Embed Size (px)
DESCRIPTION
Značka zaměstnavatele je cestou pro ty, kteří OPRAVDU chtějí do své firmy správné lidi, rádi inovují a jsou ochotní se vydat na běh na dlouhou trať. Takové firmy pak můžou získat jednotlivce nebo celé týmy lidí zapálených pro poslání (smysl) firmy, kteří budou v práci odevzdávat to nejlepší ze sebe a daleko méně budou pracovat pro výplatu na konci měsíce. Nižší náklady na nábor, menší fluktuace jsou pak příjemnými side effecty.
Citation preview
Přitáhnout nebo přetáhnout?
O co vlastně jde?
HODNOTA RŮST -> INOVACE ->
KULTURA -> POSLÁNÍ ->
Klasika J
Jde to i jinak
Být dobrý nestačí...
...potřebujete dát o sobě vědět
Co?
Jak?
Proč?
Značka není to, co říkáte vy...
...ale to, co říkají vaši zaměstnanci.
Co je ve hře?
• nižší náklady na nábor (2x) 1)
• menší fluktuace (o 28%) 2) • menší tlak na odměňování • kratší čas na obsazení pozice 1), 2) Eda Gultekin, What’s the Value of Your Employment Brand?, 1.12.2011, LinkedIn Talent Blog
Co budete měřit?
Znač
ka z
aměs
tnav
atel
e�a
její p
řínos
y
Ingredience značky
Značka se buduje zážitkem
Vyberte kontaktní místa
Jak upéct značku?
1. Stanovte si cíl 2. Zjistěte současný stav 3. Připravte strategii (s vlastními lidmi) 4. Konzistentně naplňujte
Nábor bez náborových inzerátů
Rekapitulace
1. Re-klama je mrtvá 2. Zaměstnanci jsou zákazníci 3. Značka je magnet 4. Běh na dlouhou trať
Lidi buď �přitáhnete �značkou nebo �přetáhnete�za prachy.
[email protected] www.slideshare.net/BrandBakers cz.linkedin.com/in/petrhovorka1
