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PECO-SCHAUM
Ausbildung bei der
PECO Schaum GmbH & Co. KG,
Greußen
Referenten: Dieter Henkel, Betriebsleiter PECO Schaum GmbH & Co. KG/
Victoria Ringleb, Geschäftsführerin PolymerMat e.V. Kunststoffcluster
Thüringen
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PECO-SCHAUM
AgendaPECO-SCHAUM GmbH & Co. KG
Ausbildung bei der PECO-SCHAUM
Auseinandersetzung mit „typischen“ Gründen
gegen Ausbildung
Zu hoher bürokratischer Aufwand
Kein Personal
Kein Bedarf an Personal
Bedarfsdeckung über den Arbeitsmarkt
Kostengründe
Fazit
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PECO-SCHAUM
PECO Schaum – das Unternehmen
Gründungsjahr: 1991
Mitarbeiter:, davon ein Auszubildender
Tochter der Fa. Ebco GmbH, Albbruck
Zulieferer von Polyurethanformschaumteilen
Fahrzeugindustrie
Möbel
Freizeit
Medizintechnik
Herstellung von PU-Formschaumteilen in Integral-
und Halbhart- und Hartintegralschaum mit IMC-
Lackierung
Produktionsstätte:1.200m², Greußen
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PECO-SCHAUM
Ausbildung bei der PECO Schaum
Ein Auszubildender im Beruf Verfahrensmechaniker
für Kunststoff- und Kautschuktechnik über drei
Jahre
Betreuung (noch) durch den Betriebsleiter
Frühzeitige Einbindung in den laufenden Betrieb à
sukzessive Steigerung des Schwierigkeitsgrades
Zusammenarbeit mit FAV Nordthüringen e.V.
Hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit für den
Auszubildenden: Chance und Herausforderung
gleichermaßen
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PECO-SCHAUM
„Zu hoher bürokratischer Aufwand“
Auch nicht höher als bei „normalen“
Beschäftigten
Zu bewältigen durch
Frühzeitige Einbindung in übliche
Arbeitsprozesse
Hohe Eigenverantwortlichkeit des
Auszubildenden
Gute Zusammenarbeit mit der IHK
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PECO-SCHAUM
„Kein Personal“
Beteiligung mehrerer Mitarbeiter an der
Ausbildungsverantwortung
Entwicklung eines Auszubildenden zum
Ausbildungsverantwortlichen
Kenntnis der Prozesse im Betrieb
Einfühlungsvermögen in Bedürfnisse der jungen
Menschen
Teilweise externe Abwicklung durch den FAV
Nordthüringen e.V.
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PECO-SCHAUM
„Kein Bedarf an Personal“
Ausbildung ist Personalbeschaffung für die
Zukunft
Verfügbarkeit am Arbeitsmarkt nimmt
weiter ab
Natürlicher Fluktuation muss vorgebeugt
werden
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PECO-SCHAUM
„Bedarfsdeckung über den Arbeitsmarkt“
Abnehmende Verfügbarkeit aufgrund
anhaltend hoher Abwanderung aus
Nordthüringen
„Harte Konkurrenz“ in unmittelbarer Nähe
Geringe Bindung des Mitarbeiters an das
Unternehmen
Kurzzeitige Anpassungsqualifizierungen
nicht in jedem Fall ausreichend
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PECO-SCHAUM
„Kostengründe“
Kein gesonderter Ausbildungsprozess à
keine Extrakosten
Ausbildungsvergütung geringer als Gehalt
„hartnäckiges Gerücht“
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PECO-SCHAUM
Fazit
Ausbildung in einem kleinen Unternehmen
richtig organisiert führt in wesentlich kürzerer
Zeit zu einer positiven Aufwand-Nutzen-
Relation.
Mit Blick auf die Bevölkerungsentwicklung
bleibt uns gar nichts Anderes übrig als
auszubilden.
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PECO-SCHAUM
Vielen Dank für
Ihre
Aufmerksamkeit.
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