Ranços e Avanços nos Estudos Organizacionais no Brasil: a importância da

pluralidade

Mário Aquino AlvesFundação Getulio Vargas

Escola de Administração de Empresas de São Paulo

EconomiaEngenharia

SociologiaCiência Política

Biologia-EcologiaPsicologia Social

Antrpologia CulturalEstudos Folclóricos

Semiótica e HermeneuticaLinguistica

Arquitetura Pós-ModernaFilosofia Pós-Estruturalista

Teoria Literária

Primórdios“Pré-História”

1900-1950’s

MODERNISMO1960’s & 70’s

INTERPRETATIVISMOHISTÓRICO

1980’s

POSTMODERNISMO1990’s

Smith (1776)Marx (1867)

Durkheim(1893)Taylor (1911)Follett (1918)Fayol (1919)Weber (1924)Gulick (1937)

Barnard (1938)

Von Bertalanffy (1950)Trist & Bamforth (1951)

Boulding (1956)March &Simon (1958)

Emery (1960)Burns & Stalker (1961)

Woodward (1965)Lawrence & Lorsch (1967)

Thompson (1967)

Schutz (1932)Whyte (1943)

Selznick (1949)Goffman (1959)Gadamer (1960)

Berger & Luckmann (1966)Weick (1969)Geertz (1973)

Clifford & Marcus (1986)

Saussure (1959)Foucault (1972)

Bell (1973)Jencks (1977)Derrida (1978)Lyotard (1979)Rorty (1980)

Lash & Urry (1987)Baudrillard (1988)

Fontes de Epistemológicas dos Estudos Organizacionais

Estudos Culturais

Fonte: Hatch & Cunliffe (2006)

O que conseguimos lograr?

• O abandono de uma singular Teoria das Organizações para o conjunto Estudos Organizacionais– Transição de um consenso

ortodoxo para uma diversidade pluralística (Reed, 1992)

• Transcender as fronteiras dos diferentes campos de conhecimento

Estudos Organizacionais no Brasil

• Desenvolvimento exclusivo nas escolas de administração pública e de empresas.– Afastamento das demais

ciências humanas e sociais.

• Peculiar situação periférica:– Dependência dos modelos e

teorias dos países do Norte.– Relação de “amor” e “ódio”

com o funcionalismo.– Autores nacionais com

interpretações inovadoras sobre organizações

Os Inovadores Brasileiros

Pesquisa em Estudos Organizacionais no Brasil

Fonte: ENEO, 2012

FragmentaçãoEspecialização

Riscos

Muito obrigado

mario.alves@fgv.br