Юридической базой в сфере трудовых отношений является Конституция РБ

В ст. 41 Конституции гражданам РБ гарантируется:

• право на труд, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей,

• а также на здоровые и безопасные условия труда

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ч.3 ст.1 ТК).

Стороны трудового договораСтороны трудового договора

РАБОТНИКРАБОТНИК НАНИМАТЕЛЬНАНИМАТЕЛЬ

Работник –Работник – физическое лицо, состоящее в трудовых физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договоратрудового договора.

Наниматель –Наниматель – юридическое или физическое лицо, которомуюридическое или физическое лицо, которомузаконодательством предоставлено право заключения и законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ст.1 ТК).прекращения трудового договора с работником (ст.1 ТК).

Данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договорДанные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор

Место работы с указанием структурного подразделения, в котороеМесто работы с указанием структурного подразделения, в котороеработник нанимается на работуработник нанимается на работу

Трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям,Трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям,специальностям, должностям с указанием квалификации в специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией)функциональными обязанностями, должностной инструкцией)

Основные права и обязанности работника и нанимателяОсновные права и обязанности работника и нанимателя

Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работникаРежим труда и отдыха (если он в отношении данного работникаотличается от общих правил, установленных у нанимателя)отличается от общих правил, установленных у нанимателя)

Срок трудового договора (для срочных трудовых договоров)Срок трудового договора (для срочных трудовых договоров)

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки, окладаУсловия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки, окладаработника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

Содержание иСодержание иусловия условия договорадоговора(ст.19 ТК)(ст.19 ТК)

Заключение трудового договора – это прием гражданина на работу в качестве работника.

Осуществляется путем соглашения между работником и нанимателем.

Трудовой договор заключается:

В письменной форме

Составляется в двух экземплярах

Подписывается сторонами

Трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, назначения на должность.

Наниматель должен ознакомить Наниматель должен ознакомить работника с приказом под работника с приказом под распискурасписку..

Документы предъявляемые Документы предъявляемые при заключении трудового договора (ст.26 ТК)при заключении трудового договора (ст.26 ТК)

Паспорт или иной документ Паспорт или иной документ удостоверяющий личность,удостоверяющий личность, документы воинского учетадокументы воинского учета

Диплом или иной документДиплом или иной документоб образованииоб образовании

Направление на работу Направление на работу в счет бронив счет брони

Трудовая книжкаТрудовая книжка

Заключение МРЭК о Заключение МРЭК о состоянии здоровьясостоянии здоровья

Декларация о доходах иДекларация о доходах иимуществеимуществе

ДругиеДругие

Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора (ст.16 ТК)

1) направленными на работу государственной службойзанятости в счет брони

2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода отодного нанимателя к другому по согласованию между ними

3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения

4) имеющими право на заключение трудового договора на основанииколлективного договора, соглашения

5) прибывшими на работу после окончания государственныхучебных заведений по направлению

6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с

наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет)

7) военнослужащими срочной службы, уволенными из ВооруженныхСил Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони

для предоставления первого рабочего места

Запрещаетсянеобоснованный

отказ в заключениитрудового договора с

гражданами:

Отказ в заключении трудового

договора можетбыть обжалован

в суд

Расторжение трудового договора по инициативе нани-мателя (ст. 42 ТК) происходит в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивиду-ального предпринимателя, сокращения численности или штатаработников

2) несоответствия работника занимаемой должности или выпол-няемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующегопродолжению данной работы

3) несоответствия работника занимаемой должности или выпол-няемой работе вследствие недостаточной квалификации, препят-ствующей продолжению данной работы

4) систематического неисполнения работником без уважитель-ных причин обязанностей, возложенных на него трудовым догово-ром или правилами внутреннего трудового распорядка, если к ра-ботнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов втечение рабочего дня) без уважительных причин

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подрядвследствие временной нетрудоспособности (не считая отпускапо беременности и родам), если законодательством не установ-ленболее длительный срок сохранения места работы (должнос-ти) при определенном заболевании

7) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотическогоили токсического опьянения, а также распития спиртных напи-тков, употребления наркотических или токсических средств нарабочем месте и в рабочее время

