Algunas valoraciones y opiniones

APD Zona MediterràniaAvda. Diagonal, 520 - 08006 BarcelonaInformación: 93 440 76 05 / 22Fax: 93 448 61 40inscripcionesmediterranea@apd.es http://www.apd.es

Para

insp

ecci

ón p

osta

l, ab

rir a

quí

VI Edición Illes Balears del Programa Superior Executive

Liderazgo y Dirección de Personas

La Sirena, F.J. Ramón, Presidente

“El ciclo dota a los participantes de herramientas concretas para alcanzar el éxito tanto personal como profesional. Los seres humanos tenemos una tendencia natural a complicar las cosas, en este ciclo puedes obtener de manera clara y directa la eficacia personal y profesional. ¿Cómo? Estando dispuesto, para llegar al éxito y eficacia, a pasar de tonterías y solucionar problemas”.

La Sirena, D.R., Administrador

“Es sorprendente la capacidad que todos tenemos de me-jorar nuestra capacidad de comprensión, comunicación y motivación aplicando las técnicas y herramientas que te proponen en el ciclo Otto Walter. Con sencillos cambios en nuestro comportamiento podemos multiplicar los resultados, tanto en el ámbito laboral como en nuestra vida personal”

Marmedsa Noatum Maritime, S.S., Human Resources Director

“Este ciclo de desarrollo va mucho más allá de las forma-ciones en habilidades directivas al uso, ingiere en tu día a día, en tu comportamiento, y permite que con la VIP (visión interior positiva) y una acertada metodología clara y sen-cilla, obtengas resultados desde un principio. Realmente recomendable a cualquier directivo.”

Gaes, Ll.S., Director de Administración

“Simple, una vez visto muy evidente, pero ahora y solo ahora te das cuenta de lo mal que lo hacías”.

Estación Náutica Ibiza, E.M., Director Técnico“Además de ser una caja de herramientas de mucha utili-dad a nivel profesional, el ciclo es una gran herramienta a nivel personal. Los valores que transmite su sistema y me-todología te alimentan de forma inmediata y recomiendan como actuar. En definitiva ayudan a tu personalidad a ejer-cer un buen trato humano dentro de tu ámbito personal y profesional sea cual sea la situación. “El Valor humano que se transmite es ejemplar”

Metrópolis Seguridad y Protección, J.R., Consejero Delegado

“Los cambios a nivel profesional empiezan por uno mismo. Pero, ¿cómo se hace? El método OW te suministra las he-rramientas necesarias para realizar este cambio de manera inmediata con unos resultados espectaculares a nivel de liderazgo y dirección de personas. Es un programa direc-to y eficaz, desde el primer minuto de juego empiezas a sacarle jugo”.

Clínica Juaneda, M.S., Adjunta a Dirección General

Acabo de finalizar recientemente una experiencia dife-rente. El Programa Superior Executive de Liderazgo y Di-rección de Personas no es un curso cualquiera. A través del conocimiento de herramientas que la gran mayoría de nosotros tenemos fácilmente a nuestro alcance, se consi-guen objetivos concretos y medibles, que mejoran sustan-cialmente nuestra competencia directiva. Lo recomiendo sinceramente a quien entienda que debemos actualizarnos constantemente. Al fin y al cabo y, a pesar de la crisis, casi todo depende de uno mismo.

Programa Superior Executive

PLazaS LImItaDaS

Palma de mallorca, enero-abril 2015

Algunas valoraciones y opiniones

APD Zona MediterràniaAvda. Diagonal, 520 - 08006 BarcelonaInformación: 93 440 76 05 / 22Fax: 93 448 61 40inscripcionesmediterranea@apd.es http://www.apd.es

Para

insp

ecci

ón p

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VI Edición Illes Balears del Programa Superior Executive

Liderazgo y Dirección de Personas

La Sirena, F.J. Ramón, Presidente

“El ciclo dota a los participantes de herramientas concretas para alcanzar el éxito tanto personal como profesional. Los seres humanos tenemos una tendencia natural a complicar las cosas, en este ciclo puedes obtener de manera clara y directa la eficacia personal y profesional. ¿Cómo? Estando dispuesto, para llegar al éxito y eficacia, a pasar de tonterías y solucionar problemas”.

