View
26
Download
0
Category
Preview:
DESCRIPTION
4. előadás. Erőforrás-biztosítás: toborzás, kiválasztás,leépítés II. rész. Az erőforrás-biztosítás stratégiai kérdéskörei, választási lehetőségei. 2. A belső erőforrás- biztosítás stratégiai választásai - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
4. előadás
Erőforrás-biztosítás: toborzás,
kiválasztás,leépítés
II. rész
Az erőforrás-biztosítás stratégiai kérdéskörei, választási lehetőségei
2. A belső erőforrás- biztosítás stratégiai választásai
Ha egy cégnek saját emberekre van szüksége a feladatok ellátásához, akkor a toborzás forrása lehet:
a) make ( belső forrás )
- just – in – talent előállítható
- a belső munkatársak felkészítésére alapoz
b) buy ( külső forrás )
- külső munkaerő piacokról szerzi be a munkaerőt
Az erőforrás-biztosítás stratégiai kérdéskörei, választási lehetőségei
2. A belső erőforrás- biztosítás stratégiai választásai
Milyen tulajdonságok vizsgálatán van a hangsúly a kiválasztáskor?
a) a munkakör igényeihez illeszkedése
b) a szervezet igényeihez illeszkedő
Kik a kiválasztási folyamat végzői és a döntés hozói?
a) a közvetlen vezetők
b) az emberi erőforrás (HR ) részleg
Milyen típusú módszeren alapul a felvételi módszer?
a) informális eljárások és módszerek
b) formális eljárások és módszerek
Az erőforrás-biztosítás stratégiai kérdéskörei, választási lehetőségei
2. A belső erőforrás- biztosítás stratégiai választásaiA személyzet biztosításakor – JUST – IN – TALENT- ( éppen időben álljon rendelkezésre ) a) make ( belső munkatársakra alapozva )
- belülről előléptethető egy munkatárs- már tapasztalt a vállalati kultúrában, munkában- főleg a hagyományos, hierarchikus felépítésű cégnél- elemzik a munkakör elvárásait- felmérik, ki tudja betölteni az elvárásokat- a szakmai jártasság az ELSŐ !!!!!!
Az erőforrás-biztosítás stratégiai kérdéskörei, választási lehetőségei
2. A belső erőforrás- biztosítás stratégiai választásai
b) buy (külső munkaerő piacról szerzik be a munkaerőt)
- más cég invesztált az alkalmazott képzésébe
- itt a szervezet igényét vizsgálják: Megfelel-e az új
alkalmazott a cég jelenlegi, de főleg jövőbeni
kultúrájának?
- fontosak a személyiség jellemzők
- befolyásolható, frissen végzett, jól szocializálható
alkalmazott kell
Az erőforrás-biztosítás stratégiai kérdéskörei, választási lehetőségei
3. ToborzásA toborzás bonyolultsága függ :- a helyi munkaerőpiactól
a) ha túlkínálat van: a toborzás gyors, egyszerűb) ha a munkaerő- piaci helyzet kedve- zőtlen, vagy ha a csúcstechnológia köve- telményeit kielégítő munkaerő kell
akkor jól tervezett toborzási program kell
Az erőforrás-biztosítás stratégiai kérdéskörei, választási lehetőségei
Toborzási lépések:
a) Kompetencia elemzés
a) Iskolai végzettség, spec. bizonyítványok, tapasztalat,érdeklődés, motiváció, megjelenés
b) Munkakörelemzés elvégzése
Az erőforrás-biztosítás stratégiai kérdéskörei, választási lehetőségei
A toborzás forrásai és módszerei: 1.belső források:
a) jelenlegi alkalmazottak, akik a szerveze- ten belül előléptethetőkb) rotációc) újra alkalmazásd) alkalmazott közvetítése) állásbörzef) fejvadászg) álláshirdetés
Az erőforrás-biztosítás stratégiai kérdéskörei, választási lehetőségei
1. Belső források: ( folyt.)h) online toborzás, e-recruit
előnye: költségtakarékos, gyors,
1 hónapra ugyan annyiba kerül, mint újságban 1 alkalmommal2 fontos csatornája van:a) a vállalati honlapb) online állásközvetítésre szakosodott
