ATTRAKTIVER ARBEITGEBER

Die Unternehmen, die Diversity & Inclusion als Priorität angegeben haben, investieren 72 % des HR Budgets für entsprechende Aktivitäten.

73 % der Unter nehmen weltweit haben mindestens einen Employer Branding- Verantwortlichen. In Kontinentaleuropa sind es 69 % der Unternehmen.

TALENTE

TALENTE

Top 3 Prioritäten der MitarbeiterbindungAn der Einführung flexibler Arbeitsmodelle

wird aktuell „noch gearbeitet“

der Unternehmen bieten flexible Arbeitsmodelle an

der Unternehmen haben flexible Arbeitsmodelle

schriftlich fixiert

IMPLEMENTIERTE MASSNAHMEN FÜR

WEIBLICHE MITARBEITER

Die Daten in diesem Fact Sheet basieren auf 1.284 ausgefüllten Fragebögen von Personalentscheidern aus Kontinentaleuropa, im Verhältnis zu 2.572 ausgefüllten Fragebögen von Personalentscheidern aus 65 Ländern weltweit.

GLOBAL INSIGHTSHR BAROMETER

SCHLÜSSELFAKTORMITARBEITER

KONTINENTAL-EUROPA

Rot oder Grün markierte Werte liegen signifikant unter bzw. über dem weltweiten Durchschnitt.

Programme zur Karriere-entwicklung

66 %Weltweit: 72 %

Gehalt & Zusatz-

leistungen

61 %Weltweit: 67 %

Interne Mobilität

31 %Weltweit: 32 %

68 %Weltweit: 66 %

32 %Weltweit: 31 %

Flexible Arbeitszeitmodelle 42 %Weltweit: 39 %

Fachkarriere(statt Führungskarriere) 15 %Weltweit: 24 %

Coaching 16 %Weltweit: 23 %

Networking 15 %Weltweit: 20 %

Mentoring 14 %Weltweit: 20 %