La Sirena, D.R., Administrador

“Es sorprendente la capacidad que todos tenemos de me-jorar nuestra capacidad de comprensión, comunicación y motivación aplicando las técnicas y herramientas que te proponen en el ciclo Otto Walter. Con sencillos cambios en nuestro comportamiento podemos multiplicar los resultados, tanto en el ámbito laboral como en nuestra vida personal”

Marmedsa Noatum Maritime, S.S., Human Resources Director

“Este ciclo de desarrollo va mucho más allá de las forma-ciones en habilidades directivas al uso, ingiere en tu día a día, en tu comportamiento, y permite que con la VIP (visión interior positiva) y una acertada metodología clara y sen-cilla, obtengas resultados desde un principio. Realmente recomendable a cualquier directivo.”

Gaes, Ll.S., Director de Administración

“Simple, una vez visto muy evidente, pero ahora y solo ahora te das cuenta de lo mal que lo hacías”.

Estación Náutica Ibiza, E.M., Director Técnico“Además de ser una caja de herramientas de mucha utili-dad a nivel profesional, el ciclo es una gran herramienta a nivel personal. Los valores que transmite su sistema y me-todología te alimentan de forma inmediata y recomiendan como actuar. En definitiva ayudan a tu personalidad a ejer-cer un buen trato humano dentro de tu ámbito personal y profesional sea cual sea la situación. “El Valor humano que se transmite es ejemplar”

Metrópolis Seguridad y Protección, J.R., Consejero Delegado

“Los cambios a nivel profesional empiezan por uno mismo. Pero, ¿cómo se hace? El método OW te suministra las he-rramientas necesarias para realizar este cambio de manera inmediata con unos resultados espectaculares a nivel de liderazgo y dirección de personas. Es un programa direc-to y eficaz, desde el primer minuto de juego empiezas a sacarle jugo”.

Clínica Juaneda, M.S., Adjunta a Dirección General

Acabo de finalizar recientemente una experiencia dife-rente. El Programa Superior Executive de Liderazgo y Di-rección de Personas no es un curso cualquiera. A través del conocimiento de herramientas que la gran mayoría de nosotros tenemos fácilmente a nuestro alcance, se consi-guen objetivos concretos y medibles, que mejoran sustan-cialmente nuestra competencia directiva. Lo recomiendo sinceramente a quien entienda que debemos actualizarnos constantemente. Al fin y al cabo y, a pesar de la crisis, casi todo depende de uno mismo.

Programa Superior Executive

PLazaS LImItaDaS

Palma de mallorca, enero-abril 2015

Presentación

ObjetivoEl Programa Superior Executive capacita a los Directivos para que logren liderar y dirigir mejor mediante un método de transformación y perfeccionamiento de comportamientos profesionales contrastado.

Su realización consigue que los profesionales con funciones que impliquen mando directo sobre equipos realicen su cometido de forma más eficaz y movilicen mejor a los demás mediante la calidad de su trato y su comportamiento profe-sional. En definitiva, resuelve que se puedan gestionar mejor a sí mismos para así movilizar e influir mejor a sus equipos.

DestinatariosDiseñado para Directivos de Comités de Dirección, Directores de Unidades de Negocio, Directores de Área/Departa-mento y Empresarios. Se requiere una experiencia mínima de 3 años dirigiendo personas.

MetodologíaLa metodología que se aplicará en el Programa Superior Executive de Liderazgo y Dirección de Personas facilita la puesta en práctica de los temas, y por tanto, el desarrollo real de comportamientos y la adquisición de nuevos hábitos. Permite que se recojan los frutos incluso antes de que acabe el Programa, aspecto que refuerza la eficacia de esta acción de alto impacto.

El método permite hacerse más consciente del papel que juega cada comportamiento en el día a día, ver nuevas formas de aplicarlos, visualizar y comprender con asombrosa claridad cuando funcionan y cuando no, incluso cuando perjudican, cuáles combinan mejor con otros y cuáles se mezclan mal.

El Programa se desarrollará durante 5 intensas jornadas de trabajo o workshops distribuidas a lo largo de unos 100 días de auténtico desarrollo en la realidad cotidiana de cada directivo, realizando así un recorrido completo por TODAS LAS SITUACIONES POSIBLES QUE SE VIVEN EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAS.

Liderazgo y Dirección de Personas En la ejecución del Programa se tratarán temas como los Principios Básicos del Liderazgo, la comunicación, mandar, delegar, influir, controlar, corregir, animar, reuniones, etc. La clave está en CÓMO se tratan todos estos temas, cómo eldirector del Programa hace vivir a cada participante las experiencias y reflexiones conscientes capaces de lograr que realmente CAMBIEMOS a mejor en nuestra forma de dirigir.