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимате-ля, установленного вступившим в законную силу приговором судаили постановлением органа, в компетенцию которого входит на-ложение административного взыскания

9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлек-шего увечье или смерть других работников

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК)

1) призыв работника на во-инскую службу

3) нарушение установленныхправил приема на работу

5)вступление в законную си-лу приговора суда, которымработник осужден к наказа-нию, исключающему продол-жение работы

2) восстановление на работеработника, ранее выполняв-шего эту работу

4) неизбрание на должность(в том числе по конкурсу)

6) в случае смерти работни-ка, а также в случае призна-ния его судом умершим илибезвестно отсутствующим

Дополнительные основания прекра-щения трудового договора с некото-рыми категориями работников приопределенных условиях (ст. 47 ТК)

Помимо оснований, предусмот-ренных ТК, трудовой договор с некоторыми категориями работ-ников может быть прекращен в

случаях:

5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным навыполнение государственных функций, письменных обязательствпо выполнению предусмотренных законодательством мер по преду-преждению коррупции

1) однократного грубого нарушения тру-довых обязанностей руководителем ор-ганизации (обособленного подразделе-ния) и его заместителями, главным бух-галтером и его заместителями

3) совершения работником, выполняю-щим воспитательные функции, амораль-ного проступка, несовместимого с про-должением данной работы

2) совершения виновных действий ра-ботником, непосредственно обслужи-вающим денежные и материальныеценности, если эти действия являютсяоснованием для утраты доверия к не-му со стороны нанимателя

4) направления работника по поста-новлению суда в лечебно-трудовойпрофилакторий

Рабочим считается время,Рабочим считается время,

• В течение которого работник в соответствии с В течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые месте и выполнять свои трудовые обязанности.обязанности.

• К рабочему относится также время работы, К рабочему относится также время работы, выполняемой по предложению, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (ст.110 ТК).праздничные и выходные дни) (ст.110 ТК).

Полное рабочее время Полное рабочее время (ст.43)(ст.43)

не может превышатьне может превышать

40 часов в неделю.40 часов в неделю.

• Ненормированный рабочий деньНенормированный рабочий день – – особое условие труда,особое условие труда, при котором в при котором в случаях производственной случаях производственной необходимости по требованию необходимости по требованию нанимателя либо по инициативе нанимателя либо по инициативе самого работника допускается самого работника допускается выполнение работы сверх выполнение работы сверх установленной продолжительности установленной продолжительности рабочего дня без дополнительной рабочего дня без дополнительной оплаты или компенсации отгулом.оплаты или компенсации отгулом.

• Компенсацией за работу в условиях Компенсацией за работу в условиях ненормируемого рабочего дня ненормируемого рабочего дня является дополнительный отпуск является дополнительный отпуск (ст.158 ТК).(ст.158 ТК).

Сверхурочная работа (ст.119-122 ТК)Сверхурочная работа (ст.119-122 ТК) - - работа, работа, выполненная работником сверх выполненная работником сверх установленной для него продолжительности установленной для него продолжительности рабочего времени,рабочего времени, предусмотренной предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.или графиком сменности.

При этом работа признается При этом работа признается сверхурочнойсверхурочной только в тех случаях, только в тех случаях, когда она выполнена:когда она выполнена:

- - по предложению;по предложению; - - по распоряжению;по распоряжению;- - с ведома нанимателя.с ведома нанимателя.

Сверхурочные работы не должны Сверхурочные работы не должны превышать:превышать:

• 4 часов в течении 2 4 часов в течении 2 дней подряд:дней подряд:• 120 часов в год120 часов в год

Оплата производится не менее Оплата производится не менее чем в двойном размеречем в двойном размере

.

.

Режим рабочей неделиРежим рабочей недели определяет:определяет:

Рабочие дниРабочие дни Выходные дниВыходные дни

Существует два вида рабочей недели:

Пятидневная с двумя

выходными днями

Шестидневнаяс одним

выходным днем.

