淡大保險人資 Ch 00 人力資源管理概論與體驗

人力資源管理Human Resource Management

王榮春Spring Wang

政治大學工商心理學博士

104資訊科技研發處協理淡江大學企管系兼任助理教授東吳大學心理系所兼任助理教授

使用的教科書

黃同圳 (2010)

人力資源管理 : 全球思維 本土觀點 (台灣案例版 )

高立圖書 / 普林斯頓2290-0318#222

第一次 作業

紙張大小： A4

封面：十年後我想擁有的生涯（生涯彩繪）封面左上角：標記「畫作名稱」封面右下角：標記「系級、學號、姓名」

第二頁：你（妳）的 fac ebook 分享成果。印成 A4 ，釘在第二頁。

生生涯涯彩彩繪繪

十年後的我

第一次 作業評分

繳交日期：下次上課收作業時。逾時不收。本次作業分數（ 5 分）

準時 ＋ 1 格式正確 ＋ 1 認真負責 ＋ 1

感動人心（ A ） ＋ 1 10( 含 ) 個以上的「讚」 感動人心（ B ） ＋ 1 5( 含 ) 個以上的「有意義的留

言」

作品

十年後我想擁有的生涯，請大家給我一些意見與鼓勵囉！

練習撰寫吸引人的標題與文章！

想辦法將生涯彩繪作品放上去給大家欣賞。

王榮春Spring老師您好我是淡江大學的OOO 。

為什麼要學習人力資源管理？

人力資源管理可以學到什麼？

• 組織策略發展展人力策略規劃

• 找到對的人（招募甄選）

• 將人才弄對（教育訓練）

• 知道誰做得好 /壞（績效管理）

• 培養明日之星（優秀人才管理、員工職涯管理）

• 薪水、福利如何給（薪酬福利管理）

• 其他～～～

還是不太懂

「人」力資源管理

還是不太懂

「人」從瞭解自己自己開始

全腦發展的基本概念

一、人的行為風格會受到「大腦優勢」（ brain dominanc e ）的影響。

二、大腦優勢與個人 ( 1) 左右半腦 ( 2) 上下半腦 的使用偏好有關。

1. 左、右半腦的差別：理性 VS 感性

2. 上、下半腦的差別：思考 VS 行動 三、左右半腦、上下半腦的使用偏好，構成全腦的四大象限模型

。  

感性理性思考

行動

感性理性

思考

行動

理智型理智型RR ationalational

OO rganiz inrganiz ingg

組織型組織型

FF eelingeeling

情感型情感型

開創型開創型IInnovationnnovation

人際互動特質強，樂於助人，工作時強調團隊的和諧與合作。但有時可能會因為太過人際考量，而較為優柔寡斷。

事務管理特質強，工作時強調按部就班，任務執行謹慎可靠。但有時可能會因為太過強調條理組織，而欠缺彈性。

想法鮮活多變，勇於嘗試，工作時強調創新與嘗試。但有時可能會因為過於求新求變，致使在工作執行時會不切實際、虎頭蛇尾。

邏輯分析特質強，工作時重視證據、數據，行事重視追根究底。但有時會因為對事不對人，而影響人際相處的氣氛。

理理智智型型

組組織織型型

情情感感型型

開開創創型型

FFeeleelFFormorm

FFreereeFFactact理理智智型型

組組織織型型

情情感感型型

開開創創型型

邏輯分析

就事論事按部就班

組織條理

關懷可親

樂於助人

創意思考

勇於嘗試

天馬行天馬行空空

不切實不切實際際

感情用感情用事事

優柔寡優柔寡斷斷

較少彈較少彈性性

不愛變不愛變通通

義正嚴義正嚴辭辭

心直口心直口快快

理理智智型型

組組織織型型

情情感感型型

開開創創型型

四種風格類型的優缺點

如何應用？

全腦發展

V.S

人員甄選與安置

薪資管理

教育訓練

全腦發展

V.S

職涯發展與員工訓練

個人職涯發展個人職涯發展

目前現況

期望發展 目前現況

個人職涯發展個人職涯發展

自我實自我實現現

生涯願景生涯願景

個人核心競爭個人核心競爭力力個性、專業、能力、興趣、價

… … …值觀、特殊條件 .

個人才能的發個人才能的發展展

個人核心競爭個人核心競爭力力個性、專業、能力、興趣、價

… … …值觀、特殊條件 .

根基於核心競爭根基於核心競爭力所發展的其它力所發展的其它才能才能

個人才能的發個人才能的發展展

自我實現自我實現

個人願景個人願景 V. S V. S 個人才能的發個人才能的發展展

全腦發展

V.S

組織發展變革

組織發展變革組織發展變革

目前現況

組織發展變革組織發展變革

未來發展 目前現況

全腦發展

V.S

壓力管理

攻訐攻訐

固著固著 冷漠冷漠

放棄放棄

固著固著

攻訐攻訐放棄放棄

冷漠冷漠理理智智型型

組組織織型型

情情感感型型

開開創創型型

四種風格類型面對壓力時的反應

全腦發展

V.S

人際溝通與部門間溝通

人際溝通與部門間溝人際溝通與部門間溝通通

我

他（她） 我

人際溝通與部門間溝人際溝通與部門間溝通通

個人風格 V. S 人際溝通

個人風格 V. S 人際溝通

溝通時所需要的技巧與能

量

全腦發展

V.S

產品研發

這個自我瞭解如何運用在組織運作上？

美女與野獸

J BC 新聞台 鑽石新聞台

採訪記者戶渡

製作人鷹宮

新聞編輯永瀨

攝影記者阪本 其他同事

製作人OOO

看得到嗎 ?