BÁNYA-, ENERGIA- ÉS IPARI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE ORSZÁGOS TANÁCSA

BÁNYA-, ENERGIA- ÉS IPARI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETEORSZÁGOS TANÁCSA

PROGRAM

JAVASLAT A XXXII. KONGRESSZUS RÉSZÉRE

A BDSZ 2009-2014 KÖZÖTTI PROGRAMJÁRA

Budapest, 2009. november 13.

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

Fenntartható fejlődés:

gazdasági

környezeti

szociális igazságosság

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

globális pénz- és tőkepiaci szabályozás szükséges,

a Lisszaboni Szerződés elfogadása után az Európai Unió globális szerepét erősíteni kell,

a piac „láthatatlan” kezét láthatóvá kell tenni, a reálgazdaság kapjon nagyobb figyelmet,

ösztönző ágazati-fejlesztési elképzelések szükségesek, átlátható, komplex iparpolitika kell,

erősebben kellene kikerülni a válságból, ehhez bányászati, energetikai és ipari jövőkép kell.

Gazdaság

Egyensúly - növekedés

8611 235

373 357

434

77

2 359

692

-1 668

585

4 8954 310

9 079

11 185

2 107

-2 000

0

2 000

4 000

6 000

8 000

10 000

12 000

Import Export Egyen leg

A külkereskedelmi termékforgalom 2008-ban árufőcsoportonként (milliárd Ft)A külkereskedelmi termékforgalom 2008-ban árufőcsoportonként (milliárd Ft)

Gazdaság

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

támogatjuk a felelős gondolkodású környezetbarát megoldásokat,

megítélésünk szerint a hagyományos iparágak is környezetbaráttá tehetők (K+F, Innováció, technológiai korszerűsítés),

ki kell használni új munkahelyek teremtésére a környezeti megóvás folyamatát,

a rekultiváció idáig is jellemezte a bányaipart.

Környezetvédelem

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

Környezetvédelem

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

a foglalkoztatást meg kell tartani, a munkahelyek számát növelni az iparban,

szakképzés és felnőttképzés reformját végig kell vinni,

több gyakorlati munkahely kell a fiataloknak a fejlődés jó munkahelyeken, magas színvonalú

munkán alapulhat, a válság költségeit ne csak a munkavállalók és

nyugdíjasok fizessék, a jövedelemkülönbségeket csökkenteni kell, legyen teherkiegyenlítés a társadalomban, leszakadók segítése.

Szociális igazságosság

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

Jövőkép: - demokrácia, mindenki egyenlő, szolidaritás, társadalmi igazságosság, szélsőségek és megkülönböztetés nélkül,

Cél:- szociális piacgazdaság, munkahelyi demokrácia, szociális párbeszéd, CSR (vállalati felelősség)

Szociális piacgazdaság és a szakszervezet összefügg.

Fiatalok, elsősorban szakmunkás tanulók bevonása a szakszervezetbe.

Szociális igazságosság

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

Természeti erőforrásainkat környezeti szempontok figyelembe vételével ki kell használni.

Bányaipar nélkül nincs ipar, energia-ellátási biztonság. Tartós, jó munkahelyek teremthetők a kitermelő

iparágban. Kő-, kavicsbányászat számára tervezhető jövőkép kell. Bauxit termelésre feldolgozó iparág épül. Mangán érc kohászathoz kell. Vízbányászat felértékelődik. Recski ércvagyon hasznosítására sor kerülhet. Urán iránti érdeklődés indokolt.

Bányaipar

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

Hosszútávú energiapolitika kell. Energia-mixbe kell a szén. Megújuló energiatermelés. Technológiai korszerűsítés szükséges az

erőműveknél. Mátrai Erőmű minimálisan 400 MW-os

szénbázisú bővítése indokolt. 2014-ig, az érvényes kormány rendelet

alapján a Vértesi Erőmű márkushegyi bányájának működését szeretnénk elérni.

Energiapolitika

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

Környezetvédelmi iparágak jelentősége nő. - A Mecsekérc és a Mecsek-ÖKO környezetvédelmi Zrt.-k menedzsmentjének, munkatársainak szaktudása jelentős fejlődést hozhat a cégek számára.- A környezettudatosságot szolgáló ásványi nyersanyagok termelése a piaci igények alapján várható.