Годовой режим труда и отдыха включает в себя нерабочие

государственные праздники и праздничные дни и отпуска:

•1 января – Новый год;•7 января – Рождество Христово;•8 марта – День Женщин;•1 мая – Праздник труда;•9 мая – День победы; •10 мая – Радуница;•3 июля – День независимости РБ;•7 ноября – День Октябрьской революции;•25 декабря Рождество Христово;

«Трудовая дисциплина» –«Трудовая дисциплина» – обязательное для всех обязательное для всех

работников подчинение работников подчинение установленному трудовому установленному трудовому распорядку и надлежащее распорядку и надлежащее

выполнение своих выполнение своих обязанностей» (Ст. 193 ТК)обязанностей» (Ст. 193 ТК)

Вопрос № 1Понятие дисциплиныПонятие дисциплины

труда. Методы труда. Методы

ее обеспеченияее обеспечения..

Меры поощрения работниковМеры поощрения работников

Объявление благодарностиОбъявление благодарности

Занесение в Книгу почетаЗанесение в Книгу почета

Награждение ценнымНаграждение ценным подаркомподарком

Выдача премииВыдача премии

Занесение на Доску почетаЗанесение на Доску почета

Награждение Почетной грамотой

Другие виды поощрений,Другие виды поощрений,применительно к особенностямприменительно к особенностямусловий труда в определеннойусловий труда в определенной

отрасли хозяйствованияотрасли хозяйствования

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (Ст. 198-204 ТК)

Меры дисциплинарного взысканияМеры дисциплинарного взыскания(ст.158 ТК)(ст.158 ТК)

Замечание Выговор

Увольнение Увольнение (п.4, 5, 7, 8 и 9 ст.42 ТК)(п.4, 5, 7, 8 и 9 ст.42 ТК)

Порядок применения дисциплинарных взысканий

1.1. До применения взыскания нанимательДо применения взыскания наниматель обязан затребовать письменное обязан затребовать письменное объяснение работника,объяснение работника,

2.При отказе составляется акт с 2.При отказе составляется акт с подписями присутствующих свидетелей.подписями присутствующих свидетелей.

3. Дисциплинарное взыскание оформляется. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением) доводитсяприказом (распоряжением) доводится до сведения работника в 5 дневный срок.до сведения работника в 5 дневный срок.

Декрет Президента Республики Беларусь № 29

«О дополнительных мерах по совершенствованию трудовой и исполнительной дисциплины»

Расширил:Расширил:• перечень оснований увольнения; перечень оснований увольнения; • санкции за проступки и упущения;санкции за проступки и упущения;• круг работников с которыми заключаются круг работников с которыми заключаются

контрактыконтракты

Директива Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года № 1

«О мерах по укреплению общественной безопасности и

дисциплины»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – основной локальный нормативный акт для основной локальный нормативный акт для

организацииорганизации

Регулирует трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Материальная ответственность

работника – обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

Это самостоятельный вид Это самостоятельный вид ответственности по трудовому ответственности по трудовому законодательствузаконодательству.

Условия привлечения работников к Условия привлечения работников к материальной ответственности (ст.400 ТК)материальной ответственности (ст.400 ТК)

Работник можетРаботник можетбыть привлечен кбыть привлечен к

материальной материальной ответственности приответственности при

одновременном одновременном наличииналичии

следующихследующихусловий:условий:

1)1) ущерба, причиненного нанимателю при ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностейисполнении трудовых обязанностей

2)2) противоправности поведения (действияпротивоправности поведения (действияИли бездействия) работникаИли бездействия) работника

3)3) прямой причинной связи между прямой причинной связи между противоправным поведением работника и противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербомвозникшим у нанимателя ущербом

4) вины работника в причинении ущерба4) вины работника в причинении ущерба

Материальная ответственность Материальная ответственность нанимателянанимателя состоит в его состоит в его обязанности возместить обязанности возместить материальный ущерб, материальный ущерб, причиненный его действиями причиненный его действиями (бездействием) работнику,(бездействием) работнику, в в установленном законом размере установленном законом размере и порядкеи порядке

Материальную ответственность Материальную ответственность нанимателя можно разделить на нанимателя можно разделить на

ответственность:ответственность:

• за вред, причиненный жизни и за вред, причиненный жизни и здоровью работника;здоровью работника;

• за вред, причиненный в результате за вред, причиненный в результате нарушения права на труднарушения права на труд.

