Escuela de LideresCurso de formación de Lideres en Gestión Publica

UNA MIRADA AL LIDERAZGO Y DIRIGENCIA EN ALTO BIO BIO

- Actitud asistencial hacia las instituciones publicas de la comuna

- Poco conocimiento del funcionamiento de instituciones y de lainversión publica comunal.

- Poco conocimiento de otras experiencias de relación institucionescomunidad

- Poca renovación y liderazgos jóvenes para los asuntos publicos.

- Disminución en representatividad de los lideres y dirigentes locales

OBJETIVO

“Ampliar las capacidades de lideres y dirigentes de Ralco y localidades aledañas

a través de un curso de formación denominada Escuela de Lideres tendiente a

entregar contenidos de formación en liderazgo como de información relativa al

funcionamiento de las instituciones publicas locales”

MODULO DE COMPETENCIAS SOCIALES.

• Comunicación

• Trabajo en Equipo

• Resolución de Conflictos

• Liderazgo y direccion

MODULO DE COMPETENCIAS EN PLANIFICACION Y ESTRATEGIA

• Iniciativa y emprendimiento

• Planificación y gestión de Proyectos

• Vision estratégica

MODULO DE COMPETENCIAS CIUDADANAS

•Derechos de Pueblos indígenas: Convenio 169 (Relator: Juan Agustin Correa)

•Funcionamiento municipal : alcalde y Concejo Municipal (Relator: Sr. Ramón García)

• Organización tradicional Pewenche y organizaciones comunitarias. (Relator: Juan Agustin Correa)

MODULO DE COMPETENCIAS EN TECNOLOGIAS DE INFORMACION

CURSO COMPUTACION BASICA

• Manejo Básico PC•Windows•Microsoft Office

CURSO AVANZADO

• PowerPoint avanzado•Uso de internet para tramites públicos y búsqueda oportunidades de financiamiento de proyectos.

MODULO DE GIRA TECNICA

Visita a Municipios de Lumaco y Puren 3 y 4 de Junio de 2010.

• Presupuesto Participativo de Lumaco.

•Sistema de Delegaciones municipales de comuna de Lumaco(Capitan Pastene y Pichipellahuen)

• Carta Ciudadana en la Comuna de Lumaco

•Encuentro con organizaciones indígenas y comunitarias de Lumaco y Puren

INVITACION ABIERTA DE OTROS ACTORES QUE EL MUNICIPIO DEFINA

PERTINENTES

CONDICIONES DE APROBACION DEL CURSO

• 75% de asistencia

• Se entrega certificado de aprobación del curso otorgado por la OTEC Capacidades Ltda. (entidad autorizada por SENCE)

PERFIL DE LOS PARTICIPANTES

CARACTERISTICA DESCRIPCION

Cantidad de inscritos

25 (20 están perfilados para obtener certificado)

Genero Hombres: 8 ( 32%)Mujeres: 17 (68%)

Procedencia Callaqui: 8( 32%)Ralco: 13 (52%)Otras localidades : 4 (16%)

Edad promedio 28 años

Ocupacion Dirigentes o lider social: 10 (40%)Funcionario salud: 1 (4%)Funcionario municipio: 9 (36%)Funcionario educacion: 4 (16%)

TRABAJO COMPLEMENTARIO SEPADE - MUNICIPALIDAD

TEMAS SEPADE MUNICIPALIDAD

Relatorías Relatoría de encargado de sepade

Relatoría de encargado profo y secretario municipal

Difusión y convocatoria

Gestión de inscripción,afiches, dípticos e internet

Invitaciones dirigidas y difusión a través de radio alto bio bio100.9

Logística de la capacitación

Impresiones de contenidos, data show, materiales de escritorio, alimentacionpara quiebres.

Sede social, sala de computacion del liceo de ralco

Evaluación preliminar de la capacitación

• Buena coordinacion municipio – SEPADE

•Jóvenes de la comuna con interés en participar.

• Metodología del curso participativa y activa tratando de llevar esto a la experiencia de cada participante (líder,, funcionario…)

• Posibilidad de reflexionar acerca del liderazgo indígena y no indígena.

• Pocos dirigentes formales participando.

•Se ha identificado una debilidad en los lideres locales en tener una visión poco estratégica de desarrollo de la comuna