Costituzionee sindacatoinitalia ru

КОНСТИТУЦИЯ ИТАЛЬЯНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ИЗВЛЕЧЕНИЯ

Статья 1

Италия — демократическая республика. основывающаяся на труде.

Суверенитет принадлежит народу, который осуществляет его в формах и

границах, установленных Конституцией.

Статья 35

Республика охраняет труд во всех его формах и применениях.

Она заботится о подготовке и повышении профессиональной квалификации

трудящихся.

Она содействует и поощряет международные соглашения и организации,

имеющие цель закрепить и упорядочить трудовые права.

Статья 39

Организация профсоюзов свободна.

Профсоюзам не могут быть вменены какие-либо обязательства, кроме их

регистрации в местных или центральных учреждениях согласно правилам,

установленным законом.

Условием регистрации профсоюзов является закрепление в их уставах правил

внутренней организации, которые основываются на демократических началах.

Зарегистрированные профсоюзы имеют права юридического лица.

Представительствуя с числом голосов, пропорциональным числу своих членов,

они могут заключать коллективные трудовые договоры, имеющие

обязательную силу для всех лиц, принадлежащих к тем категориям

трудящихся, которых касаются эти договоры.

Статья 46

В целях экономического и социального возвышения труда и в соответствии с

потребностями производства Республика признает право трудящихся

принимать участие в управлении предприятиями в формах и в пределах,

установленных законом.

Print to PDF without this message by purchasing novaPDF (http://www.novapdf.com/)

http://www.novapdf.com/


СТАТУС ТРУДЯЩИХСЯ

Статья 1.

Свобода мнений .

Работники , без различия политических взглядов , профсоюзной и религии,

имеют право , в местах, где они участвуют , свободно выражать свои мысли, в

соответствии с принципами Конституции и положениями настоящего Закона.

Статья 8 .

Запрещение опросов общественного мнения .

- Запрещается работодателя , в целях трудоустройства , таких как в ходе

работы, для проведения расследований , даже через третьих лиц , политических

взглядов, религиозных или профсоюзного работника , а также на фактах , не

имеющие отношения целью оценки профессиональной квалификации

сотрудников.

Раздел 9 .

Охрана здоровья и физическую неприкосновенность.

Рабочие , через своих представителей , имеют право контролировать

применение правил для предотвращения несчастных случаев на производстве и

профессиональных заболеваний , а также содействовать проведению

исследований, разработке и реализации всех мер , необходимых для

обеспечения их здоровья и его физическую неприкосновенность .

Статья 14 .

Право создавать профессиональные союзы и вступать .

Право на создание профсоюзов , чтобы присоединиться к ним и проводить

профсоюзной деятельности , гарантируется на всех работников на рабочем

месте .

Статья 15 .

Дискриминационных действий .

Любое соглашение или акт предназначен для :




а) сделать работника на работу при условии , что она соответствует или не

принадлежит к профсоюзу или перестать быть ;

б) уволить работника , дискриминировать в распределении квалификации или

обязанностей , в трансфертов , к дисциплинарным взысканиям , или иным

образом причинить ему ущерба из-за его принадлежности или профсоюзной

деятельности или ее участия в забастовке .

Эти положения также распространяются на соглашения или действия с целью

прямой дискриминации политических, религиозных, расовых, языковых или

пола, инвалидности , возраста или сексуальной ориентации или убеждений (1) .

Статья 17 .

Союзы удобства .

Запрещается работодателей и объединениями работодателей для создания или

поддержки , через финансовых средств или иным образом , профсоюзы

работников

Статья 18 .

Реинтеграции на рабочем месте

В производственных единиц с более чем 15 сотрудников , увольнение

возможно только по уважительной причине или оправданным причинам ,

наоборот , работник должен быть восстановлен на работе .

Статья 19 .

Конституция представителей компании профсоюза.

Представители профсоюзов компании может быть сформирована по

инициативе работников в каждой производственной единицы , под :

профсоюзов , которые подписала соглашений коллективных переговоров ,

применяемых в производственной единицы (2) (3) .

