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Fases y aspectos clave antes, durante y después de lanzar una empresa a Redes Sociales. Presentación para el Máster Oficial en Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones de la Universidad Autónoma de Barcelona (22-oct-2013)
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Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013
Fases para lanzar una empresa a Redes Sociales
Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013
FASE 1: RECOPILACION Y ANALISIS DE INFORMACION
Foto Flikr: Esparta
Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013
Foto Flikr: Esparta
FASE 1: RECOPILACION Y ANALISIS DE INFORMACION
¿Qué se hace en nuestro sector?
¿Ya hay alguien de nuestra empresa con presencia profesional?
Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013
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¿Te apoyan?
FASE 2: COMPROMISO POR PARTE DE LA DIRECCION
Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013
FASE 3: ¿EXTERNALIZAR O CREAR EQUIPO INTERNO?Fo
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FASE 4: ESTABLECER OBJETIVOSFo
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Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013
FASE 4: ESTABLECER OBJETIVOSFo
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Captación de clientes
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FASE 5: DEFINIR ESTRATEGIAFo
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QUÉ
CÓMO
DÓNDE
Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013
FASE 5: DEFINIR ESTRATEGIAFo
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Recursos externos
Tecnología
Equipo
Procesos
Gestión
Protocolos
Comunicación
Formación
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FASE 6: PUESTA EN MARCHAFo
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Timings
Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013
FASE 7: REVISION CONTINUAFo
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Xavi Soro Artola (@xsa13) | Máster Oficial de Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones22/10/2013
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