Dirigido e impartido por:

Paco MuroPresidente Ejecutivo de OttO WaLtER

Autor de best-sellers internacionales: “El Pez que no quiso Evolucionar” e “Ir o no ir” y de gran éxito en países como Japón. Coautor de “El Gran Secreto de la Motivación” y en 2010 culminó con “El Arte de la Prudencia Profesional”. Hoy ya es uno de los autores españoles de libros de gestión con mayores ventas de la historia.

Nombrado por Expansión y Empleo uno de los 7 mayores expertos españoles en mana-gement. Entre las empresas y entidades financieras a las que ha asesorado se encuentran Boehringer Ingelheim, Heineken, Seur, Gas Natural Fenosa, Sol Meliá, Schneider, Axa Winterthur, La Caixa, Caixa Penedés, Caixa Tarragona, Caixa Catalunya…

Diplomado y Máster en Marketing, anteriormente ocupó diversos cargos directivos y comerciales en empresas nacio-nales y multinacionales como AEGOlympia, El Fénix Mutuo, Ecade, etc.

Los últimos 10 años ha realizado un extenso conjunto de estudios sobre los comportamientos de jefes y empleados en España, sumando 12 completas investigaciones en las que han participado miles de profesionales, y que hoy son referencia en seminarios y escuelas de negocios.

1ª JORNADAJueves, 22 de enero de 2015

Se establecen las bases y se presentan y trabajan las primeras herramientas prácticas de dirección, gestión y de desarrollo de equipos y personas, los factores de-terminantes del comportamiento acorde con el lideraz-go, el control consciente de la influencia y sus criterios para la dirección así como la comunicación eficaz.

2ª JORNADAmartes, 17 de febrero de 2015

Se profundiza e incorporan las herramientas propias de la comunicación, la creatividad del día a día y la relación para la mejora de la evolución profesional entre jefe y colaborador, desde la conversación dedespacho básica con el colaborador hasta la conver-sación de desarrollo.

3ª JORNADAmiércoles, 11 de marzo de 2015

Cobra forma todo lo visto en las dos jornadas anterio-res y adquiere una nueva dimensión con los Principios Básicos del Líder. Los asistentes desarrollan una mayorcapacidad para conseguir una participación activa de los colaboradores en la consecución de objetivos.A partir de este nuevo enfoque se evoluciona a situa-ciones más complejas, de nivel superior, como son:comunicar decisiones, la función de control y segui-miento, la influencia hacia arriba y el reconocimiento.

4ª JORNADAmiércoles, 9 de abril de 2015

Con los aspectos desarrollados en las etapas anterio-res, se aborda la gestión y la dirección de los diferen-tes tipos de reuniones con colaboradores y de equipo. Se profundiza en el control y seguimiento de objetivos y en la mejora y corrección de deficiencias.En esta fase se produce un profundo cambio de com-portamiento, pues todo lo que se ha visto, experimen-tado y puesto en práctica hasta ahora, evoluciona hacia un nuevo concepto global de comportamiento directivo que da sentido a todas las herramientas in-dividuales tratadas hasta el momento, obteniéndose como resultado una importante ganancia de eficaciay liderazgo.

5ª JORNADAJueves, 30 de abril de 2015

La última jornada integra los comportamientos desa-rrollados en las precedentes: el cambio como base de mejora, la visión de equipo y la evolución positiva de los resultados de los equipos y la empresa al trabajar con una visión global. Supone la consolidación del progreso experimentado durante las diversas etapas, siendo los participantes agentes de cambio capaces ahora de afrontar con garantías de éxito todos los ám-bitos y situaciones el conjunto de la dirección y gestión de personas.

Director Programa Programa

Presentación

ObjetivoEl Programa Superior Executive capacita a los Directivos para que logren liderar y dirigir mejor mediante un método de transformación y perfeccionamiento de comportamientos profesionales contrastado.

Su realización consigue que los profesionales con funciones que impliquen mando directo sobre equipos realicen su cometido de forma más eficaz y movilicen mejor a los demás mediante la calidad de su trato y su comportamiento profe-sional. En definitiva, resuelve que se puedan gestionar mejor a sí mismos para así movilizar e influir mejor a sus equipos.