A Észak-dunántúli Vízmű Víztermelő Bányaüzem Tatabánya - bányászati szaktudást is igényel, felértékelődik ez a tevékenység.

A lakókocsi gyártásban érdekelt alapszervezetünk munkavállalóinak biztonságos foglalkoztatását el kell érni.

Ipar

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

az EU erőfeszítései a versenyképesség megőrzése érdekében a textiliparban

egyedi tulajdonságú és/vagy egyedi felhasználási területű termékek fejlesztése

a Magyarországi textilipar beillesztése az EU fejlesztési irányaiba

Textil- és ruházatipar

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

termékszerkezet váltás (műszaki, gyógyászati, ipari textiliák, stb.)

gyártástechnológiák megújítása

a foglalkoztatottak tudásának fejlesztése

a vezetésnek korszerű szakmai, vezetési, kommunikációs ismereteket kell elsajátítaniuk – „fejek innovációja”

Textil- és ruházatipar

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

Textil- és ruházatipar

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

munkahelyek megtartása érdekében - a munkaerő foglalkoztathatóságát is szem előtt tartva - a munkaadók, a munkavállalók és a szakirányú képzők szoros együttműködése szükséges

a nők foglalkoztatása a családok megélhetését is jelentheti könnyűiparban.

Textil- és ruházatipar

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

Magas hozzáadott értékű textiltermékek (a teljesség igénye nélkül): „kis-szériás” konfekcionált termékek, önálló kollekciók, ill. egyedi

modellek, a bérmunka - világmárkák gyártása, modelltervezés, szériázás,

integrált folyamatok, logisztikai szolgáltatások biztosításával korszerű nyersanyagok (szuperszálak, nanotechnológiás

alapanyagok, intelligens nyersanyagok stb.) élenjáró kikészítési technológiák alkalmazásával (plazmakezelés,

folyékony-ammóniás kikészítés stb.) előállított méteráruk, viselési komfortot fokozó összetett szerkezetek (mint társított

rendszerű lélegző membránok, klíma-aktív mikro-kapszulás rétegek stb.) feldolgozásával készített ruházati termékek.

könnyen kezelhető, gyorsan száradó, antibakteriális, ill. hipoallergén, egyedi rétegfelvitellel praktikussá tett funkcionális öltözékek;

a munka- és védőruházat területén a saját tervezésű és kivitelezésű, magas teljesítmény-követelményt (EU-s direktívákat) kielégítő termékek gyártása;

Textil- és ruházatipar

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

intelligens (smart) ruházat, amelynél főként a különleges szálas-anyagok és a beépített mikroelektronikai eszközök jellemzők.

az új textilipari alapanyagok és hagyományostól eltérő konfekcionálással készített termékek további elterjesztése új, a textil-, ruhaipari alkalmazási területeken kívül az ún. „határterületi” szegmensekben, a nem klasszikusan textiles alkalmazásokban (pl. járműipar, speciális egészségügyi textíliák, zajcsökkentő hatású nem-szőtt darabáru jellegű cikkek, kompozit vázszerkezetek, építészetben és mezőgazdaságban, illetve csomagolásnál és szállításnál használt textíliák, egyéb műszaki textíliák stb.)

a vásárlóknak a konfekcionált egyedi termékek iránti igényeinek kielégítése intelligens gyártási, logisztikai és elosztási módszerekkel.

Textil- és ruházatipar

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

Fő célok:- gazdasági válság következményeként kia- lakult foglalkoztatási helyzet stabilizálása- a foglalkoztatás bővítése,- a megélhetési viszonyok javítása,- a meglévő béraránytalanságok mérséklése és a - munkahelyek jelenleginél biztonságosabbá tétele

Textil- és ruházatipar

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

Országos Érdekegyeztető Tanácsban kialakult bérajánlási és minimálbér (garantált szakmunkás is) megállapodási gyakorlatot tovább kell vinni.

A létminimum és minimálbér összefüggéseket elemezni kell. A három ágazati párbeszéd bizottság: a Villamosenergia-ipari

Párbeszéd Bizottság, a Bányászati Ágazati Párbeszéd Bizottság, a Könnyűipari Ágazati Párbeszéd Bizottság dolgozzon ki álláspontot az éves bérajánlásokra, ágazati minimálbérekre.

