View
110
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
Опыт работы в продажах – 11 лет
Опыт в маркетинге – 6 лет
Количество клиентов и консультаций – 40000
Основные вехи в карьере:
2003-2008: Розничная торговля
2008- 2014: Автомобильный бизнес
2012: Коучинг, консалтинг, консультации
2010 – РОП «Капитал Авто Кудрово»
2011 – Директор по продажам и маркетингу «Авто гамма»
2013 – Директор по корпоративному сектору ДОМ.РУ
2014 – Коммерческий Директор «Лаура»
Текущая деятельность
Идеолог и основатель «Школа продаж Sales Star»
Директор по маркетингу Smart WiFi
Директор по развитию студии красоты «Paparazzi»
Консультант
Эксперт бизнес школы Вверх
Ключевые выводы
• Высокие риски для сегмента малого и
среднего бизнеса
• Низкий процент «выживания» стартапов
• Высокие затраты на персонал
• Низкоэффективный менеджмент
• Сложность прогнозирования развития
Привлечение
Заявка на подбор персонала
Портрет кандидата (личностные качества)
Функционал
Опыт работы
Образование
Возраст
Специальные знания и навыки
Определение ресурсов
Деньги
Время
Люди
Привлечение
Выбор каналов привлечение кандидатов
Карьерные сайты и порталы
Бренд
Offline (газеты, indoor, листовки и т.д.)
Социальные сети
Вузы
Нетворкинг
Рекрутинг
«Приведи друга»
Хантинг
Конвертация
«Упаковка» вакансии и HR бренда
Определение каналов коммуникаций с
кандидатами
Разработка процесса обработки откликов
Работа с трафиком
Закрытие
Разработка процесса «отбора» кандидатов
Выбор типа и техник интервью
Непосредственный руководитель–
итоговое решение
Job Offer
Профит
Оптимизация основных KPI HR
Сокращения затрат на персонал
Формирование кадрового резерва
Высокий уровень клиентской лояльности
Повышение эффективности продаж
Формирование HR бренда
Recommended