DestinatariosDiseñado para Directivos de Comités de Dirección, Directores de Unidades de Negocio, Directores de Área/Departa-mento y Empresarios. Se requiere una experiencia mínima de 3 años dirigiendo personas.

MetodologíaLa metodología que se aplicará en el Programa Superior Executive de Liderazgo y Dirección de Personas facilita la puesta en práctica de los temas, y por tanto, el desarrollo real de comportamientos y la adquisición de nuevos hábitos. Permite que se recojan los frutos incluso antes de que acabe el Programa, aspecto que refuerza la eficacia de esta acción de alto impacto.

El método permite hacerse más consciente del papel que juega cada comportamiento en el día a día, ver nuevas formas de aplicarlos, visualizar y comprender con asombrosa claridad cuando funcionan y cuando no, incluso cuando perjudican, cuáles combinan mejor con otros y cuáles se mezclan mal.

El Programa se desarrollará durante 5 intensas jornadas de trabajo o workshops distribuidas a lo largo de unos 100 días de auténtico desarrollo en la realidad cotidiana de cada directivo, realizando así un recorrido completo por TODAS LAS SITUACIONES POSIBLES QUE SE VIVEN EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAS.

Liderazgo y Dirección de Personas En la ejecución del Programa se tratarán temas como los Principios Básicos del Liderazgo, la comunicación, mandar, delegar, influir, controlar, corregir, animar, reuniones, etc. La clave está en CÓMO se tratan todos estos temas, cómo eldirector del Programa hace vivir a cada participante las experiencias y reflexiones conscientes capaces de lograr que realmente CAMBIEMOS a mejor en nuestra forma de dirigir.

Dirigido e impartido por:

Paco MuroPresidente Ejecutivo de OttO WaLtER

Autor de best-sellers internacionales: “El Pez que no quiso Evolucionar” e “Ir o no ir” y de gran éxito en países como Japón. Coautor de “El Gran Secreto de la Motivación” y en 2010 culminó con “El Arte de la Prudencia Profesional”. Hoy ya es uno de los autores españoles de libros de gestión con mayores ventas de la historia.

Nombrado por Expansión y Empleo uno de los 7 mayores expertos españoles en mana-gement. Entre las empresas y entidades financieras a las que ha asesorado se encuentran Boehringer Ingelheim, Heineken, Seur, Gas Natural Fenosa, Sol Meliá, Schneider, Axa Winterthur, La Caixa, Caixa Penedés, Caixa Tarragona, Caixa Catalunya…

Diplomado y Máster en Marketing, anteriormente ocupó diversos cargos directivos y comerciales en empresas nacio-nales y multinacionales como AEGOlympia, El Fénix Mutuo, Ecade, etc.

Los últimos 10 años ha realizado un extenso conjunto de estudios sobre los comportamientos de jefes y empleados en España, sumando 12 completas investigaciones en las que han participado miles de profesionales, y que hoy son referencia en seminarios y escuelas de negocios.

1ª JORNADAJueves, 22 de enero de 2015

Se establecen las bases y se presentan y trabajan las primeras herramientas prácticas de dirección, gestión y de desarrollo de equipos y personas, los factores de-terminantes del comportamiento acorde con el lideraz-go, el control consciente de la influencia y sus criterios para la dirección así como la comunicación eficaz.

2ª JORNADAmartes, 17 de febrero de 2015

Se profundiza e incorporan las herramientas propias de la comunicación, la creatividad del día a día y la relación para la mejora de la evolución profesional entre jefe y colaborador, desde la conversación dedespacho básica con el colaborador hasta la conver-sación de desarrollo.

3ª JORNADAmiércoles, 11 de marzo de 2015

Cobra forma todo lo visto en las dos jornadas anterio-res y adquiere una nueva dimensión con los Principios Básicos del Líder. Los asistentes desarrollan una mayorcapacidad para conseguir una participación activa de los colaboradores en la consecución de objetivos.A partir de este nuevo enfoque se evoluciona a situa-ciones más complejas, de nivel superior, como son:comunicar decisiones, la función de control y segui-miento, la influencia hacia arriba y el reconocimiento.