«Индивидуальные

трудовые споры»

Индивидуальные трудовые споры –Индивидуальные трудовые споры –это неурегулированные разногласия это неурегулированные разногласия между нанимателем и работником по между нанимателем и работником по

вопросам применения законодательных ивопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде,иных нормативных актов о труде,

коллективного договора (соглашений)коллективного договора (соглашений)

меня уволили, как так можно???

Законодательство о труде предусматривает Законодательство о труде предусматривает разрешение двух видов индивидуальных трудовых разрешение двух видов индивидуальных трудовых

споров:споров:

• между работником и нанимателем по поводу между работником и нанимателем по поводу применения действующих условий труда применения действующих условий труда ((например, споры, связанные с увольнением например, споры, связанные с увольнением работника, выплатой заработной платы, работника, выплатой заработной платы, предоставлением отпуска и др.);предоставлением отпуска и др.);

• между работником и нанимателем по поводу между работником и нанимателем по поводу установления новых или изменения существенных установления новых или изменения существенных условий труда условий труда (например, споры о присвоении (например, споры о присвоении новых тарифных разрядов, окладов, об новых тарифных разрядов, окладов, об установлении новых норм выработки и друстановлении новых норм выработки и др.).

Основанием для рассмотрения трудового спора в КТС является заявление работника, поданное в 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права.

Рассмотрение трудового спора в КТС осуществляется в 10-дневный срок со дня подачи заявления в присутствии работника и представителя нанимателя и оформляется протоколом.

• ..Решение КТС принимается по соглашению Решение КТС принимается по соглашению между представителями нанимателя и между представителями нанимателя и профсоюза, профсоюза, а не по большинству голосова не по большинству голосов. .

• Вручается сторонам Вручается сторонам в течение 3 днейв течение 3 дней со дня его со дня его вынесения и может быть обжаловано вынесения и может быть обжаловано сторонами сторонами в суд в течение 10 дней.в суд в течение 10 дней.

• Решение КТС должно быть исполнено Решение КТС должно быть исполнено обязанной стороной не позднее чем обязанной стороной не позднее чем в 3-в 3-дневный срок по истечении 10 днейдневный срок по истечении 10 дней, , предусмотренных на обжалование. предусмотренных на обжалование.

• В случае неисполнения нанимателем В случае неисполнения нанимателем решения КТС в установленный срок она решения КТС в установленный срок она выдает работнику удостоверение, выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листаимеющее силу исполнительного листа.

• На основании выданного и поданного в На основании выданного и поданного в 3-месячный срок в суд удостоверения 3-месячный срок в суд удостоверения судебный исполнитель приводит судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение в решение КТС в исполнение в принудительном порядке. принудительном порядке.

Коллективные Коллективные трудовые спорытрудовые споры

Коллективный трудовой спор возникает при :

Заключении коллективного договораЗаключении коллективного договора

Прекращении действия коллективногоПрекращении действия коллективного договорадоговора

Исполнении коллективного договораИсполнении коллективного договора

Внесение изменений и дополнений вВнесение изменений и дополнений в коллективный договор.коллективный договор.

Моментом возникновения Моментом возникновения коллективного трудового коллективного трудового

спораспораявляетсяявляется

день отказа нанимателя от день отказа нанимателя от удовлетворения (полностью или удовлетворения (полностью или

частично) требований частично) требований коллектива работников.коллектива работников.

Порядок разрешения коллективного трудового Порядок разрешения коллективного трудового

спораспора предполагает проведение примирительных предполагает проведение примирительных

процедур:процедур:

• рассмотрение коллективного трудового рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией спора примирительной комиссией (обязательный этап);_____________(обязательный этап);_____________

• рассмотрение коллективного трудового рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника______спора с участием посредника______;;

• рассмотрение коллективного трудового рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже_______спора в трудовом арбитраже_______..

Примирительная комиссия создается в трехдневный срок с момента начала коллективного трудового спора из представителей сторон на равноправной основе.__________________________________

• Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен ею в течение 5 дней с момента создания._________________

• Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, исполнятся в порядке и сроки, которые установлены решением.________________________

Трудовой арбитраж

принимает решение не позднее 5 дней со дня получения обращения сторон (ст.383ТК)