Lehrlingsakquise mit Facebook

„Neue Mitarbeiter müssen nicht perfekt sein

sondern passen“

Wie erreiche ich potentielle Lehrlinge?- Jobportale: Bei aktiver Suche- Inserate & Plakate: Teuer & hohe Streuverluste- Homepage: Bei konkretem Interesse- Persönliches Umfeld: Gutes Netzwerk erforderlich- Soziale Medien: Genaue Definition der Zielgruppe

PrämienWeiterbildu

ngKarriere

Warum sollte ich mich bei Ihnen bewerben?

Ableitung der Werbeanzeige

• Slogan „Lehre mit Karriere“• Ansprechendes Foto• Vorteile kommunizieren• Kurz & prägnant• Handlungsaufforderung• Link zur Homepage• Mobil optimiert• Mehrere Varianten

Definition der Zielgruppe

Eltern entscheiden mit

Einfacher Bewerbungsprozess

Aufmerksamkeit via FacebookDetails auf Homepage

Bewerbung via EmailFacebook Pixel

Einfacher Bewerbungsprozess

Zwischenergebnis• Wenig Interaktion in Traun• Rohrbach & Eferding hinzugefügt• Wegen Mitfahrgelegenheit• Danach bessere Ergebnisse erzielt

Resultate

Resultate• 21.545 erreichte Personen• 354 Interaktionen• 19 Bewerbungen• 5 Lehrlinge

Zu viel auf einmal? Die Birne raucht?

Noch Fragen?patrick@raubvogel.at

Details aufblog.raubvogel.at

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