4ª JORNADAmiércoles, 9 de abril de 2015

Con los aspectos desarrollados en las etapas anterio-res, se aborda la gestión y la dirección de los diferen-tes tipos de reuniones con colaboradores y de equipo. Se profundiza en el control y seguimiento de objetivos y en la mejora y corrección de deficiencias.En esta fase se produce un profundo cambio de com-portamiento, pues todo lo que se ha visto, experimen-tado y puesto en práctica hasta ahora, evoluciona hacia un nuevo concepto global de comportamiento directivo que da sentido a todas las herramientas in-dividuales tratadas hasta el momento, obteniéndose como resultado una importante ganancia de eficaciay liderazgo.

5ª JORNADAJueves, 30 de abril de 2015

La última jornada integra los comportamientos desa-rrollados en las precedentes: el cambio como base de mejora, la visión de equipo y la evolución positiva de los resultados de los equipos y la empresa al trabajar con una visión global. Supone la consolidación del progreso experimentado durante las diversas etapas, siendo los participantes agentes de cambio capaces ahora de afrontar con garantías de éxito todos los ám-bitos y situaciones el conjunto de la dirección y gestión de personas.

Director Programa Programa

Presentación

ObjetivoEl Programa Superior Executive capacita a los Directivos para que logren liderar y dirigir mejor mediante un método de transformación y perfeccionamiento de comportamientos profesionales contrastado.

Su realización consigue que los profesionales con funciones que impliquen mando directo sobre equipos realicen su cometido de forma más eficaz y movilicen mejor a los demás mediante la calidad de su trato y su comportamiento profe-sional. En definitiva, resuelve que se puedan gestionar mejor a sí mismos para así movilizar e influir mejor a sus equipos.

DestinatariosDiseñado para Directivos de Comités de Dirección, Directores de Unidades de Negocio, Directores de Área/Departa-mento y Empresarios. Se requiere una experiencia mínima de 3 años dirigiendo personas.

MetodologíaLa metodología que se aplicará en el Programa Superior Executive de Liderazgo y Dirección de Personas facilita la puesta en práctica de los temas, y por tanto, el desarrollo real de comportamientos y la adquisición de nuevos hábitos. Permite que se recojan los frutos incluso antes de que acabe el Programa, aspecto que refuerza la eficacia de esta acción de alto impacto.

El método permite hacerse más consciente del papel que juega cada comportamiento en el día a día, ver nuevas formas de aplicarlos, visualizar y comprender con asombrosa claridad cuando funcionan y cuando no, incluso cuando perjudican, cuáles combinan mejor con otros y cuáles se mezclan mal.

El Programa se desarrollará durante 5 intensas jornadas de trabajo o workshops distribuidas a lo largo de unos 100 días de auténtico desarrollo en la realidad cotidiana de cada directivo, realizando así un recorrido completo por TODAS LAS SITUACIONES POSIBLES QUE SE VIVEN EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAS.

Liderazgo y Dirección de Personas En la ejecución del Programa se tratarán temas como los Principios Básicos del Liderazgo, la comunicación, mandar, delegar, influir, controlar, corregir, animar, reuniones, etc. La clave está en CÓMO se tratan todos estos temas, cómo el director del Programa hace vivir a cada participante las experiencias y reflexiones conscientes capaces de lograr que realmente CAMBIEMOS a mejor en nuestra forma de dirigir.

Dirigido e impartido por:

Paco MuroPresidente Ejecutivo de OttO WaLtER

Autor de best-sellers internacionales: “El Pez que no quiso Evolucionar” e “Ir o no ir” y de gran éxito en países como Japón. Coautor de “El Gran Secreto de la Motivación” y en 2010 culminó con “El Arte de la Prudencia Profesional”. Hoy ya es uno de los autores españoles de libros de gestión con mayores ventas de la historia.

Nombrado por Expansión y Empleo uno de los 7 mayores expertos españoles en mana-gement. Entre las empresas y entidades financieras a las que ha asesorado se encuentran Boehringer Ingelheim, Heineken, Seur, Gas Natural Fenosa, Sol Meliá, Schneider, Axa Winterthur, La Caixa, Caixa Penedés, Caixa Tarragona, Caixa Catalunya…

Diplomado y Máster en Marketing, anteriormente ocupó diversos cargos directivos y comerciales en empresas nacio-nales y multinacionales como AEGOlympia, El Fénix Mutuo, Ecade, etc.

Los últimos 10 años ha realizado un extenso conjunto de estudios sobre los comportamientos de jefes y empleados en España, sumando 12 completas investigaciones en las que han participado miles de profesionales, y que hoy son referencia en seminarios y escuelas de negocios.

