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¿Cómo conseguimos el equipo adecuado y comprometido con la organización? Ximo Salas - @xsalas
¿Quéimportancia5enenlosprocesosdeselecciónentuempresa?
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“SiquieresTalentoentusequipos,pontalentoenlosprocesosdeselección”
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BabyBoomer
• 1942–1964Expansióndelaslibertadesindividuales.Elvalordeltrabajo.Nodigital.
GeneraciónX
• 1965–1981Conciliación,flexibilidad,compromiso.Ascensorápido.AdoptadoDigital.
GeneraciónY
• 1982–1994Millennianls,libreexpresión,valoranlarelación.Romperconloanterior.Digital.
GeneraciónZ
• 1994–2003Generacióndigital.Realistas,creaVvos,impacientes.Crecenconlacrisis.
¿Quiénesnuestrocliente?
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¿Quién5eneelcontroldetusprocesosdeselección?
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hacialoscandidatos.
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AdecuadoalperfilPococompromiso
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NoVeneelperfilPococompromiso
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alperfilbuscado
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Experienciadel
candidato
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Noimportaelperfilquebuscas,lacualificacióndelmismooeltamañodetuempresa.Loimportanteeslaexperiencia
delcandidato.
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depersonal.
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