Aivis BrodiņšCV-Online Latvia

27/05/2014

Darba tirgus tendences, izaicinājumi, jaunas pieejas personāla atlasē

Kas ir CV-Online

2

Pirmais darba sludinājumu portāls BaltijāVadošais interneta personāla atlases uzņēmums Latvijā (karjeras portāls cv.lv + personāla atlases kompānija)Populārākais darba meklēšanas un personāla atlases resurss Latvijā:- 387 000 reģistrēto lietotāju- 240 000 unikālo apmeklētāju

mēnesī- 135 000 CV datubāzē- 47 000 darba sludinājumu gadā- 15 000 klientu (darba devēju)Alma Media un Monster sastāvāProfesionāla 18 darbinieku komanda

3

Jūsu galvenie

izaicinājumi personāla atlasē?

Izaicinājumi

4

Atbilstošu kandidātu trūkumsNeadekvātas atalgojuma prasībasValodu zināšanu trūkumsKandidātu neierašanās uz intervijuMelošana CV un darba intervijāMotivācijas trūkumsNenopietna attieksme pret darbuKandidāti nelasa sludinājumusPārāk daudz pieteikumi

5

Nodarbinātība un bezdarbs

6

CSB dati NVA dati

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

20

4.8

17.3

9.6

Reģistrētais bezdarbs (2007-2014)

%

Q1

Q2

Q3

Q4

Q1

Q2

Q3

Q4

Q1

Q2

Q3

Q4

Q1

2011 2012 2013 2014

800

820

840

860

880

900

920

Nodarbināto cilvēku skaits

7

Pieprasījums - Piedāvājums

8www.cv.lv dati, 2014.gada 1.ceturksnis

Pārdošana, tirdzniecība, klientu apkalpošana

Pakalpojumi

Administrēšana, asistēšana

Finanses, grāmatvedība

Transports, loģistika

Ražošana

Mārketings, reklāma, PR

Elektronika, telekomunikācijas

-10% 0% 10% 20% 30%

Darba devēju pieprasītākās amatu

kategorijas

Finanses, grāmatvedībaAdministratīvais darbs, asistēšana

Bankas, apdrošināšanaVadība

Mārketings, reklāma, PRPārdošana, klientu apkalpošana

Valsts pārvaldeTransports, loģistika

JurisprudencePersonāla vadība

Infomāciju tehnologijasCeltniecība, nekustamais īpašums

Viesnīcas, tūrisms, ēdināšanaRažošana

Kultūra, māksla, izklaide

0% 2% 4% 6% 8% 10%

Darba meklētāju skatītākās amatu kat-

egorijas

Pieprasītākās prasmes

9

Profesionalitāte savā specialitātēSvešvalodu zināšanas

Tehnoloģiju pārvaldība

Komunikāciju prasmes

Stresa noturība

Pašorganizācija

Līderība

Pārdošanas prasmes

Elastība

Orientācija uz rezultātu

10

CV-Online pētījums 2013.gada novembris

11

Atalgojuma tendences

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 20130

100

200

300

400

500

600

700

800

-10%

-5%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

430

566

682655 633

660685

716

23.0%

31.5%

20.5%

-3.9% -3.5%

4.4% 3.7% 4.6%

Vidējā mēneša bruto darba samaksa, eiro Pārmaiņas, %

CSP dati

EUR

12

CV-Online pētījuma dati, 2013.gada novembris

2013 20140%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

30%

56%

30%

39%

13%

34%

Atalgojuma palielināšanas plāni

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

27%

21%20%

Apmierinātība ar algu

2013

Atalgojuma tendences

13

Kuras profesijas pārstāvji ir

apmierinātākiear atalgojumu?

