APIL conf. Jan 2015

HR Track

Agile performance reviews?????

Credits

Luis Gonçalves

http://oikosofy.com/

....היום" חמים"הערכים ה

למה ? מה אנחנו אומרים לעצמינו

?זה חשוב

תיאום ציפיות/הגדרת מטרות ויעדים

משוב ותקשורת בין מנהלים ועובדים

הזדמנות -התפתחות אישית של העובדים

"מאמנים"למנהלים להיות

צרכי הדרכה ופיתוח

קביעת תגמול ובונוסים

המלצות לקידום

תיעוד לטובת נושאים משפטיים

? מה כולם אומרים על זה (ביסוס מחקרי)+

Performance Appraisals

Are incompatible with Agile Mindset

!אבל לא רק

מחקרים מדברים על חוסר יעילות / כל הכותבים

מוחלט ואפילו נזק בשיטות ההערכה והתגמול

!מהארגונים 90%הנהוגות היום ביותר מ

? מה כולם אומרים על זה ( ביסוס מחקרי)+

!חייבים להפריד

-Engagement, שיפור ביצועים,הנעה, התפתחות, למידה

לא -במיוחד במשימות מורכבות בתוך מערכות מורכבות

! באמצעות הערכת ביצועים ובונוסים מושגים

:האתגר שלנו

מערכות נפרדות 2להטמיע

התפתחות אישית ומקצועית/מערכת למידה

מערכת תגמול הוגנת

נוותר על המקל ???? אולי בלי בונוסים בכלל)

(?????והגזר

?מה כן

אחת לשני ספרינטיםהדדי /רטרוספקטיב אישיתהליך-

מה נעשה יותר טוב ? מה לא עבד? מה עבד -באותו פורמט

?בחודש הבא

Peer 1:1s

Sam Culbert

Monthly Performance Preview

Tim Baker

Five conversation framework

(-:.... ותחשבו על זה

!תודה