1ª JORNADAJueves, 22 de enero de 2015

Se establecen las bases y se presentan y trabajan las primeras herramientas prácticas de dirección, gestión y de desarrollo de equipos y personas, los factores de-terminantes del comportamiento acorde con el lideraz-go, el control consciente de la influencia y sus criterios para la dirección así como la comunicación eficaz.

2ª JORNADAmartes, 17 de febrero de 2015

Se profundiza e incorporan las herramientas propias de la comunicación, la creatividad del día a día y la relación para la mejora de la evolución profesional entre jefe y colaborador, desde la conversación de despacho básica con el colaborador hasta la conver-sación de desarrollo.

3ª JORNADAmiércoles, 11 de marzo de 2015

Cobra forma todo lo visto en las dos jornadas anterio-res y adquiere una nueva dimensión con los Principios Básicos del Líder. Los asistentes desarrollan una mayor capacidad para conseguir una participación activa de los colaboradores en la consecución de objetivos.A partir de este nuevo enfoque se evoluciona a situa-ciones más complejas, de nivel superior, como son: comunicar decisiones, la función de control y segui-miento, la influencia hacia arriba y el reconocimiento.

4ª JORNADAmiércoles, 9 de abril de 2015

Con los aspectos desarrollados en las etapas anterio-res, se aborda la gestión y la dirección de los diferen-tes tipos de reuniones con colaboradores y de equipo. Se profundiza en el control y seguimiento de objetivos y en la mejora y corrección de deficiencias.En esta fase se produce un profundo cambio de com-portamiento, pues todo lo que se ha visto, experimen-tado y puesto en práctica hasta ahora, evoluciona hacia un nuevo concepto global de comportamiento directivo que da sentido a todas las herramientas in-dividuales tratadas hasta el momento, obteniéndose como resultado una importante ganancia de eficacia y liderazgo.

5ª JORNADAJueves, 30 de abril de 2015

La última jornada integra los comportamientos desa-rrollados en las precedentes: el cambio como base de mejora, la visión de equipo y la evolución positiva de los resultados de los equipos y la empresa al trabajar con una visión global. Supone la consolidación del progreso experimentado durante las diversas etapas, siendo los participantes agentes de cambio capaces ahora de afrontar con garantías de éxito todos los ám-bitos y situaciones el conjunto de la dirección y gestión de personas.

Director Programa Programa

Inscripción

www.apd.es

Si está interesado en inscribirse a esteseminario, hágalo a través de nuestrapágina web:

Cuota de inscripción• Socios protectores de APD: 2.250 € + 21% de IVA• Socios Globales e Individuales de APD: 2.490 € + 21% de IVA• No Socios: 3.160 € + 21% de IVA. SER SOCIO DE APD TIENE IMPORTANTES

VENTAJAS (antes de abonar la cuota de inscripción a este acto ¡CONSÚLTENOS!)

Derechos de inscripción• Asistencia de una persona a 5 sesiones, 5 almuerzos, 5 coffebreak y documentación.• Al finalizar el Programa Superior Executive de Liderazgo y Dirección de Personas se entregará

un diploma acreditativo siempre que se haya asistido al menos el 80% de las horas lectivas.

Forma de pagoEl pago de la cuota se hará efectivo antes de iniciarse el Programa Superior Executive por medio de los siguientes procedimientos:• Transferencia a favor de APD: La Caixa: Cta. 2100-0815-58-0200578991• Cheque nominativo• En efectivo en las oficinas de APDPara formalizar la reserva de plaza es IMPRESCINDIBLE abonar la cuota de inscripciónSe retendrá el 100% del importe si la anulación se produce con menos de 48 h. de antelación.

Fechas1ª Jornada: Jueves, 22 de enero de 20152ª Jornada: Martes, 17 de febrero de 20153ª Jornada: Miércoles, 11 de marzo de 20154ª Jornada: Miércoles, 9 de abril de 20155ªJornada: Jueves, 30 de abril de 2015

Duración3 meses, 40 horas presenciales en las 5 jornadas

HorarioDe 9’00 a 18’30 h.

LugarHotel Nixe Palace Av. Joan Miró, 269 07015 Palma de Mallorca

Información93.440.76.05 / 22http://www.apd.es

VI Edición Illes Balears del Programa Superior Executive

Liderazgo y Dirección de PersonasPalma de Mallorca, enero-abril 2015