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FASES DEL ANÁLISIS DE CARGOS
https://www.youtube.com/watch?v=s2slodLvmuo
• Presentado por :
• Angiee Vanessa Perilla• Mario Andrés Gómez
• Alejandra Osorio• Julian Aguirre
COMPRENDE TRES FASES
FASE DE PLANEAMIENTO
FASE DE PREPARACIÓN
FASE DE EJECUCIÓN
Es la fase en que todo el trabajo de análisis de cargos es cuidadosamente planeado. es casi una fase de laboratorio. el planeamiento del análisis de cargos exige algunas etapas, muchas de las cuales pueden ser eliminadas según la situación en que se encuentra la definición de los cargos dentro de la organización. las etapas de planeamiento son las siguientes:
FASE DE PLANEAMIENTO
1. Determinación de los cargos que se van a describir (características, naturaleza, tipología).
2. Elaboración del organigrama y posicionamiento de los cargos:
• Relación del cargo con su superior. (b)
• Relación del cargo con sus subordinados. (c)
• Nivel del cargo.(a)• Relación del cargo con sus
colaterales.(d)
ETAPAS
FASE DE PLANEAMIENTO
3. Elaboración de cronograma de trabajo.
4. Escogencia del (os) método (s) de análisis que debe (n) aplicarse. (Cuestionario, entrevista, observación).
5. SELECCIÓN DE LOS FACTORES DE ESPECIFICACIONES QUE DEBEN SER UTILIZADOS EN EL ANÁLISIS
CRITERIO DE GENERALIDAD: Los factores de especificaciones deben
estar en su totalidad o por lo menos en el 75% de los cargos, a fin de ser analizados ya que señalan las características ideales
de los empleados
CRITERIO DE VARIEDAD O DISCRIMINACIÓN:Los factores de especificaciones varían de
acuerdo con el cargo, no pueden ser constantes o uniformes y todos los cargos exigen cierto nivel de escolaridad y criterio
de diversidad
6. DIMENSIONES DE LOS FACTORES DE ESPECIFICACIONES: Los factores de especificación constituyen un conjunto de medidores
que sirven para analizar un cargo, por lo que se hace necesario dimensionarlos para establecer que segmento de su totalidad servirá
para analizar un determinado conjunto de cargos.
7. GRADUACIÓN DE LOS FACTORES DE ESPECIFICACIONES:
Un factor de especificación se gradúa para facilitar y simplificar su aplicación, la graduación consiste en
asignarles valores que representan segmentos de su amplitud de variación.
FASE DE PREPARACIÓN
1. Reclutamiento, selección y entrenamiento de los analistas de cargos que compondrán el equipo de trabajo
2. Preparación de material de trabajo- Formularios- materiales
3. Preparación del ambiente (aclaraciones a la dirección, gerencia y supervisión a todo el personal involucrado en el programa de análisis de cargos)
4. Recolección de datos previos- nombres de los ocupantes de los
cargos que se analizan- relación de los equipos- Herramientas- Materiales utilizados por los ocupantes
de los cargos
En esta fase se procederá a recolectar los datos relativos a cada uno de los cargos que se analizaran y luego se redactara el análisis. un detalle de las actividades que se realizaran en esta fase son:
FASE DE EJECUCIÓN
1. Recolección de los datos sobre los cargos a través de los métodos de análisis escogidos (con el ocupante del cargo o con el supervisor inmediato)
2. Organización de los datos obtenidos
3. Redacción previa del análisis de cargos por parte
del analista de cargos
4. Presentación de la redacción previa del análisis al supervisor inmediato, para
ratificación o rectificación
5. Redacción definitiva del análisis de cargo
6. Presentación de la redacción definitiva del análisis de cargo para aprobación final (al comité
de cargos y salarios o al ejecutivo u órgano responsable de su oficialización dentro de la
organización.
Gracias por su atención
• https://www.youtube.com/watch?v=Tllug4kbIDI
https://www.youtube.com/watch?v=s2slodLvmuo