Okiem praktyka3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować

Rynek Pracy Specjalistów

41 161ogłoszeń

16%2015 vs 2016

Rynek Pracy Specjalistów w sierpniu 2016 r.

HR

biznes

Uczestnicy procesu rekrutacji

kandydat

Które obszary procesu rekrutacji należy przeanalizować?

Candidate

Experience

Czy ostatnio aplikowałeś/łaś na ofertę

pracy?

Czy Twoje doświadczenia z procesu

rekrutacji są pozytywne czy

negatywne?

55%Kandydatów dzieli się swoimi

wrażeniami z rekrutacji ze

znajomymi i rodziną

Źródło: badanie „Specjaliści na rynku pracy”, przeprowadzone przez portal Pracuj.pl na 808 użytkownikach portalu,

zrealizowane w dniach 1-16.10.2015.

58%Kandydatów zmienia

nastawienie do produktów

i usług firmy, która wywarła na

nim złe wrażenie w procesie

rekrutacji

Źródło: badanie „Specjaliści na rynku pracy”, przeprowadzone przez portal Pracuj.pl na 808 użytkownikach portalu,

zrealizowane w dniach 1-16.10.2015.

Co powoduje negatywne wrażenia

z procesu rekrutacji?

64%Niemerytoryczne

pytania

Źródło: badanie „Specjaliści na rynku pracy”, przeprowadzone przez portal Pracuj.pl na 808 użytkownikach portalu,

zrealizowane w dniach 1-16.10.2015.

Co powoduje negatywne wrażenia

z procesu rekrutacji?

73%Przeciąganie

procesu

64%Niemerytoryczne

pytania

Źródło: badanie „Specjaliści na rynku pracy”, przeprowadzone przez portal Pracuj.pl na 808 użytkownikach portalu,

zrealizowane w dniach 1-16.10.2015.

Co powoduje negatywne wrażenia

z procesu rekrutacji?

73%Przeciąganie

procesu

81%Brak informacji

zwrotnej

64%Niemerytoryczne

pytania

Źródło: badanie „Specjaliści na rynku pracy”, przeprowadzone przez portal Pracuj.pl na 808 użytkownikach portalu,

zrealizowane w dniach 1-16.10.2015.

Komunikacja a Candidate Experience

Którym kandydatom firmy udzielają

informacji zwrotnej o przebiegu rekrutacji

37%Tylko

wybranym

39%Wszystkim

kandydatom

18%Tylko

zaproszonym na

spotkanie

24%firm posiada sformalizowaną

strategię candidate

experience

• Czy znam doświadczenia moich kandydatów?

• Jak najprościej mogę je zbadać?

• Jakich informacji potrzebuję?

Współpraca

z biznesem

HR przechodzi z funkcji administracyjnej do roli partnera strategicznego dla biznesu

Specjalista ds. HR

•Doświadczenie zawodowe budowane latami

•Umiejętne zarządzanie zasobami ludzkimi

Menedżer

•Stała współpraca z kierownikami liniowymi

•Głębokie zrozumienie działalności firmy oraz procesów biznesowych

Strateg

•Tworzenie i wdrażanie strategii personalnej w firmie

•Wsparcie zarządu w realizacji celów firmy

w75%firm menedżerowie angażują

się w proces rekrutacji

Źródło: ankieta „Współpraca HR-u z biznesem”, przeprowadzona w dniu 08.06.2016 przez eRecruiter

87%Kandydatów już na pierwszej

rozmowie chce spotkać się

z potencjalnym przełożonym

Źródło: badanie „Specjaliści na rynku pracy”, przeprowadzone przez portal Pracuj.pl na 808 użytkownikach portalu,

zrealizowane w dniach 1-16.10.2015.

HR Biznes

HR Biznes

HR to gra zespołowa.

Dlaczego warto grać do jednej bramki?

HR to gra zespołowa.

Dlaczego warto grać do jednej bramki?

lepsza

organizacja

procesu

bardziej

dopasowani

kandydaci

krótszy

proces

rekrutacji

Na co zwrócić uwagę we współpracy z biznesem?

5 kroków do efektywnej rekrutacji z biznesem

• Ustal strategię gry

5 kroków do efektywnej rekrutacji z biznesem

• Ustal strategię gry

• Poznaj wzajemne potrzeby

5 kroków do efektywnej rekrutacji z biznesem

• Ustal strategię gry

• Poznaj wzajemne potrzeby

• Wspieraj, nie wyręczaj

5 kroków do efektywnej rekrutacji z biznesem

• Ustal strategię gry

• Poznaj wzajemne potrzeby

• Wspieraj, nie wyręczaj

• Wymieniaj się informacjami

5 kroków do efektywnej rekrutacji z biznesem

• Ustal strategię gry

• Poznaj wzajemne potrzeby

• Wspieraj, nie wyręczaj

• Wymieniaj się informacjami

• Zadbaj o PR

5 kroków do efektywnej rekrutacji z biznesem

Bardziej

efektywna

współpraca

z biznesem

Niższe

koszty

pozyskania

idealnego

kandydata

Efekt

Ochrona danych

osobowych

4 maja 2016 w zostało opublikowane Rozporządzenie PE i Rady UE

w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych.

Rozporządzenie będzie stosowane od dnia 25 maja 2018 r.

Czy to oznacza, że

mamy dużo czasu?

Co należy sprawdzić?

Czy masz kontrolę nad tym, kto

i w jakim zakresie ma dostęp do

danych kandydatów?

Czy Twoja firma posiada zbiór zasad

dostępu do baz danych osobowych

kandydatów?

Czy Twoi kandydaci wiedzą, kto

przetwarza dane (tzw. klauzula

informacyjna)?

Czy zgody, które zbierasz od

kandydatów są zawsze dobrowolne?

Czy łączysz różne rodzaje zgód

w jednej klauzuli (np. zgody na udział

w przyszłych rekrutacjach, zgody na

komunikację marketingową)?

Czy wiesz dokładnie, jakie zgody

i klauzule zaakceptował kandydat

w zależności od projektu

rekrutacyjnego w którym brał udział?

Czy podczas wymiany dokumentów

w procesie działasz w oparciu

o bezpieczne metody np. szyfrowane

połączenia?

Czy masz możliwość aktualizowania/

usuwania danych osobowych

kandydatów z bazy rekrutacyjnej?

Podsumujmy – 3 obszary, które warto

przeanalizować?

Współpraca z biznesem

Ochrona danych osobowych

Candidate experience

Źródło: http://www.keepcalm-o-matic.co.uk/

Zapraszamy na nasze stoisko.

Masz pytania?