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Mythos oder Wirklichkeit?
Und was bedeutet das für Sie als Arbeitgeber?
Impulsvortrag von Henrik ZaborowskiSRD 2015
Social Recruiting
Zwei Fragen zu Beginn:
1) Was wollen Sie hier?
2) Vertrauen Sie mir?
Social Recruiting?
Was soll das sein?
„social“ =
gesellschaftlich, gesellig, sozial
Social Recruiting?
„gesellschaftlich, gesellig, sozial“
Ernsthaft?
Das wollen SIE?
Social Recruiting
prozess- & performance orientiert
kennzahlenbasiert
strukturiert(gerne auch: Totales Chaos)
Recruiting in Deutschland?
Ein Desaster! Seit Jahrzehnten!
Social Recruiting
DAS ist bisher unsere Botschaft an die Bewerber:
Quelle: www.bildreflexe.de / pixelio.de
Social Recruiting?
Es geht nicht um Social Media (Recruiting) – es geht um Menschen & persönliche
Beziehungen!
• Recruiting durch persönliche Netzwerke der
Führungskräfte & Mitarbeiter
• Professionelles Trennungsmanagement
• Lose, aber langfristige Beziehungen
Recruiting durch Netzwerke
Netzwerke vor Jobbörsen
Wer kennt wen oder kann jemanden empfehlen?
Wen habe ich in meinem Netzwerk / Talentpool - und was kann ich ihm/ihr bieten?
Werde ich als Arbeitgeber empfohlen?
Kennt mich meine Zielgruppe?
Habe ich eine Story für meine Zielgruppe?
eine Nacht bis drei Wochen!
ein paar Jahre!
Stellenanzeigen?
Echte Einblicke vor Marketinggedöns
Quelle: www.feelgood-at-work.de
Echte Einblicke vor Marketinggedöns
Quelle: www.jimdo.com
Abteilung vor Gesamtauftritt
Ein Unternehmen ist die SUMME seiner Abteilungen!
Was macht die EINZELNE Abteilung zu einem guten
Arbeitsplatz?
Welches Umfeld bietet die EINZELNE Abteilung?
Echte Kollegen einbeziehen
Software unterstützt
... aber ersetzt nicht den Menschen!
Und jetzt: Die (Er)Lösung??
Personal(vor)auswahl durch Software!
http://www.faz.net/aktuell/gesellschaft/menschen/software-erkennt-persoenlichkeit-mit-sprachanalyse-13596216.html
Matching durch Software?
Recruiting in Deutschland
Die Grundprobleme in der Personalauswahl:
1) Wir blicken eindimensional auf scheinbaren Erfolg!
2) Und ignorieren die Komplexität des Lebens!
Personalauswahl in Deutschland?
Stümperhaft und nicht valide!
Die Wissenschaft sagt das schon lange!
Unsere Auswahlkriterien
Glück
„Erfolg“
Disziplin
Ausdauer
Strebsamkeit
Angepasstheit
Zielorientierung
Alter Erfolg = zukünftiger Erfolg?
„Zahlen, Daten und Fakten, selbst vorgewiesene und glaubhaft berichtete Erfolge sind nur bedingt aussage-kräftig. Ein wenig zuverlässiger als Titel und Noten sind sie, aber noch immer keine Gewähr dafür, dass der Kandidat die Herausforderungen der neuen Aufgabe ähnlich gut oder besser meistern wird.“ (Leopold Hüffner)
Mythos Erfolg
„Viele Organisationen sind vom Dogma
individueller Leistung durchdrungen.
Dabei ist Einzelleistung ein Mythos.“
„Das Problem ist, dass wirklich niemand ein auch nur im Ansatz funktionierendes Modell vom individuell verursachten beruflichen Erfolg hat.“
Dr. Rüdiger Hossiephttps://www.xing.com/communities/posts/bochumer-inventare-
1009682220?comment=33216934
Die Erfolgslügen
1) Erfolg im Beruf ist das erstrebenswerteste im Leben
2) Er ist mein Verdienst!
3) Zukünftiger Erfolg ist aus der Vergangenheit erkennbar
Das ist nicht die Wahrheit! Und erst recht nicht „social“!
Meine Frage vom Anfang:
Vertrauen Sie mir?
Vertrauen Sie mir?
• 14 Jahre Recruitingerfahrung
• 5 Jahre erfolgreichster Personalberater in einem 5-10 köpfigen Team
• 150% Umsatzzielerreichung
• (Co-)Autor & Referent
• Vernetzt mit HR Experten aus Industrie, Beratung und Wissenschaft
• Recruiterslam Champion 2015
Vertrauen Sie mir!
„Luther des Recruitings“
„Einstein des Recruitings“
„Rainmaker“
„Ich bin ein ganz großer Fan von Ihnen“
„Der beste Personalberater, den ich je hatte“
„Sie haben mein Herz berührt“
„Episch“ (Recruiter Slam 2015 Champion)
„Ich ziehe meinen Hut“
„Einer der renommiertester HR Blogger“
„Freigeist“
Vertrauen Sie mir jetzt auch noch?
Sechs „Stationen“ in 14 Jahren
Eine gescheiterte Selbständigkeit
Zweimal gekündigt, zweimal arbeitslos
Vom Gymnasium auf die Walddorfschule
Besuch beim Sozialamt
Social Recruiting:
Wenn „Arbeitgeber“ und „Bewerber“ sich als
Menschen im Bewusstsein der Komplexität
des Lebens auf einander einlassen!
Lesson learned?
Personalauswahl anhand
• Fähigkeiten
• Interessen
• Motiven
• Idealem Arbeitsumfeld
„Talent“ wird neu definiert
• Schul- & Studiumsabbrecher
• Quereinsteiger
• „55+“ & Rentner
• Eltern
• Arbeitslose
• Ausländer
• ...
Fazit?
Social Recruiting ist
(noch) ein Mythos!
Fazit?
Denn wenn wir so weiter mit uns umgehen wie bisher, werden wir als Wirtschaft und als
Gesellschaft scheitern!
Wir müssen dringend unser Recruiting
ändern!
Vielen Dank!
Henrik Zaborowski
hzaborowski /
feelgood@work
Recruitingcoach & Interim
Recruiting Manager
www.hzaborowski.de
https://twitter.com/HZaborowski
Mobil 0170 700 33 46