A Bérgarancia Alap szolgáltatásai terjedjenek ki azokra a felszámolási eljárásban nem érintett vállaltoknál foglalkoztatottakra is, akiknek a munkahelyi bér-járandóságuk kifizetése bizonytalanná vált, vagy huzamosabb ideig késedelmet szenvedne.

A magyarországi bérek, megélhetési viszonyok közelítése, felzárkóztatása az Európai Unió szintjéhez, a gazdasági teljesítmények, a termelékenység növekedésével arányosan.

BÉREK, JÖVEDELMEK

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

a Villamosenergia-ipari Ágazati Kollektív Szerződést meg kell őrizni,

a Bányász Ágazati Kollektív Szerződés tárgyalásait be kell fejezni, meg kell állapodni,

a Könnyűipari Ágazati Kollektív Szerződés tárgyalásait meg kell kezdeni, fel kell mérni a szerződéskötés lehetőségeit,

el kell érnünk, hogy a helyi kollektív szerződések garanciát nyújtsanak a munkavállalók legteljesebb védelméhez, s annak betartását a munkáltatók is tekintsék a munkahelyi együttműködés, béke biztosítékának.

KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSEK

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

Őrződjön meg a szociális juttatások reálértéke, a természetbeni juttatások maradjanak meg szerzett jogként.

A Munka Törvénykönyvében meghatározott jogosultságok minimális alapnormák, lehetőség esetén ezeket kell meghaladni az ágazati és helyi megállapodások során.

Felvilágosító munka a KSZ fontosságáról. Érdekképviseleti hozzájárulás.

KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSEK

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

A bányászatban, a textil-és ruhaiparban dolgozók és azonnan nyugállományba vonultak társadalombiztosítási ésszociális kedvezményeit előíró jogszabályok hatályábantörténő megtartása a jövőben is az egyik legfontosabbérdekképviseleti feladat: tartós és kiszámítható nyugdíjrendszer, a hosszú szolgálati idő elismerése, 60 és 65 év között

lehessen rugalmasan nyugdíjba vonulni, a méltányossági nyugdíjemelés és segélyezés

lehetőségének megőrzése, nyugdíjkorrekció befejezése, az öregségi nyugdíjminimum intézmény fenntartása,

TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI KEDVEZMÉNYEK

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

a fokozott igénybevétellel járó nehéz fizikai munka korkedvezményre való jogosultsága (bányász, fonó, szövő) jelenlegi szabályozás szerint maradjon meg,

a 13%-os korkedvezmény biztosítási járulék mielőbbi mérséklése, megszüntetése, földalatti munkavégzés esetén,

meg kell szüntetni a nyugdíj összegét csökkentő maluszt 41 év betöltött szolgálati idő esetén. Műszakosok esetében új szabályozás kell.

a nyugdíjprémium programot tovább kell fejleszteni, a gazdasági teljesítményekkel összhangban.

TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI KEDVEZMÉNYEK

Az egészségbiztosítási szolgáltatásokat területileg kiegyenlítetté kell tenni, a biztosítottak számára átláthatóvá és nagy nagyobb teret kell adni a megelőzésnek és a rekreációs kezeléseknek.

A Sikondai Bányászati Utókezelő- és Éjjeli Szanatórium működéséhez szükséges támogatás biztosítása a jövőben is fontos feladat.

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI KEDVEZMÉNYEK

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

A BDSZ jelenléte a munkavédelem területén: a BDSZ Munkavédelmi Bizottsága, ágazati érdekegyeztetés, kihelyezett bizottsági ülések jelentősége, a foglalkozás - egészségügyi szolgáltatókat

érdemben vonják be az évenként kötelezően felülvizsgálandó kockázatelemzések átvizsgálásába,

a munkabiztonsággal kapcsolatos ismeretek terjesztése a munkavállalók körében,

a munkavédelmi szemlélet természetessé válását segíteni kell.

