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简报

2009.08

© Copyright 2009 BroadVision On Demand Inc. 2 Company confidential & proprietary.

议程

• 背景与趋势

• 公司简介

• 「宏大明晰 2.0 」 : 员工关系管理解决方案

• 结论 / 问答


人力资源管理常见挑战

• 由于人员分布在不同的地点，人事基础信息更新不及时，难以为人事管理和决策提供准确信息

• 考勤信息统计与提交不及时，影响薪资的正常发放

• 绩效管理不完善，难以准确反映部门和个人绩效，无法为晋升和调职提供凭据

• 薪资手工计算，工作量大，且不便于历史数据的统计分析

• 劳动合同法对企业的风险不明确

• 等等。。。。


全球趋势

Back-office 功能 HR 工作繁锁，易出错透明度低

人力战略规化 HR 工作量加大挑战多样化

2121stst 世纪趋势世纪趋势2020thth 世纪企业世纪企业

全球化(the world is flat)

组织动态化

法规严谨化

HR 角色战略化

IT 方案服务化

单一地区员工属性单纯一致

多地区多国家员工属性多样 — permanent,

contingent, out-sourced

静态组织一人一岗员工相对稳定

动态组织 : projects,teams, taskforces, matrix, virtual

一人多岗。员工异动频繁

一般性报表，人工产生事后处理即可

实时追踪，实时导正持续风险评估系统辅助

IT 拥有软件硬件，完整解决方案承重支持灵活度低，投资风险高

互联网安全，速度，稳定度提高 IT 外包灵活度高，投资风险低


公司简介

创立 : 1993 年 5 月

上市 : 1996 年 6 月 ( 纳斯达

克 :BVSN)

全球电子商业的先行者

K2电子商业平台 ; CAS; eM/eMU

总部 : 美国硅谷 ( 加州红木城 )

据点 : 全球 20+ 国家

> 1,000 客户

• 创立 : 2006 年 3 月

• 全球 SaaS 电子商业 / 电子政务专

家

• 企业级社交网路与员工关系管理专

家

• Clearvale™ ESN + CLEAR™ WRM

• 总部 : 中国硅谷 ( 北京中关村 )

• 据点 : 全球 20+ 国家


产品研发历史

2002~20042002~2004 20052005 20062006 20072007 20082008 20092009

R&D: > $1.5 亿美金

I. 「宏大明晰 2.0 」解决方案


C-L-E-A-R 管理信息化框架


宏大明晰 C-L-E-A-R 愿景 : 企业 2.0

Collaborate Learn Execute Apply Reach

协作学习执行应用交流


解决方案组件


解决方案架构


员工个性化首页

提供员工自助服务平台，增强薪酬管理的透明度，体现公司人性化管理


员工档案管理

完善的员工档案管理


部门架构

HR 能随时了解部门架构及人员岗位情况


组织结构图

提供人力资源需求信息以便调整招聘策略


部门统计分析报表

提供高层管理者人力资源分布报表以便调整战略


薪资项目设置

薪资项目设置简洁明了，易于维护


薪资报表与工资单

薪资统计报表与工资单，减轻 HR 薪资处理的工作量


休假规则设置

灵活的设置多样化休假规则，支持多地区多国家休假政策


休假月历

全局性的掌控各部门休假情况，以利于部门工作的安排及人力资源的调配


加班规则设置

提方便的在线休假申请及审批流程，提高了休假管理工作效率


流程化的绩效考核

在 CLEAR*Wiki 中为 HR 提供可参考的绩效考核流程，提高绩效管理工作效率


完善的考核体系

为 HR 提供全方位多角度的考核方式，可实现对不同层级员工的个性化考核


考核者评分

使考核者可以方便快捷的进行评分，提高绩效考核工作效率


实时追踪，及时反馈

对绩效考核过程和结果进行实时追踪，提供高效的双向反馈机制


高效的决策支持

提供完善的绩效考核报表，为高层管理者有效决策提供支持


无可比拟的经济效益

• 21世纪企业需要 21世纪的企业管理平台

• 宏大明晰是第一以 CLEAR 架构开发的 21世纪｢员工关系管理｣平台– 协同合作 (collaborate) : 全方位自助服务、提升团队绩效

– 快速学习 (learn) : 从工作中学习

–精确执行 (execute) : 个性化功能、流程

– 及时应用 (apply) : 知识、案例、典范

–广泛交流 (reach) : 社区互动、产业对比、集思广益

• 宏大明为企业提供卓越的｢员工总体效益｣– 战略效益 : 总体规划、产业对比、制度规范、优化决策

– 运营效益 : 人才整合、系统组织、动态团队、强化生产

– 行政效益 : 数据准确、处理即时、降低成本、提高效率

– 文化效益 : 协同合作、自主自助、互动社区、坚实文化

– 经济效益 : 物美价廉、上线迅速、使用简易、扩充便捷


平台优势

• 领先的互联网平台技术• 跨平台的 Java 架构• 安全性保障• 速度与性能优势

• 与国内领先的 HR 管理咨询合作，完整的 Wiki• 自我学习和成长的系统平台• 不仅仅是工具，更是伙伴和导师• 让 HR 更专业• 更低的拥有成本

技术优势

管理优势


易用

• 用户界面：由丰富经验的软件应用体验专家设计的界面，操作人性化。

• 及时升级：根据国家的法律法规的变动及时进行相应的调整。

• 使用方便：基于网络，不需要安装，随时随地都可以进行管理和操作。

• 多语言支持：便于分布在不同国家地区的 HR 统一进行管理

• CHRM Portal：公司内部的门户网站，方便 HR进行综合内容的管理和发布。

• 报表：报表可自定义，客户可以根据自己的需要制定报表。

• 页面设置：页面调整简单方便，可根据用户的需要调整。

• 预警机制：完善的预警设置，使用简单。


II. 结论 / 问答


华美宏大「企业 2.0 专案」效益非凡

HR/IT专业人员痛苦满意

领导 /

管理层 /

员工失望物超所值

使用前


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www.bvClear.com

www.clearvale.com

www.mingxigu.com

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