Upload
laura-de-ruijter
View
161
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
5 manieren
om uw werknemers
meer te motiveren
dan geld
Leren en ontwikkeling
Door bijscholing van uw medewerkers laat u
zien dat ze belangrijk zijn voor het bedrijf, en
ook dat er ruimte is voor progressie in hun
rol. Wat is er meer motiverend dan worden
aangemoedigd en ondersteund om een betere
versie van jezelf te worden?
ruimte voor progressie
Het is niet genoeg om werknemers
alleen op te leiden. Als bedrijf laten zien
welke treden er beklommen kunnen
worden binnen het bedrijf, is wat de
meeste werknemers motiveert. Zij
hebben graag een duidelijk inzicht in de
carrièreladder.
Erkenning
Medewerkers moeten worden erkend en
in gelijke mate worden gecompenseerd
voor al hun bijdragen en prestaties. U
kunt echter meer doen dan alleen de
minimale beloning. af en toe een
schouderklopje doet de werknemer
goed.
Het is belangrijk dat uw medewerkers weten waar
ze binnen uw bedrijf staan en zich essentieel
voelen u kunt helpen hun gevoel van dit te
verbeteren door ze meer zinvolle taken en
verantwoordelijkheden te geven. Hoe meer
invloed een werknemer in uw bedrijf, hoe groter
de kans dat ze zich verboden met het bedrijf
voelen.
Verantwoordelijkheid
Werkomgeving
worklife balance is een motiverende factor.
Worklife balance is belangrijk, en kan sterk
worden geholpen door het verlenen van extra
autonomie of flexibiliteit. Er zijn vele manieren
om de werkomgeving van medewerkers te
verbeteren. Dit zal het worklife balance ten
goede zal brengen, en zo hun algemene
tevredenheid, productiviteit en motivatie.