Upload
hrmagazine
View
224
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Ratio leidt tot conclusies,emotie tot actie.
Marc Michils, 6 Juni 2014
Directeur Kom op tegen Kanker (Vlaamse Liga tegen Kanker) , ex-CEO Saatchi & Saatchi Brussels
Management vandaag
• Veel minder kontrole• Mensen duwen• Mensen tegenhouden• Nood aan ‘nuttige overtolligheid’• Verwarring.• Onzekerheid als zekerheid• Nood aan houvast, waardensysteem
• Paradoxen:• Bijblijven – Ontspannen• Werk – Privé• Creatief - georganiseerd• Omnibeschikbaar zijn – onthaasten• Gestructureerd – flexibel
• Spreken we nog dezelfde taal?
Berlitz
Een militante visie, passie en enthousiasme
Van Pavlov naar participatie
Van ouder-kind naar volwassene-volwassene
Look at me!
Listen to me!
Pay attention to me!
“Omdat niemand kanker verdient”
Opkomen voor de rechten en belangen van de (ex-) kankerpatiënten (en hun omgeving):
• het recht op de beste behandeling en zorg• het recht op een gezonde leefomgeving
En daarin een voortrekkersrol spelen.
Een organisatie met een missieEen organisatie met een missie
Kanker vermijden, Kanker bestrijden, Kanker verzachten
Sociaal Engagement
sociaal bewogen en rechtengedreven
IntegriteitOprecht, betrouwbaar
en met kennis van zake
InnovatieVernieuwend in fondsenwerving,
campagnes, activiteiten voor betere zorg
Een waarden organisatieEen waarden organisatie
Een organisatie met een boeiend, motiverend verhaal ….
Sterke, positieve verhalen
BrandsLow LoveHigh Respect
LovemarksHigh LoveHigh Respect
FadsHigh LoveLow Respect
ProductsLow LoveLow Respect
De emotie is:
-Verontwaardiging, omdat niemand kanker verdient
De ratio is:
-Biomedisch en psychosociaal onderzoek
-De sociale diensten: Kankertelefoon, Kankerfonds, …
-Het structurele beleidsbeïnvloedende werk: betaalbaarheid van de zorg, fijn stof, werken na kanker, slechtnieuwsgesprekken, …
“The essential difference betweenemotion and reason is thatemotion leads to action while reason leads to conclusions.”
Encourages creativity Cultivates and celebrates
the art of writing
Sees through the eyes of a baby
Fuels every child’s imagination
We live to deliver
Commercial Disney
Happy Profit
Good Profit
Bad Profit
Bron: Herman Toch
Maatschappelijke waarden
Greenwashing
Met een minimum aan grondstoffen, energie, … een maximum aan zinvolle economische waarde en menselijke ontwikkeling creëren (Jef Colruyt)
Wij gaan voor 360 graden zorgzaamheid: familiegevoel, werkplezier, goesting, oprechte waardering, resultaatgerichtheid,... . De beste werkgever zijn voor onze medewerkers, de beste schoenenwinkelketen voor onze klanten en de beste partner voor onze maatschappij (Wouter Torfs)
Resultaat is belangrijk, ook in de non-profit sector. Evenwicht tussen sociale
doelstellingen en vrijwilige inzet, en efficiëntie en effectiviteit van de acties. Ondernemerschap en non-profit gaan
samen (Philippe Vandekerkhove)
Rendabele Non-Profit
Sociale Profit
Commercial Haagen-Dazs
Multi-talented people
Fail fast, learn fast, fix fast. Je réflechis un peu, et puis j’agis
Have a plan …(if you don’t know where to go any road can lead you there)
… and be flexible.
Sterk in communicatie. Humor.
Open, spontaan, familiaal.
How do we show the world that working for an airline is something quite special?
By showing them working with an airline requires a little extra. A special skill, a gift.
Virgin Atlantic
Commercial Virgin Atlantic
Een open, transparante organisatie
Open, vloeiende grenzen
Naast de noodzakelijke hiërarchie zijn we vooral een netwerk organisatie:
-Intern: projectgroepen, interne communicatie, opener/transparanter gebouw, …
-Denktanken: samenwerken met externe experten
-Betere samenwerking met organisaties in periferie van VLK à la Koning Boudewijn Stichting, Vlaams Patiënten Platform, Test-Aankoop, Centrum voor gelijkheid, etc
Een netwerk organisatieEen netwerk organisatie
Biomedische Commissie
Psychosociale Commissie
Audit Comité
Stuurgroep KotK
Communicatie
Raad van Bestuur - Directie
Kennis & Beleid
Biomedische, psychosociale
projecten
Psychosociale werking
Interne Zaken
Kom op tegen Kanker Actievoerders – VLK Vrijwlligers
De VLK vrijwilligers
Pers & Comm
Kennis & Beleid
CampagneKoTK
Campagne VLK
Psychosociale Werking
Interne Zaken
Externe Projecten
De KotK actievoerders
Denktank Betaalbaarheid
Denktank X
Denktank Y
Denktank YStuurgroep
KotKAuditcomté
Psychosociale Cie
Biomedische Cie
X
ChiCentrum voor
GelijkheidKon Boudewijn
Stichting
Vlaams Patiënten Platform
Test-Aankoop
X
X
XRaad van Bestuur
Internet als participatieplatform
Power to the people
Transparancy
Take part in public debate
Doen en bewijzen ipv zeggen en beloven
Commercial Carlsberg
How to find the right intern for the job when you have over a 1000 applications?
By inviting them over to a job interview you can’t prepare for.
Heineken
Commercial Heineken
This is our moment: Laat ons open, transparante organisaties maken
met een militante visie en gemotiveerde, gelukkige mensen