Мобильность рынка труда в сегменте управленческих...

Мобильность рынка труда в сегменте управленческих кадров

Об исследовании

2

Цель

Аудитория

География

Сфера деятельности компании

Время проведения

Оценка факторов мотивации и побудительных мотивовк смене места работы, анализ потенциала мобильностисотрудников в сегменте управленческих кадров

260 руководителя различного уровня

Общероссийское исследование

Банки, страхование, инвестиции, лизинг

Июнь 2012

Портрет респондента. Сфера деятельности компании

3

Уровень позиции Сфера деятельности

Готовность к смене работы

4

5

Зоны риска. Что заставляет задуматьсяо смене работы?

6

Решающие факторы при принятии предложения о работе

7

Способы поиска работы

8

Headhunting… или «охота за головами»

Вопрос: Как часто, не находясь в активном поиске, Вы получаете предложения от хедхантеров?

9

Каким образом Вы оцениваете свою стоимость на рынке труда?

10

Удовлетворенность уровнем текущего дохода

19%24%

57%

до 20 %

21-50 %

более 51 %

Вопрос: Удовлетворены ли вы уровнем текущего дохода?

Нет 65%

Да 35%

Какой % не доплачивают?

Контрпредложение

11

37% топ-менеджеров считают, что имеют высокую вероятность получения контрпредложения

Чувствуете ли Вы угрозу потери работы в случае резкого ухудшения экономической ситуации в стране?

12

13

Мобильность рынка кандидатов

70% респондентов готовы к переезду в другой город при условии:

— хороших финансовых условий релокации и работы – 53%

— интересных задач и проектов – 20%

— согласия к переезду семьи – 11%

— работы в дальнем зарубежье – 10%

— переезде из региона в столицу – 4%

14

Представления ТОП-менеджеров о рынке труда в сегменте управленческих кадров

15

Философский вопрос…До какого возраста Вы готовы работать?

Другое: до конца … - 7%по состоянию здоровья – 4%не думал над этим - 2%пока будут силы и желания –2%

Результаты исследования

70% респондентов готовы рассматривать возможность смены места работы, 20%находятся в активном поиске

Почти 48% размещают резюме на работных сайтах и прибегают к помощи знакомых при поиске работы, 20% обращаются в компанию по подбору персонала

62% регулярно получают предложения о смене места работы (1 раз в полгода и чаще)

37% топ-менеджеров считают, что имеют высокую вероятность получения контрпредложения от текущего работодателя при рассмотрении предложений работы, в 35% случаев управленцы готовы принять данное предложение

Более 65% респондентов не удовлетворены уровнем своего дохода

70% готовы рассматривать возможность релокации

23% респондентов считают, что угроза потери работы становится все более реальной

46% опрошенных менеджеров считают, что хороших предложений на рынке труда значительно меньше, чем квалифицированных управленцев.

16

17

Спасибо за внимание!Телефон.: (495) 660-44-53Эл.почта: banking@ancor.ruул. Летниковская, 10/4, Бизнес-центр «Святогор-IV», 7 этаж, Москва, Россия, 115114