Статья 26 .

Профсоюзные взносы .




Работники имеют право собирать взносы и осуществлять прозелитизм для их

профсоюзов на рабочем месте , без ущерба для обычной хозяйственной

деятельности .

Статья 28 .

Репрессии антипрофсоюзной поведения.

Если работодатель занимается тем, направленных на предотвращение или

ограничение осуществления права на свободу и профсоюзной деятельности и

право на забастовку , на привлекательности местных организаций

национальных профсоюзных объединений , которые заинтересованы , судья (1)

о месте где он занесен в доносу поведение , в ближайшие два дня , созвал

сторонам и собрал краткую информацию , если сочтет, что нарушение

упомянутых в настоящем пункте, заказать работодателя , по мотивированному

постановлению и немедленному исполнению , прекращение поведения

незаконным и удаление эффектов .

Статья 31 .

Ожидание работников , необходимых для выборные государственные

должности или занимать должность провинциального и национального союза .

Сотрудники , занимающие должности провинциальных и национальный

профсоюзный может , по их просьбе, быть помещен в неоплачиваемый отпуск

на время срока их полномочий (1) .

КАК ОРГАНИЗОВАН ПРОФСОЮЗ

А) НАЦИОНАЛЬНАЯ КОНФЕДЕРАЦИЯ

Б) ОБЛАСТНАЯ КОНФЕДЕРАЦИЯ

С) ГОРОДСКИЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ

D) НАЦИОНАЛЬНАЯ КАТЕГОРИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СЕКТОРА

E ) ОБЛАСТНАЯ КАТЕГОРИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СЕКТОРА

F) КОРПОРАТИВНЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА




ПЕРЕГОВОРЫ О ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

- ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ РЕГУЛИРУЮТСЯ МЕЖСТОРОННИМ

ДОГОВОРОМ. ПЕРВЫЙ УРОВЕНЬ ДОГОВОРА НОСИТ НАЦИОНАЛЬНЫЙ

ХАРАКТЕР И РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА ВСЕХ ТРУДЯЩИХСЯ СЕКТОРА. ДОГОВОР

ИМЕЕТ ТРЁХЛЕТНИЙ СРОК ДЕЙСТВИЯ И УСТАНАВЛИВАЕТ ПРАВИЛА,

РЕГУЛИРУЮЩИЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,

РАВНЫЙ ДЛЯ ВСЕХ НА НАЦИОНАЬНОМ УРОВНЕ.

- ВТОРОЙ УРОВЕНЬ ДОГОВОРА ЗАКЛЮЧАЕТСЯ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, ГДЕ

ПРЕДСТАВЛЕНЫ ПРОФСОЮЗЫ И КАСАЕТСЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ФИРМЫ.

ДОГОВОР ДЕЙСТВУЕТ В ТЕЧЕНИИ ТРЁХ ЛЕТ И РЕГУЛИРУЕТ ИНТЕГРАЦИЮ

ДОХОДА И УСЛОВИЯ ТРУДА.

ЧТО ВХОДИТ В НАЦИОНАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ

ДОГОВОР

- ЗОНА ПЕРЕГОВОРОВ О ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО

ДОГОВОРА И СФЕРА ЕГО ПРИМЕНЕНИЯ

- ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

- ПРАВИЛА ПЕРЕГОВОРОВ О ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО

ДОГОВОРА ВТОРОГО УРОВНЯ

- ФОРМЫ ЗАНЯТОСТИ (НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ,

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА, ЧАСТИЧНАЯ ЗАНЯТОСТЬ,

ЗАНЯТОСТЬ НА ОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК, УДАЛЕННАЯ РАБОТА)

- ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ТРУДЯЩЕГОСЯ

- ЗАРПЛАТА

- ОТДЫХ, ОТПУСК, ОТГУЛЫ

- ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

- ОБУЧЕНИЕ

- ВЫПЛАТА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

- КЛАССИФИКАЦИЯ

- ЧАСЫ РАБОТЫ

- РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ




News & Politics

Costituzionee sindacatoinitalia ru