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Empresas perdem até 33% do montante total da folha por problemas de saúde da equipe.
O PROBLEMA PODE
NÃO SER A CRISE
ECONÔMICA
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PRESENTEÍSMO MÉDICO
1) Prejuízo 3 vezes maior o que o absenteísmo;
2) Desmotiva o colaborador e sua equipe;
3) Overhead gerencial na produção.
ABSENTEÍSMO MÉDICO
1) Perda da produção diária;
2) Custo substituição;
3) Custos médicos;
4) Overhead administrativono departamento de RH.
ALTA
ROTATIVIDADE
BAIXA
PRODUTIVIDADE
BAIXO LUCRO
REDUÇÃO DE
CREDIBILDIADE
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Quanto impacta na prática?
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Caso de indústria farmacêuticacom 7 mil colaboradores no Brasil
PREJUÍZO MEDIDO DO
ABSENTEÍSMO MÉDICO
R$ 1,5 milhão a.m.
ABSENTEÍSMO
MÉDICO
10% dos dias úteis a.m.
PREJUÍZO ESTIMADO DO
PRESENTEÍSMO MÉDICO
R$ 4,5 milhão a.m.
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Existe solução para mitigar os problemas de saúde
Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) bem estruturados geram ROI de aproximadamente 6x
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• Aumento de produtividade e do lucro
• Redução da rotatividade de RH
• Controle dos custos com Planos de Saúde
• Aumento da atratividade de novos colaboradores
• Estabelecimento de vantagem competitiva
Contribuições da QVT para a empresa
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Exemplos de quem se interessa por QVTFinalistas do XVII Prêmio Nacional de Qualidade de Vida - CICLO 2014
... e todas demais as boas empresas do Brasil.
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Empresas que investem em saúde são mais produtivas?Estudo de caso.
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O que um programa de QVT precisa para funcionar?
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• Recrutar Profissionais da Saúde e Esporte
• Avaliar (examinar) colaboradores com baixo custo
• Definir atividades sob medida para o público
• Engajar o público nas atividades de QVT
• Gerir todas as verticais do programa de QVT
• Indicadores (quantitativos) técnicos;
• Indicadores (quantitativos) econômicos;
• Indicadores (qualitativos) de satisfação.
Desafios do programa de QVT
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A Requisito resolve esses problemas.
Software especializado facilita a implantação e a gestão de programas de QVT.
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293
7
3
44
57
1
3222
8
105
2
2
26
15692
309
26
3
15
14
4226
20
1583
5
Rede com mais de 1,5 mil
prestadores parceiros
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Reeducação comportamental
Colaboradores publicam bons resultados e a empresa nas redes sociais
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Motivação por gamificação
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Indicadores técnicos
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Indicadores econômicos
VACINAÇÃO (INFLUENZA)Equipe Operacional Investimento: R$10.400Horizonte (anos): 1IRR: 108%NPV: R$ 218.450
Equipe GerencialInvestimento: R$2.560Horizonte (anos): 1IRR: 328%NPV: R$260.683
ACADEMIAEquipe operacional
Investimento: R$3.744.000Horizonte (anos): 10
IRR: 30.5%NPV: R$4.079.241
Equipe GerencialInvestimento: R$892.800
Horizonte (anos): 10IRR: 143.5%
NPV: R$6.292.074
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OTIMIZAÇÃO GESTÃO EXECUÇÃO
O PROBLEMA PODE
NÃO SER A CRISE
ECONÔMICAProgramas de QVT simples, porém bem definidos e bem geridos, fazem a diferença. Seja mais competitivo com a Requisito Tecnologia.
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Benefícios para a gestão
• Indicadores econômicos para justificar investimentos em cada um dos programas de QVT;
• Indicadores técnicos para justificar a escolha de programas específicos de QVT;
• Indicadores operacionais da condução do programa de QVT para aumentar sua eficiência (número de pessoas atendidas) e eficácia (resultados das pessoas atendidas);
• Indicadores qualitativos diversos, por exemplo, para avaliar clima organizacional, condições psicológicas e/ou satisfação com o programa de QVT.
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Benefícios para a operação
• Menor tempo para implantação e gestão do programa de QVT;• Menor trabalho do departamento de RH e da equipe de Saúde e
Esporte;• Facilidade para treinamento técnico (protocolos) e operacional
(software único para todos) de equipes interdisciplinares de Saúde e Esporte;
• Validação (verificação) automatizada de dados imputados pelos Profissionais da Saúde e do Esporte;
• Centralização e acesso facilitado a todos os dados do programa de QVT;
• Solução tolerante à ausência de Internet (redundante);• Solução flexível (customizável) para demandas de qualquer empresa;• Passível de integração com software de Medicina Ocupacional.
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Benefícios para mobilização
• Apresentação de dados de saúde e esportivos para os colaboradores (prontuário on-line);
• Incentivo à divulgação de casos de sucesso de QVT vinculados à marca da empresa (marketing digital e redução comportamental) nas redes sociais;
• Integração de dados de saúde e esportivos de toda a família;
• Gamificação pautada na individualidade biológica.