Tillgänglighet under semestern 2011

RAPPORT: TJÄNSTEMÄN I PRIVAT SEKTOR OM TILLGÄNGLIGHET UNDER SEMESTERN

Kund: UnionenKontakt: Daniel GullstrandDatum: 20 maj, 2011

Novus:

Jenny Franzén, Tel: +46 739 40 39 14, jenny.franzé[email protected]

10078

Innehåll

SIDA

Om undersökningen 3

Frågeställningar 5

Sammanfattning 7

2

Sammanfattning 7

Resultat och kommentarer privata tjänstemän 9

Resultat och kommentarer privata tjänstemän tillgängliga för arbete under semestern

15

Om undersökningen

� Undersökningen har genomförts av Novus Opinion på uppdrag av Unionen

Målgrupp och genomförande

• Undersökningen har genomförts som webbbintervjuer i Novus Sverigepanel under perioden 9 – 18 maj 2011.

• Målgruppen för undersökningen är tjänstemän i privat sektor.• Målgruppen för undersökningen är tjänstemän i privat sektor.

• Mätningen omfattar 2 000 intervjuer.

3

Innehåll

SIDA



Sammanfattning 7

4

Sammanfattning 7



15

Frågeställningar

1. Hur väl instämmer du i följande påståenden om tillgänglighet för arbetet under semestern? Vi ber dig svara på en skala mellan 1 och 5, där 1 betyder instämmer inte alls och 5 betyder instämmer helt.

• Jag upplever att jag är tillgänglig för arbetet under semestern

• Mina chefer/ledningen förväntar sig att jag är tillgänglig under semestern

• Jag arbetar under semestern för att slippa en hög arbetsbelastning efter semestern

• Jag har ofta svårt att koppla bort arbetet på semestern

OM INSTÄMMER:

2. Upplever du något av följande som följd av att du är tillgänglig under semestern?

• Jag är tillgänglig under semestern för att underlätta för mina kollegor

• Jag är tillgänglig under semestern för att underlätta för kunder/klienter

• Jag skulle vilja slippa vara tillgänglig under semestern

• Jag upplever att min tillgänglighet under semestern innebär att jag har mindre tid med familj och vänner

• Jag upplever att min tillgänglighet under semestern ibland skapar konflikter med familj och vänner

5

Innehåll

SIDA



Sammanfattning 7

6

Sammanfattning 7



15

� 4 av 10 instämmer i att de är tillgängliga för arbetet under semestern

� Fler än hälften instämmer inte i att chefer/ledning förväntar sig tillgänglighet under semester

� Drygt 7 av 10 instämmer inte i att de arbetar under semestern för att slippa arbetsbelastning efteråt

� 2 av 3 instämmer inte i att de ofta har svårt att koppla bort arbetet på semestern

Sammanfattning

7

� Knappt 2 av 3 är tillgängliga under semestern för att underlätta för sina kollegor

� 6 av 10 är tillgängliga under semestern för att underlätta för kunder/klienter

� Drygt 4 av 10 skulle vilja slippa vara tillgängliga under semestern

� 3 av 10 upplever att tillgängligheten under semestern leder till mindre tid för familj och vänner

� 1 av 4 uppger att tillgängligheten under semestern skapar konflikter med familj och vänner

Innehåll

SIDA



Sammanfattning 7

8

Sammanfattning 7



15

4 av 10 instämmer i att de är tillgängliga för arbetet under semestern

Fråga: Hur väl instämmer du i följande fråga om tillgänglighet för arbetet under semestern?

Jag upplever att jag är tillgänglig för arbetet under semestern

24%

25%

21%

14%

14%

15%

19%

19%

20%

24%

24%

25%

19%

18%

19%

1%

1%

1%

Total

Region Stockholm

Mellansverige

Tjänstemän boende i Norrland (51%) instämmer i högre grad än andra i att de är tillgängliga för arbete under semestern.

29%

24%

23%

22%

16%

12%

16%

12%

16%

22%

20%

12%

22%

23%

21%

28%

15%

18%

20%

23%

1%

1%

1%

3%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Småland och öarna

Sydsverige

Västsverige

Norrland

1 Instämmer inte alls 2 3 Varken eller 4 5 Instämmer helt Vet ej

under semestern.

Män (22%) instämmer helti högre grad än andra.

Kvinnor (31%) instämmer inte alls i högre grad.

9

BAS: Privata tjänstemän (n=2000)

Fler än hälften instämmer inte i att chefer/ledning förväntar sig tillgänglighet under semester


Mina chefer/ledningen förväntar sig att jag är tillgänglig under semestern.

38%

39%

36%

17%

19%

20%

19%

18%

22%

15%

14%

14%

8%

8%

5%

3%

3%

3%

Total

Region Stockholm

Mellansverige

Tjänstemän boende i Region Stockholm (58%) och Småland och öarna (54%) instämmer inte i högre grad än andra i att chefer/ledning förväntar sig tillgänglighet under semestern.

