INICIATIVA DE REFORMA LABORAL PROPUESTA POR EL PAN

RUBRO

Modificación

Huelgas

* Obligará a sindicatos a cumplir con estatutos para emplazarla

* Se negará cuando los argumentos sean presentados en "forma deficiente"

Sindicatos

* Deberán informar de sus estatutos, contratos y sanciones, además de sus recursos y patrimonios

* No se podrá descontar del salario cuotas sindicales

Contratos colectivos * Establecerá nuevas reglas para la tramitación de demandas de titularidad de contrato colectivo de trabajo

Modalidades de contratación

* Se incorporan las relaciones "por temporada", de "capacitación inicial" por 3 meses, por "tiempo indeterminado" por 180 días a prueba por 30 días y con prórroga por otros 180 días para puestos gerenciales

Regulación

* Outsourcing para evitar abusos, fraudes y simulaciones

* Trabajo doméstico

* Trabajo en el extranjero

* Teletrabajo, el realizado desde casa o fuera de oficina utilizando Internet

Incorpora derechos

* Del trabajo decente

* Capacitación

* Seguridad e higiene

Obligación * El patrón deberá inscribir en el Fonacot al empleado

Perspectiva de género

* Combate el acoso sexual

* Erradicar la exigencia de constancias de ingravidez

Salario * Patrón y trabajador podrán convenir el pago por cada hora de prestación del servicio, sin que se rebase la jornada máxima legal

Junta de Conciliación y Arbitraje

* Cambio en las multas establecidas, la mínima será de 50 días de salario mínimo y el máximo de 315 a cinco mil días

* Limita la generación de salarios vencidos por un máximo de seis meses

Promoción * Los mecanismos para ocupar plazas privilegiarán la productividad, capacidad, aptitud, puntualidad y asistencia, sobre la antigüedad

Asuetos • Patrón y trabajador podrán acordar que los días de

descanso obligatorio se disfruten otro día

INICIATIVA DE REFORMA LABORAL PROPUESTA POR EL PRD *(EN VENGANZA?)

• Derogación del apartado B del artículo 123 constitucional (propuesta el 15 de abril).

• Garantizar el acceso al trabajo a todas las personas evitando prácticas discriminatorias y de violencia hacia los trabajadores principalmente hacia las mujeres.

• Reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas con pago de 56. Se incrementa el pago de prima dominical de 20 a 25 por ciento, así como el aumento en los días de vacaciones de seis a diez días laborables, los cuales se incrementarán dos días por año subsecuente y se aumentará la prima de 25 a 100 por ciento.

• Incrementar el monto de aguinaldo de 15 a 30 días de salario. Las empresas con menos de 50 trabajadores podrán acordar el pago de aguinaldo en dos exhibiciones a lo largo del año.

• El salario mínimo deberá incrementarse anualmente tomando como referencia estudios realizados por el Instituto Nacional de los Salarios Mínimos (que sustituye a la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos) sobre la actividad económica, y tomando en cuenta el porcentaje determinado por la Cámara de Diputados.

• En materia de trabajo ferrocarrilero, se determinan quiénes integran las tripulaciones, la duración de las jornadas de trabajo, el tiempo total máximo de servicio y el tiempo extraordinario; aspectos relativos a la previsión social e higiene y seguridad, así como de riesgos laborales.

• Las mujeres embarazadas tendrán derecho a un descanso de 16 semanas durante el periodo previo y posterior al parto, percibiendo su salario íntegro y conservando su empleo.

• Propone la actualización de las tablas de enfermedades y de valuación de incapacidades.

En materia de subcontratación, se establece que quien haga uso de este régimen en forma dolosa, se le impondrán multa por el equivalente de 250 a 5000 veces el salario mínimo general..