MUNKAVÉDELEM, FOGLALKOZTATÁS-EGÉSZSÉGÜGY

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

Államigazgatás, demokratikus politikai pártok Magyar Bányászati és Földtani Hivatal Szociális párbeszéd:

- Bányász Ágazati Párbeszéd Bizottság, (Magyar Bányászati Szövetség)- Könnyűipari Ágazati Párbeszéd Bizottság, (Magyar Könnyűipari Szövetség) (Magyar Ruhagyártók Egyesülése)- Villamosenergia-ipari Párbeszéd Bizottság, (Villamosipari Társaságok Munkaadói Szövetsége)

Országos Magyar Bányászati és Kohászati Egyesület Miskolci Egyetem Műszaki Földtudományi Kar

EGYÜTTMŰKÖDÉSÜNK PERSPEKTÍVÁI

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

Bányásztelepülések Országos Szövetsége

Bányász Művelődési Intézmények Szövetsége

Textilipari Műszaki Tudományos Egyesület

Textilipari Kutató (INNOVATEXT) civil szervezetek

EGYÜTTMŰKÖDÉSÜNK PERSPEKTÍVÁI

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

Magyarországi szakszervezeti kapcsolatok: Magyar Szakszervezetek Országos

Szövetsége, Ipari-Energiaipari Szakszervezetek

Szövetsége, Egyesült Villamosenergia-ipari

Szakszervezetek Szövetsége

EGYÜTTMŰKÖDÉSÜNK PERSPEKTÍVÁI

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

Taglétszámunk növelése: taglétszámunk megőrzése, belső tartalékok mozgósítása, új alapszervezetek létrehozása ipari

szakmák bevonásával, területi szervezetek kialakítása, szolgáltatások bővítése, a szakszervezeti

érdekvédelemben elért eredmények szélesebb körű nyilvánosságának megteremtése, szakértői háttér erősítése.

SZERVEZETI MUNKA

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

Szolgáltatások: szakszervezeti csoportos balesetbiztosítás, jogpont hálózat, az ifjúság érdekeinek differenciáltabb megjelenítése

és védelme, az iparágakban – de különösen a ruházat- és

textiliparban - jelentős számban dolgozó nők helyzetének kiemelt kezelése,

kiemelt figyelem a GYES-ről visszatérő, újra munkát vállaló anyáknak,

Bányászati Segélyalap, igény esetén vásárló kártya biztosítása.

SZERVEZETI MUNKA

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

Üzemi tanácsok: meghatározó a szakszervezeti jelöltek

aránya az üzemi tanácsosok körében, meg kell őrizni, amennyire lehetséges, javítani az elért eredményeket

az európai üzemi tanács adta lehetőséget tudatosabban kell kihasználni néhány cégünknél,

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

Szakszervezeti fúzió folytatása:

Ipari-Energiaipari Szakszervezetek Szövetsége,

szervezeti együttműködés, fúzió folytatása az ipari szakmák ágazati szakszervezeteivel

SZERVEZETI MUNKA

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

Idősügyi Nemzeti Stratégia – három éves cselekvési program véleményezése, a szükséges érdekvédelmi megállapodás megkötése:- induló reálnyugdíj-pozíciót stabilizálni kell, az életkor előrehaladtával sem romolhat,- nyugdíjak vásárló értékének megőrzése, emelése,- nyugdíjas juttatások (utazási kedvezmény, üdülés, stb.) megtartása, lehetőség esetén javítása,- rászorulók segítése, szociális juttatások (állami, önkormányzati),- életminőség javításának lehetőségei, pl. lakásprogram

Cél: kiszámítható, biztonságos időskor biztosítása.

NYUGDÍJASOK TEVÉKENYSÉGE

NYUGDÍJASOK TEVÉKENYSÉGE

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

a nyugdíjasok egységének megőrzése, a szervezeti élet erősítése, a taglétszám szinten tartása, önálló bejegyzésű klubok, hagyományőrző

szervezetek működtetése, létrehozása, bányász és könnyűipari hagyományok

ápolása, nyugdíjas szervezetek vezető

tisztségviselőinek pótlása, képzése, munkájuk elismerése

NYUGDÍJASOK TEVÉKENYSÉGE

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

A legfontosabb tájékoztatási feladatok: széleskörű, gyors információ-áramláshoz tovább kell

bővíteni a számítástechnikai hálózatot, a szakszervezeti tagság tájékoztatásra, véleményének

kikérésére – legyenek részesei a szakszervezeti közös döntéseknek – az informatikai lehetőségeket ki kell használni,

BDSZ honlapján a testületi döntések, ÁPB hírek, Bányamunkás számok közlése mellett, több aktuális anyagot kell megjelentetni,

az archívum karbantartása, központi adatbankot kell kialakítani, tagnyilvántartó

rendszerrel, „Linkek” szélesebb körű alkalmazására kell törekedni.

