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CAPACITACION
SEGÚN El ESTATUTO ADMINISTRATIVO
Capacitación: es el conjunto de actividades permanentes, organizadas y sistemáticas destinadas a que los funcionarios desarrollen, complementen, perfeccionen o actualicen los conocimientos y destrezas necesarias para el eficiente desempeño de sus cargos o aptitudes funcionarias
TIPOS DE CAPACITACION
• Para la promoción: habilita para asumir cargos superiores.
De perfeccionamiento: tiene por objeto mejorar el desempeño en el cargo que ocupa el funcionario
Voluntaria
COMITE BIPARTITO DE CAPACITACION LEY 18.834
Representantes Dirección
Mirna Troncoso Araos (presidenta)
Andrea Arenas Gómez
VacanteLoredana Villaseca
Hernandez (secretaria)
Representante funcionarios por planta.
Profesionales: Silvia Torres Acosta
Técnicos: Paola Morales Nuñez
Administrativos: Patricia Díaz Díaz
Auxiliares: Gabriel Ibarra Morales
COMITÉ DE CAPACITACION LEY 19.664-15.076
Dr. Rene Meneses Muñoz (presidente)
Dr. José Maria Cortes Arteaga
PRESUPUETO ANUAL AÑO 2010
Resolución exenta N°221/04.02.2010 aprueba presupuesto Ley 18.834.
$6.467.000
Resolución exenta N°220/04.02.2010 aprueba presupuesto Ley 19.664 – 15.076
$1.000.000
LINEAMIENTOS ESTRATEGICO
1°: Fortalecer la instalación del nuevo Modelo de Atención, junto con los valores y principios que sustenta la Reforma Sectorial.
2°: Desarrollar el Modelo de Gestión en Red, local, regional y supra regional (macro y micro redes).
3°: Fortalecer el Sistema de Garantías Explícitas en Salud (GES) y responder a objetivos sanitarios 2000-2010, a las prioridades, problemas, metas y compromisos de salud locales.
4°: Mejorar la Calidad de la Atención y Trato al Usuario.
5°: Generar estrategias de Desarrollo Organizacional para el Mejoramiento de la Calidad de Vida Funcionaria.
LINEAMIENTOS ESTRATEGICO
6°: Incorporar Tecnologías de Información y Comunicaciones (TICs).
7°: Desarrollar la Gestión Administrativa, Física y Financiera.
8°: Mejorar la Gestión y Desarrollo de las Personas.
9°: Mejorar la prevención y manejo de las contingencias, emergencias y catástrofes provocadas por desastres naturales, accidentes, etc. que afectan la seguridad de las personas y de la infraestructura, equipamiento e inversiones de los establecimientos asistenciales y medio ambiente en general.
METAS LEY 18.834
50% de las actividades deben estar en los 4
primeros Lineamientos Meta Sanitaria: Capacitar al 42% de los
funcionarios en las materias de los primeros 4 lineamientos.
Capacitar en el lineamiento N°9 Mejorar la prevención y manejo de las contingencias, emergencias y catástrofes
Evaluar la aplicabilidad de la capacitación.
METAS LEY 19.664 – 15.076
Meta: 57% de los Profesionales Funcionarios que asistan al menos a una actividad pertinente al Fortalecimiento del régimen GES.
LINEAMIENTO ESTRATEGICOFORTALECER LA INSTALACION DEL NUEVO
MODELO DE ATENCION
• Instrumentos de Salud Familiar
LINEAMIENTO ESTRATEGICOFORTALECER LA INSTALACION DEL NUEVO
MODELO DE ATENCION
Consejeria y toma de decisiones en Salud Familiar
LINEAMIENTO ESTRATEGICOFORTALECER LA INSTALACION DEL NUEVO
MODELO DE ATENCION
Ética publica y probidad administrativa
LINEAMIENTO ESTRATEGICO Mejorar la prevención y manejo de las
contingencias, emergencias y catástrofes
Emergencias y catástrofes
LINEAMIENTO ESTRATEGICOMEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA
FUNCIONARIA
Acoso laboral
Actividad pendiente para el segundo semestre
LINEAMIENTO ESTRATEGICOGESTION ADMINISTRATIVA FISICA Y
FINANCIERAElectricidad y Gasfitería.
Actividad pendiente para el segundo semestre
CAPACITACIONES REALIZADAS NO PAC.
VII JORNADAS NACIONALES DE CAPACITACION DE CHOFERES
REALIZADO POR SERVICIO DE SALUD RELONCAVI EN FRUTILLAR.
VII JORNADAS NACIONALES DE CAPACITACION DE CHOFERES
VII JORNADAS NACIONALES DE CAPACITACION DE CHOFERES
VII JORNADAS NACIONALES DE CAPACITACION DE CHOFERES
CONTINUARA…