szol- gáltatók
Az erőforrás-biztosítás stratégiai kérdéskörei, választási lehetőségei
4. A kiválasztás
A kiválasztási eszközök, módszerek
a) önéletrajz
b) motivációs levél
c) jelentkezési lap kitöltése
Az erőforrás-biztosítás stratégiai kérdéskörei, választási lehetőségei
4. A kiválasztásA kiválasztási eszközök, módszerek(folyt.)
d) interjú ( felvételi elbeszélgetés ) - több „ fordulós „ interjúk ( kiszűrés ) - szereplői: x kérdező ( HR szakértő, szakterület vezetője )
x interjú alany - típusai
x egyéni interjúx panel interjúx struktúrálatlan interjúx struktúrált interjú
Az erőforrás-biztosítás stratégiai kérdéskörei, választási lehetőségei
Mit szabad és mit nem egy hatékony interjúban?
Lásd : a következő honlapon:
www. Jila37.atw.hu
Az erőforrás-biztosítás stratégiai kérdéskörei, választási lehetőségei
4. A kiválasztás
A kiválasztási eszközök, módszerek(folyt.)
e) referencia – ellenőrzés
f) munka-minta próba
g) poligraph ( hazugság vizsgáló)
h) orvosi alkalmasság
i) pszichológiai megalapozottságú alkal-
massági vizsgák
Az erőforrás-biztosítás stratégiai kérdéskörei, választási lehetőségei
5. Leépítés
1. Létszámcsökkentési módszerek:
a) Önkéntes távozást ösztönző módszerek
b) Fűnyíró elv
Az erőforrás-biztosítás stratégiai kérdéskörei, választási lehetőségei
5. Leépítés
2. Outsourcing (kihelyezés )
3. Downsizing ( méretcsökkenés, karcsúsítás )
4. Rightsizing ( helyes méretek kialakítása )
5. Re-engineering ( a szervezeti folyamatok újra tervezése )
Az erőforrás-biztosítás stratégiai kérdéskörei, választási lehetőségei
5. Leépítés
- Hibák, amiket el kell kerülni leépítéskora) a leépítés előtt nincs jövőkép és célb) elhanyagolják a méretcsökkenés mások érdekeire
gyakorolt hatását ( vevők, alkalmazottak, szállítók )c) a leépítés kezelésének, oktatásának elhanyagolása
a vezetők körébend) elmulasztják a gondoskodást az elbocsátottakróld) a túlélőket támogató programok elhanyagolásaf) elmarad az eredmények értékelése
Az erőforrás-biztosítás stratégiai kérdéskörei, választási lehetőségei
5. Leépítés- 3 dolog amire koncentrálni kell leépítéskor
- Fennmaradjon a cég jó hírneve- A túlélő alkalmazottak biztonságban érezzék
magukat- A távozók erősnek, cselekvőképesnek érezzék
magukat
Az erőforrás-biztosítás nemzetközi aspektusai
A nemzetközi vállalatoknál dolgozók 2 csoportja:
a) A helyiek
b) A külföldi kiküldöttek
Mi kell ahhoz, hogy jó kiküldött váljék egy alkal-
mazottból?a) Jó kultúraközi kommunikációs és nyelvi készség
b) Flexibilitás és nyitottság más kultúrák felé
c) Az új szituáció okozta stresszel szemben jó tűrőképesség
d) A házastárs karrierszituációja + személyes tulajdon-
ságai
Az erőforrás-biztosítás nemzetközi aspektusai
A külföldi kiküldetés főbb szakaszai:Kiválasztás
Előkészítés
Kiküldetés
Visszatérés
Felkészülés újabb kiküldetésre központban foglalkoztatás kilépés, elbocsátás
Recommended