INFORMÁCIÓÁRAMLÁS, INFORMATIKA

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

• Helyet kell adni a másik két szakma híreinek, eseményeinek is.

• Szélesebb körből kell közölnie kis híreket.

• Érdemben reagáljon az olvasói felvetésekre.

A SZAKSZERVEZET LAPJA

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

Meg kell vizsgálni, hogyan tehető eredményesebbé az ICEM régiónkat, hazánkat érintő tevékenysége.

Textil-, Ruha- és Bőripari Szakszervezetek Nemzetközi- /Világ-/ Szervezeti /ITGLWF/ tagságunkat megőrizzük,

Továbbra is érdekeltek vagyunk az Európai Bánya, Vegyi és Energiaipari Dolgozók Szövetsége (EMCEF) és az Európai Textil- Ruha- és Bőripari Szakszervezetek Szövetségének /ETUF TCL/, sikeres működésében,

Folytatni kell a részvételt az Európai Unióban működő ágazati szociális párbeszédben, az európai és a magyar bánya- és könnyűipari munkavállalók érdekeinek képviseletében. Cél a munkavállalókat érintő szabályozás megismerése, a közösségi jogban tervezett változások időbeni elemzése, és az európai munkáltató szövetségekkel történő megállapodások kialakítása.

Együttműködés az új tagországok szakszervezeteivel.

NEMZETKÖZI TEVÉKENYSÉG

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

Kétoldalú kapcsolatok megőrzése: cseh bányászszakszervezet OPHGN, osztrák GMTN, francia CFTD-FCE, német IG BCE, IG Metall, belga ABW Textil.

NEMZETKÖZI TEVÉKENYSÉG

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

fontos az alapszervezetek és tisztségviselők felkészítése a munka világával összefüggő ismeretekből, azok értelmezéséről és gyakorlati hatásáról, az aktuálissá váló érdekvédelmi tennivalókról,

a tisztségviselők képzése rendszeresen és szervezetten folytatódjék,

OKTATÁS, KÉPZÉS

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

A képzési munka fejlődésének három iránya:1. a saját erőből megszervezett tanfolyamok

rendszere,2. a társszakszervezetek oktatási formáinak

igénybe vétele,3. azoknak a szövetségeknek a képzési

munkájába való bekapcsolódás, amelyekben a BDSZ tagszervezetként részt vesz.

OKTATÁS, KÉPZÉS

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

Fontos feladat az új szervezet gazdálkodásának, pénzügyi-számviteli rendjének kialakítása.

A BDSZ vagyonának megőrzése, hatékony, eredményes működtetése és a legmagasabb hozam elérése.

A BDSZ által működtetett alapítványok céljait, lehetőségeit a tagság szélesebb körével kell megismertetni (szja felajánlás).

Ágazati párbeszéd támogatásának fenntartását kérjük.

Pályázati lehetőségek kihasználása.

GAZDÁLKODÁS

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

bányász- és könnyűipari szakmakultúrák emlékeinek felkutatása, nyilvánossá tétele,

a bányászati tradíciók megőrzése, azok bemutatása,

együttműködés bővítése a települési önkormányzatokkal, a hagyományőrzés, a nyugdíjas szervezetek, művelődési intézmények, amatőr művészeti csoportok és klubok működésével kapcsolatosan,

meg kell őriznünk jelképeinket és kitüntetési formáinkat.

HAGYOMÁNYAINK ÁPOLÁSA

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

A programra cselekvési terv épül. A jövő kérdéseiről stratégiai

munkacsoportot kell létrehozni. Az éves munkatervekben bontjuk le

az aktuális feladatokat. A szervezeti egységeknek is végig

kell gondolniuk saját feladataikat. Tagsági azonosulást kell elérni.

MEGVALÓSÍTÁS

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

Program elfogadása - új identitású szakszervezet jön létre.

Eredményes lehet: - valós problémákra, valós válaszok,- vitakultúra – kerüljük az „álvitákat”,- a tagság, a munkavállalók problémáira adunk válaszokat,- tiszteljük és megismerjük egymást.

Mi leszünk a jövő szakszervezete.

A JÖVŐÉRT, FELELŐSEN!

Köszönöm a figyelmet!

Jó szerencsét!

Rabi Ferenc