Män (9%) instämmer helt i 44%

38%

39%

30%

10%

13%

17%

20%

22%

21%

17%

19%

13%

16%

18%

18%

9%

10%

7%

11%

2%

1%

2%

3%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Småland och öarna

Sydsverige

Västsverige

Norrland


Män (9%) instämmer helt i högre grad än andra.

Kvinnor (45%) instämmer inte alls i högre grad än andra.

Tjänstemän med hushållsinkomst över 700’ kr/år (11%) instämmer helti högre grad än andra.

10


Drygt 7 av 10 instämmer inte i att de arbetar under semestern för att slippa arbetsbelastning efteråt


Jag arbetar under semestern för att slippa en hög arbetsbelastning efter semestern.

57%

57%

56%

15%

15%

16%

13%

12%

13%

10%

11%

11%

5%

5%

5%

0%

1%

0%

Total

Region Stockholm

Mellansverige

Tjänstemän boende i Sydsverige (75%) och Västsverige (73%) instämmer inte högre grad än andra i att de arbetar under semestern för att slippa hög arbetsbelastning efteråt.

Kvinnor (64%) instämmer

11

54%

60%

60%

55%

13%

15%

13%

13%

17%

11%

12%

14%

7%

9%

8%

11%

7%

5%

5%

6%

1%

0

1%

1%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Småland och öarna

Sydsverige

Västsverige

Norrland



Tjänstemän 50+ år (60%) instämmer inte alls i högre grad än andra.

Tjänstemän med hushållsinkomst under 500’ kr/år (62%) instämmer inte alls i högre grad än andra.


2 av 3 instämmer inte i att de ofta har svårt att koppla bort arbetet på semestern


Jag har ofta svårt att koppla bort arbetet på semestern.

45%

44%

46%

22%

23%

24%

14%

15%

14%

12%

13%

11%

5%

5%

4%

0%

0%

0

Total

Region Stockholm

Mellansverige

Tjänstemän boende i Mellansverige (70%) och Västsverige (69%) instämmer inte högre grad än andra i att de ofta har svårt att koppla bort

12


45%

46%

47%

40%

24%

17%

22%

21%

12%

17%

13%

16%

11%

15%

11%

13%

6%

5%

6%

8%

1%

0

1%

1%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Småland och öarna

Sydsverige

Västsverige

Norrland


svårt att koppla bort arbetet på semestern.


� 4 av 10 instämmer i att de är tillgängliga för arbetet under semestern.

� Man kan se en skillnad mellan män och kvinnor. Män instämmer i högre grad i påståendet att de är tillgängliga för arbetet under semestern, och att cheferna/ledningen förväntar sig att de är det.

� Kvinnor å andra sidan instämmer inte alls i dessa påståenden i högre grad än andra. Kvinnor har även i högre grad angett att de inte alls arbetar under semestern för att slippa en högre arbetsbelastning efter semestern.

� Tjänstemän 50+ år har i högre grad än andra angett att de inte instämmer alls i

Kommentarer

13

� Tjänstemän 50+ år har i högre grad än andra angett att de inte instämmer alls i påståendena om att de arbetar under semestern för att slippa en högre arbetsbelastning efter semestern och att de ofta har svårt att koppla bort arbetet på semestern.

� Tjänstemän med en hushållsinkomst under 500’ kr/år har i högre grad än andra svarat att de inte instämmer alls i påståendena upplevelse av tillgänglighet under semestern. Tjänstemän med en hushållsinkomst över 700’ kr/år har å andra sidan i högre grad än andra angett att de instämmer helt i dessa påståenden.

� Det är ingen större skillnad mellan tjänstemän med eller utan hemmavarande barn. Tjänstemän med hemmavarande barn har i högre grad angett att de instämmer helt i att de är tillgängliga under semestern. Tjänstemän utan hemmavarande barn har i högre grad angett att de instämmer helt i att de arbetar under semestern.

Innehåll

SIDA



Sammanfattning 7

14

Sammanfattning 7



15

Knappt 2 av 3 är tillgängliga under semestern för att underlätta för sina kollegor

Fråga: Upplever du något av följande som följd av att du är tillgänglig under semestern?

Jag är tillgänglig under semestern för att underlätta för mina kollegor.

10%

11%

7%

8%

10%

5%

19%

16%

21%

38%

38%

40%

26%

25%

28%

0%

0%

0%

Total

Region Stockholm

Mellansverige

Tjänstemän boende i Mellansverige (68%) och Västsverige (64%) instämmer i högre grad än andra i att de är tillgängliga

15

BAS: Privata tjänstemän tillgängliga under semestern (n=851)

12%

9%

9%

10%

6%

12%

5%

9%

25%

18%

20%

24%

29%

35%

38%

38%

29%

27%

26%

20%

0%

0%

1%

0%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Småland och öarna

Sydsverige

Västsverige

Norrland


andra i att de är tillgängliga för att underlätta för sina kollegor.


6 av 10 är tillgängliga under semestern för att underlätta för kunder/klienter


Jag är tillgänglig under semestern för att underlätta för kunder/klienter.

