Gestione del cambiamento/ Progetti di trasformazione

38%Globale: 27%

Formazione e Sviluppo

38%Globale: 33%

Gestione della performance

37%Globale: 28%

Gestione del talento

32%Globale: 33%

Relazioni con il dipendente

32%Globale: 18%

Acquisizione del Talento/ Recruitment

29%Globale: 32%

Employer Branding/ Marketing/ Valore del personale

4%Globale: 13%

Diversità e Integrazione

4%Globale: 4%

LA CORSA AI TALENTI È RIPARTITA

Il 35% degli HR leader italiani prevede un aumento della forza lavoro nei prossimi

12 mesi (48% a livello globale).

Il 24% delle organizzazioni ha aumentato il budget dedicato alle Risorse Umane

24%Globale: 27%

61%Globale: 52%

15%Globale: 21%

IN CRESCITA STABILE IN DIMINUZIONE

PRIORITÀ DELLE RISORSE UMANE

COME LE RISORSE UMANE MISURANO IL SUCCESSO

L’INFLUENZA DEGLI HR LEADER: SEMPRE PIÙ STRATEGICA

A livello globale la gestione del talento e la formazione e sviluppo sono in cima alla lista, ma in Italia le priorità sono la Gestione del Cambiamento/Progetti di Trasformazione e Formazione e Sviluppo:

Più grande è la società – e il suo team di Risorse Umane – più alto è il livello di misurazione dei KPI

Staff turnover

Globale: 67%

Performance del dipendente

Globale: 72%

Coinvolgimento del dipendente

Globale: 46%

Competenze del dipendente

Globale: 43%

Efficenza nel recruitment

Globale: 43%

Performance Manageriali

Globale: 32%

Mobilità del dipendente

Globale: 16%

Nessuno

Globale: 3%

17%

65%

31%

58%

13%

39%

10% 5%

Pochi o nessun KPI

3 o più KPI

Diversità e Integrazione sono solo parole o sono essenziali per un business di successo? Solo il 4% delle organizzazioni le cita come una priorità.

I dati presenti in questa infografica sono basati sulle risposte ottenute da 133 HR leader italiani, su un totale di 2.572 risposte in 65 nazioni nel mondo.

73% degli HR Leader italiani nel senior management riporta direttamente al

CEO/CFO/ Presidente o Direttore Generale/ Amministratore Delegato.

GLOBAL INSIGHTSHR BAROMETER

Mettere le Persone al primo postoCome le risorse umane sono all’avanguardia nella crescita e nella trasformazione del business?

ITALIA

48%

In questa infografica, i numeri segnati in rosso o in verde sono significativamente sotto/sopra la media globale

Acqusizione del talento/ Recruitment

Globale: 86%

HR Policy

Globale: 83%

Relazioni con il dipendente

Globale: 81%

Retribuzioni & Benefits

Globale: 77%

Gestione della Performance

Globale: 79%

35%

87

%

85%

83% 77%

75% 62%

PORTATA DELLE RESPONSABILITÀ DELLE RISORSE UMANE IN ITALIA

Formazione e Sviluppo

Globale: 79%