Human Resources Meetup

Психологические аспекты жизненного цикла сотрудника

Карина Геворкян Психолог, организатор и идейный

вдохновитель социального проекта «Лаборатория Успеха»

Жизненный цикл сотрудника исполняющего одинаковый функционал

Моральное состояние

Производит. труда

Адаптация

• Действительность? • Компетентность? • Отношения? • Опыт и знания? • Повышение?

• Решение поставленных задач, • Новые идеи

• Как поладим? • Какие функции будет выполнять?

• Положительный образ компании • Видит «+»

• Полон энтузиазма, рвется в бой

• Помогают новому сотруднику

Разочарование

• Трудно • «За» и Против»

Результаты? Насколько он полезен?

• Реальные возможности и способности сотрудника, • Критическое мышление.

• Разница между ожиданием и реальностью, • «Притирка» с коллективом • Недостатки организации и управлении

• Меньше помощи, • Полноценно рассчитывают на него , • Возможность «спихнуть» рутину

Рост

• Взаимодействие • Роль в команде • Делегирование

• Привык к условиям работы • Понимает роли, цели, задачи • Доверие и уважение • Приверженность к компании • Результаты и успехи в работе

• Возможности и зоны роста • Оценка эффективности

Производство

Ура! Что-то менять,

нельзя оставить так!

Он крут!

• Обучение • Делегирование • Перемещение

• Уважение • Делегирование

• Работает быстро и эффективно • Проявляет гибкость, творческий подход • Доп. задачи • Обучение и развитие

Производство

Усталость! Скука!

Что-то менять нельзя,

оставить так! Что-то он «сдулся»!

Рост

Разочарование

Адаптация

Увольнение

Производство Увольнение

Благодарю за внимание!

Социальный проект «Лаборатория Успеха»

labusrnd.ru

Карина Геворкян

+7 900 124-56-06

kgevorkyan@labusrnd.ru