus objetivos específicos por principios y valores de alto contenido moral. (Castañeda, L. (2007)).

Características del liderazgoLas características que presenta un buen liderazgo es que la persona que ha aceptado la responsabilidad de ser líder, debe adquirir las siguientes cualidades:

característicasEs buen comunicador

Tiene autoridad moral

Es autocrático

Un buen líder trata de unificar la forma de pensar y actuar de su gente con el fin de lograr la cohesión de

su grupo de trabajo

Es hábil para la conducción de

equipos

Tipos de liderazgo

El líder autócrata

El líder participativo

El líder paternalista Líder natural El líder

liberal

LIDERAZGO ORGANIZACIONAL

El liderazgo organizacional según Fiedler, Fred Edwardla surgió en la Primera Guerra Mundial, y después de ésta época se dio el fenómeno de la industrialización que aunado al desarrollo de grandes organizaciones burocráticas en las actividades de negocios y del gobierno, provocó la necesidad de un liderazgo.

Concepto

Es el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de una organización y de influir en ellas, por medio de un líder, para lograr los objetivos deseados por él y aceptados por sus colaboradores.

 Características

las características que debe tener un líder organizacional según Fred Luthans son:

Innova

Es original

Desarrolla

Se centra en las personas

Inspira confianza

Perspectiva de largo plazo

Pregunta qué y por qué

Mirada en el horizonte

Crea

Hace las cosas correctamente

COMO INFLUYE EL LIDERAZGO EN LA EMPRESA

Está claro que el líder es importante a la hora de establecer nuevas direcciones y nuevas formas de trabajar. Pero hoy en día consiste en facilitar la motivación de sus colaboradores y en delegar competencias. Puesto que una de las tareas principales de toda organización moderna es aguantar y adaptarse al cambio.

Ya que el mundo empresarial está cambiando constantemente, al igual que el medio en el que operaran las organizaciones, por ende, se genera más competencia, más demanda de servicios de alta calidad y más necesidad de eficacia, por lo que la empresa que no cambie ira perdiendo ritmo y vitalidad, se verá manejada por la competencia y será incapaz de trabajar adecuadamente en un ambiente económico o social contemporáneo

ImportanciaLos lideres contribuyen en gran medida al cambio organizativo; puesto que deben tener muy en claro:

Mantener una relación muy cordial con la organización

sus valores

sus objetivos

De esta forma, sus colaboradores pueden realizar su trabajo, pero además cuenta con un comodín extra.

Así, pueden explicar las razones del cambio a sus compañeros de trabajo. Además, los equipos que trabajan de esta forma son vitales a la hora de llevar a cabo reformas en la organización e influir en la toma de decisiones.

CONCLUSIÓNIndudablemente la relación entre el líder y los miembros y los que integran el grupo son importantes debido a los vínculos que existen entre los procesos de liderazgo y los resultados de desempeño, satisfacción y compromiso, puesto que existen distintos tipos de liderazgo.

Puesto que un buen líder debe estudiar el entorno en que se mueve su empresa y analizar las perspectivas que como oportunidades o amenazas que posiblemente se le presenten en un futuro, y percatarse de si sus fortalezas y debilidades le permitirá salir adelante aprovechando sus recursos humanos, materiales y técnicos.

CITAS TEXTUALES:

1. David Villanueva & Arturo Villanueva. Liderazgo Racional y Emocional. 2ª. Ed.Mexico,UDLA,2008,pp.15-21.

2. Nicky Hayes. Dirección de Equipos de Trabajo. España,Thomson,2002,p.140.

3. Fred Luthans. Comportamiento organizacional.Mexico,McGraw-Hill,2008,p.409.

4. Fiedler, Fred Edward. “Liderazgo y Administración Efectiva”. 2ª. Ed. Trillas, México, 1995, pp. 11-12