14%

16%

11%

11%

7%

13%

16%

15%

13%

32%

31%

36%

27%

30%

26%

0%

0%

0%

Total

Region Stockholm

Mellansverige

Tjänstemän boende i Mellansverige (62%) och Region Stockholm (61%) instämmer i högre grad än andra i att de är tillgängliga för att underlätta för kunder/klienter.

Män (31%) instämmer helt

16

17%

13%

13%

15%

10%

14%

9%

15%

19%

17%

18%

18%

31%

27%

31%

31%

23%

29%

28%

20%

0%

0%

1%

1%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Småland och öarna

Sydsverige

Västsverige

Norrland


Män (31%) instämmer helt i högre grad än andra.


Tjänstemän med hushållsinkomst över 700’ kr/år (33%) instämmer helt i högre grad än andra.


Drygt 4 av 10 skulle vilja slippa vara tillgängliga under semestern


Jag skulle vilja slippa vara tillgänglig under semestern.

11%

10%

16%

14%

13%

11%

29%

32%

34%

12%

12%

11%

32%

32%

27%

1%

1%

1%

Total

Region Stockholm

Mellansverige

Tjänstemän boende i Småland och öarna (56%) och Norrland (54%) instämmer i högre grad än andra i att de skulle vilja slippa vara tillgängliga under semestern.

17

4%

18%

9%

6%

13%

16%

18%

18%

25%

22%

28%

20%

19%

13%

12%

10%

37%

31%

32%

44%

2%

0%

0%

2%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Småland och öarna

Sydsverige

Västsverige

Norrland


under semestern.

Tjänstemän 18-39 år (41%) instämmer helt i högre grad än andra.



3 av 10 upplever att tillgängligheten under semestern leder till mindre tid för familj och vänner


Jag upplever att min tillgänglighet under semestern innebär att jag har mindre tid med familj och vänner.

28%

32%

26%

20%

21%

22%

22%

19%

25%

16%

15%

13%

14%

14%

13%

0%

0%

1%

Total

Region Stockholm

Mellansverige

Tjänstemän boende i Norrland (41%) upplever i högre grad än andra att tillgängligheten under semestern leder till mindre

18

23%

27%

30%

25%

21%

21%

15%

18%

27%

22%

24%

15%

13%

15%

19%

21%

15%

14%

11%

20%

0%

0%

1%

1%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Småland och öarna

Sydsverige

Västsverige

Norrland


semestern leder till mindre tid för familj och vänner.

Tjänstemän 18-39 år (18%) instämmer helt i högre grad än andra.


1 av 4 uppger att tillgängligheten under semestern skapar konflikter med familj och vänner


Jag upplever att min tillgänglighet under semestern ibland skapar konflikter med familj och vänner.

39%

39%

39%

19%

19%

23%

17%

19%

13%

15%

14%

15%

10%

9%

10%

0%

0%

0%

Total

Region Stockholm

Mellansverige

Tjänstemän boende i Norrland (33%) upplever i högre grad än andra att tillgängligheten under semestern leder till konflikter med familj och vänner.

19


31%

37%

41%

34%

19%

20%

14%

19%

27%

18%

18%

14%

17%

14%

14%

18%

6%

10%

12%

15%

0%

1%

1%

1%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Småland och öarna

Sydsverige

Västsverige

Norrland


vänner.


Tjänstemän utan hemmavarande barn (43%) instämmer inte alls i högre grad.

� Bland de tjänstemän som svarat att de upplever att de är tillgängliga under semestern är det knappt 2 av 3 som är det för att underlätta för sina kollegor. 6 av 10 är det för att underlätta för kunder/klienter.

� Drygt 4 av 10 skulle vilja slippa vara tillgängliga under semestern.

� 3 av 10 upplever att tillgängligheten leder till mindre tid för familj och vänner. 1 av 4 uppger att tillgängligheten skapar konflikter med familj och vänner.

� Man kan se några skillnader mellan regionerna. Dock är baserna för vissa regioner små så man bör tolka resultatet med försiktighet.

� Tjänstemän boende i Sydsverige instämmer inte alls i att de skulle vilja slippa vara tillgängliga

Kommentarer

20

� Tjänstemän boende i Sydsverige instämmer inte alls i att de skulle vilja slippa vara tillgängliga under semestern i högre grad än andra. Tjänstemän boende i Norrland har å andra sidan angett att de instämmer helt i påståendet i högre grad än andra.

� Man kan se en viss skillnad mellan män och kvinnor i vissa påståenden. Män instämmer helt i påståendet att de är tillgängliga för att underlätta för kunder/klienter.

� Kvinnor instämmer inte alls i detta påstående i högre grad än andra, och inte heller i de är tillgängliga för att underlätta för sina kollegor.

� Tjänstemän med en hushållsinkomst över 700’ kr/år har i högre grad än andra angett att de instämmer helt i att de är tillgängliga under semestern för att underlätta för kunder/klienter.

� Det är ingen större skillnad mellan tjänstemän med eller utan hemmavarande barn.

Travel

Tillgänglighet under semestern 2011