14

CV-Online pētījuma dati, 2013.gada novembris

45%

42%

38%

2%

11%

12%

37%

37%

14%

14%

Lielākais – Mazākais atalgojums

① Sabiedriskā ēdināšana (viesmīļi, pavāri, bārmeņi)

② Veikala personāls (pārdevēji, kasieri)

③ Drošība (glābēji, ugunsdzēsēji, policisti, apsargi)

④ Veselības aprūpe (medmāsas, sanitāri, sociālie aprūpētāji)

⑤ Sākuma amata pozīcijas valsts sektorā (asistenti, referenti)

⑥ Mazkvalificētais darba spēks (palīgstrādnieki) 15

① Vidējā un augstākā līmeņa vadība (CEO, filiāles vadītājs, pārdošanas direktors, finanšu direktors)

② IT (programmētāji, sistēmu arhitekti, analītiķi, testētāji)

③ Finanses (analītiķi, kontrolieri, galvenie grāmatveži)

④ Projektu vadītāji (finanses, IT, būvniecība, telekomunikācijas)

⑤ Pārdošana (lielo klientu menedžeri)

CV-Online algu un atlīdzību pētījums 2014.gada februāris

Personāla atlases metodes

16

Iekšējā atlase

Priekšrocības Trūkumi

• Lētāk un ātrāk • Ierobežots resurss

• Cilvēki pārzina uzņēmuma darbību

• Netiek ienestas jaunas idejas

• Iespēja motivēt ar karjeras izaugsmi

• Aizvainojums no esošajiem darbiniekiem

• Zināmas kandidāta stiprās un vājās puses

• Rodas jauna vakance, kura jāaizpilda

Ārējā atlase

Priekšrocības Trūkumi

• Tiek ienestas jaunas idejas

• Ilgstošāks atlases process

• Lielāks kandidātu resurss

• Lielākas izmaksas

• Cilvēkiem ir plašāka pieredze

• Iespējams, ka izvēlētā metode nav pietiekami efektīva

Personāla piesaistes

kanāli

17CV-Online pētījums, 2014.gada janvāris

Darba un karjeras portāli

Sludinājumu "dēļi"

Sociālie tīkli

Uzņēmuma mājas lapa

Personāla atlases uzņēmumi

Preses izdevumi

Paziņas, draugi

NVA

Mācību iestādes

Citi

0% 5% 10% 15% 20% 25%

18

Kāda ir Jūsu pieredze ar

sociālajiem tīkliempersonāla atlasē?

19

26%sasniedz rezultātu

CV-Online pētījums 2014.gada janvāris

Draugiem.lv

20

1 200 000+ lietotāji

Facebook

21

480 000+ lietotāji LV

Twitter

22

130 000+ lietotāji LV

LinkedIn

23

<100 000 lietotāji LV

Kā labāk rīkoties

Sagatavojiet profesionālu lapu ar atbilstošu dizainuDalieties regulāri ar svaigu un interesantu informācijuIesaistiet lietotājus ar aptaujām un konkursiemPublicējiet vakances (#teirdarbs, #darbs, #vakance)Ievietojiet darbinieku atsauksmes, karjeras veiksmes stāstusSniedziet atgriezenisko saiti komentētājiemPievienojieties grupām, forumiem, Sekojiet citiem lietotājiemIzmantojiet maksas pakalpojumus (reklāmas, aplikācijas, u.c.)

24

25

Cik

radošiJūs esat darbinieku meklēšanā?

26

48%izvēlas jaunu pieejuCV-Online pētījums 2014.gada janvāris

27

28

29

30

Kas mūs sagaida

nākotnēar kandidātiem?

31

Ieteikumi

“Darba tirgū taču ir bezdarbs”Konservatīva atalgojuma politika = neefektīva personāla atlase un rotācijaDomājiet “ārpus rāmjiem”Eksperimentējiet ar pieejuIesaistiet mārketinguEsiet sociālajos tīklosSniedziet atgriezenisko saitiPrezentējiet savu uzņēmumu

32

33

Paldies!Jautājumi?

aivis@cv.lv

26556849

Aivis Brodiņš

twitter.com/aivis

linkedin.com/in/aivisbrodins