Upload
technologicka-agentura-cr
View
93
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
1
PODPORA PRINCIPŮ ODPOVĚNÉHO VÝZKUMU A INOVACÍ
& GENDER VE VaVaI
TA ČR v Horizontu 2020
Technologická agentura, Platforma žen
28. března 2017
1. ERA-NET Cofund Promoting Gender Equality
in H2020 and the ERA
GENDER NET PLUS
Táňa Perglová
Základní informace
• Koordinátor – francouzská CNRS
• 16 partnerů ze 13 zemí, z toho 2 země mimo EU (Kanada a Izrael)
• TA ČR – pozorovatel v předchozím projektu GENDER NET, nyní partner
• Cíl projektu – implementace společné výzvy se zohledněním gendrového přístupu v procesu hodnocení a výzkumu
• České subjekty financované z programu ZETA, 33% příspěvek EK
4
7 pracovních balíčků
5
Co se změní pro příjemce
• Mezinárodní projekty = partneři z COFUND zemí
• Společná výzva – jedna přihláška – zohlednění gender kritérií ve VaV
– společné hodnocení – kritéria pro zohlednění gendrových aspektů
– jeden seznam, ale každý poskytovatel hradí „své“ účastníky
– monitoring projektů – společný muster monitorovování gender aspektů v projektech
• Uzavření smlouvy s TA ČR, dle pravidel TA ČR
Možnost navázání nových spoluprací pro další mezinárodní projekty
6
Přínosy dalších společných aktivit
• Propagace společné výzvy – důraz na gender aspekty
• Diseminace vytvořených nových přístupů
• Mapování gendrových aktivit u poskytovatelů
• Mapování gendrové dimenze v obsahu výzkumu
• Analýzy gendrové nevyváženosti ve VaV
Srovnání s ostatními zeměmi COFUND
Výměna best practise
Možnost poskytnutí zpětné vyzby EK
7
2. Excellence in science and innovation for Europe
by adopting the concept of Responsible Research and Innovation
NewHoRRIzon Vladimír Kebo
Základní informace
9
• Koordinátor –IHS - Institute for
Advanced Studies, Rakousko
• 18 partnerů ze 12 zemí, z toho 3 země mimo EU (Norsko, Jamajka, Kolumbie)
• TA ČR – člen přípravného týmu v předchozím projektu RRI, nyní člen řešitelského konsorcia
• Cíl projektu – excelence v Evropském výzkumu a inovacích, stimulace konceptu zodpovědného výzkumu – RRI Responsible Research and Innovation – projekt NewHoRRIzon – Uplatnění principů RRI v H2020 a dalších programech
– Integrace RRI do financování podpory VVI v národních a EU programech
Pracovní balíčky – struktura
10
Pracovní balíčky – obsah
• WP1 - Conceptual Framework and Methods – Leader: Institute for Sciences Policy, FR, month 1-7
• WP2 - Excellent Science, month 4-36 • WP3 - Industrial Leadership
– Leader: Wageningen University, NL, month 4-36 • WP4 - Societal Challenges, month 4-36 • WP5 Diversity of Approaches, month 4-36 • WP6 - Society Readiness Level (SRL)
– Leader: Aarhus University, DK, month 7-30 • WP7 - Social Lab Coordination and Experiential Learning across Social
Labs – Leader: ZSI – Centrum for Social Innovation, AT, month 1-48
• WP8 - Evaluation and overall narratives and storylines – Leader: UvA - Genk University Amsterdam, NL, month 4-46
• WP9 - Knowledge diffusion, project communication, and generation of long term impact – Leader: FFG – Austrian Research Promotion Agency, AT, month 1-48
• WP10 - Project management and scientific coordination – Leader: IHS, month 1-48
11
Co se změní pro příjemce
WP3 - Industrial Leadership
• Identifikace klíčových průmyslových odvětví a zapojených VVI účastníků na Evropské i národní úrovni
• Zapojení do Social Lab: Industrial Leadership, příprava a realizace tří workshopů v programové linii(LEIT, ARF, Innovation in SMEs)
WP9 - Knowledge diffusion, project communication, and generation of long term impact
• Zajištění aplikace dopadů projektu NewHoRRIzon v průmyslu
• Průběžná komunikace a řízení implementace výsledků projektu v praxi
• Vytvoření široké škály komunikačních kanálů pro šíření výsledků projektu
12
Co se změní pro příjemce
The Social Lab: Industrial Leadership - aktivity
a. Tvorba povědomí o problematice RRI v inovativních průmyslových odvětvích;
b. Identifikace a výměna zkušeností s RRI v průmyslu; výběr a řešení strategických otázek, společenských příležitostí, výzev i překážek v průmyslu
c. Prozkoumání potenciálu a bariér RRI v oblasti průmyslových inovací a jejich zavedení;
d. Vývoj, adaptace a testování aktivit nezbytných k dosažení RRI v průmyslových inovací i mimo program NewHoRRIzon;
e. Dokumentace a vytvoření příkladů dobré praxe, implementace RRI v průmyslu
13
Přínosy dalších společných aktivit
Social Labs přispějí k uznání významu a implementaci RRI v EU a národních projektech výzkumu, vývoje a inovací.
