Upload
goldenline-sp-z-oo
View
180
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
BAZA MARKETINGU REKRUTACYJNEGO
STRONA KARIERA
PO CO?
1. WIZYTÓWKA PRACODAWCY
3.2. TANIE ŹRÓDŁO POZYSKIWANIA APLIKACJI
PRZESTRZEŃ BUDOWANIA WIZERUNKU
4. POŁĄCZENIE Z SOCIAL MEDIA
STRONA KARIERA
STRONA KARIERA
11%
52%
2013 2015
Kandydaci poszukujący pracy za pomocą smartfonów:
48% Kandydatów poddaje się podczas wypełniania formularzy aplikacyjnych
85% Kandydatów szuka informacji na stronach karierowych wybranych firm
72% Kandydatów chciałoby się skontaktować z rekruterem jeszcze przed złożeniem aplikacji
87% Kandydatów wchodzi na stronę kariera, żeby złożyć aplikację
Najbardziej rzetelne źródła wiedzy dla kandydatów:
rekomendacje znajomych strona
kariera
professional networks
Źródło: Badania Online Talent and Communication 2015, PotentialPark
STRONA KARIERA
1. ZAUWAŻALNA I ŁATWO DOSTĘPNA
3.2. WYPROMOWANA I POZYCJONOWANA
FUNKCJONALNA
4. INTERAKTYWNA
5. AKTUALIZOWANA NA BIEŻĄCO
6. UNIWERSALNA/ZDYWERSYFIKOWANA
7. INFORMUJĄCA O PRZEBIEGU REKRUTACJI
8. POKAZUJĄCA EVP, KULTURĘ I WARTOŚCI
STRONA KARIERA
1. RESPONSYWNA/ MOBILNA
3.2. WYEKSPONOWANA WYSZUKIWARKA
SPONTANICZNA APLIKACJA/ NEWSLETTER
4. APLIKOWANIE INSTANT
5. TESTYMONIALE/ KORZYŚCI/ ARGUMENTY/ MATCHING
6. KONTAKT DO REKRUTERA/DZIAŁU HR
7. ŚCIEŻKA KARIERY
8. MAKSIMUM INFORMACJI/ MINIMUM TREŚCI
STRONA KARIERA - JAK MIERZYĆ
1. ILOŚĆ CV/ BEZPOŚREDNIO
3.2. WIZYTY ŚREDNIOMIESIĘCZNE
WSPÓŁCZYNNIK ODRZUCEŃ
4. CZAS NA WIZYTĘ
5. ILOŚĆ PODSTRON ODŚWIEŻANYCH PRZEZ UŻYTKOWNIKA
6. ŹRÓDŁA RUCHU
7. HEAT MAP
DZIĘKI