NewHoRRIzon bude stimulovat postupy a znalosti o tom, jak dosáhnout/zavést principy RRI v H2020 i mimo něj:
• ve svých 18 Social Labs, • ve dvou průřezových workshopech, • dvou transdisciplinárních konferencích
Konceptualizace a zavedení „Úrovně připravenosti společnosti“ pro výzkum a vývoj (Society Readiness Level – SRL),
Sladění procesů a produktů VaV na jedné straně a širších společenských požadavků a očekávání na straně druhé.
Využívání celé řady konkrétních cílově specifických strategií za účelem diseminace osvědčených postupů NewHoRRIzon
Podpora přijetí RRI napříč H2020 a generování dlouhodobých dopadů. Využití stávajících a vytváření nových struktur a sítí.
14
3. Gender Equality in Engineering through
Communication and Commitment
GEECCO Jana Dvořáčková
Základní informace
• Koordinátor – Technická univerzita ve Vídni
• 9 partnerů ze 7 zemí:
– 4 organizace provádějící výzkum
– 2 poskytovatelé podpory
– 2 organizace specializované na genderovou expertizu
– 1 organizace zodpovědná za monitorování a evaluaci
• Cíle projektu: strukturální změny v organizacích provádějících výzkum a poskytujících podporu za účelem prosazení genderové rovnosti a začlenění genderové dimenze do obsahu výzkumu
• TA ČR – vedoucí jednoho z pracovních balíčků
16
9 pracovních balíčků
17
Co se změní pro příjemce
V nejméně jednom programu podpory bude uplatněno:
genderová dimenze v obsahu výzkumu, vývoje a inovací jako kritérium hodnocení návrhů projektů
podmínky poskytování podpory zohledňující genderovou rovnost (např. kritérium genderové vyváženosti ve složení řešitelských týmů, pravidla usnadňující slaďování pracovního a soukromého života)
genderová vyváženost v hodnotících složkách
příručky a školení pro uchazeče/ky a hodnotící
18
Přínosy dalších společných aktivit
• Zpřístupnění výsledků a výstupů dalším organizacím – publikace GEECCO Experience: Dos and Don’ts while Degenderizing the STEM Field:
– základ pro vzájemné srovnání organizací
– sumarizace dobré praxe a realizačních postupů
• Putovní výstava Gender in Research
• Další diseminační aktivity
19
Shrnutí projektů H2020
GENDER NET PLUS
TA ČR - přehled projektů H2020
NewHoRRIzon GEECCO GENDER NET + Projekt
Odpovědný výzkum a inovace
(RRI) v H2020
Gender, Etika, Otevřený přístup,
Vzdělávání, Participace, Vládnutí
Institucionální kulturní změna
Gender v org. podporující (RFO)
a provádějící (RFO) výzkum
Gender v obsahu výzkumu a
inovací
Podpora mezinárodních
projektů
Obsah
Vedoucí prac. balíčku
Financující partner
Management Social Lab
Role TA ČR
18 x Social Labs Výstup projektu
5x Gender Action Plan (GAP)
1x soutěž
35,8 PM Lidské zdroje
38,0 PM -
48 M Trvání 48 M 60 M
Access to Risk Fin. & Innovation in SMEs, RRI in RFO Network,
Diseminace
Odpovědnost TA ČR
Implementace GAP v RFO (2x příručka, Workshop, Výstava)
3-4 projekty VaVaI
Národní genderová statistika
I. RRI Provázání výsledků VaVaI podporovaných z veřejných zdrojů v 9. RP s hodnotami, potřebami a očekáváním společnosti = RRI
NewHoRRIzon
II. GENDER Rovnost mužů a žen ve VO a role poskytovatelů v kulturní změně
GEECCO
III. GENDER Podpora integrace genderové dimenze do obsahu VaVaI v mezinárodní soutěži (program ZÉTA)
GENDER NET Plus
TA ČR
€ 156,834.00 Náklady celkem € 262,050.00 € 1,214,272.00
ca € 700,000.00 z toho TA ČR € 0.00 € 0.00
Děkujeme za pozornost
www.tacr.cz