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El "clima laboral" es el medio ambiente
humano y físico en el que se desarrolla el
trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y
por lo tanto en la productividad
Componentes fundamentales del clima
laboral Se presenta en las siguientes variables:
Diseño y estructura organizacional
El medio ambiente y el entorno en general
Los recursos humanos y su gestión
La situación sicológica de cada trabajador
Los microclimas
Factores del clima laboral IEl tema del clima laboral ha sido investigado de manera bastante
exhaustiva y profunda en las últimas décadas, de ahí que se hayan
identificado plenamente los siguientes factores:
Liderazgo.
Relaciones interpersonales
Implicación
Organización.
Los factores del clima laboral (II) Continuando con la lista de factores que moldean el clima laboral,
tenemos:
Reconocimiento.
Incentivos
Igualdad
Objetivos del estudio del clima laboral
Entre los objetivos para el estudio del clima laboral, podemos citar los
siguientes:
Determinar y analizar
Identificar fuentes de conflicto
Evaluar el comportamiento
Poder tomar las medidas correctivas
Corregir comportamientos de los jefes
¿Cuáles son las características del
clima organizacional ?
Este repercute sobre las motivaciones de los miembros de la
organización y sobre su correspondiente comportamiento.
Estructura
Responsabilidad
Recompensa
Desafío
Relaciones
Re cooperaciones
Estándares
Conflictos
Identidad
¿Pero, qué tan dispuestos están los
empresarios para lograr que sus empresas
sean de éxito?
Muchos sin duda alguna, ello es un anhelo y por ello trabajan arduamente,
por ello se comprometen y comprometen recursos aceptando inclusive
diferentes tipos de riesgos.
Efectos del clima organizacional
•Ambiente físico: comprende el espacio físico, las instalaciones,
los equipos instalados,
el color de las paredes, la temperatura, el nivel de contaminación,
entre otros.
•Características estructurales: como el tamaño de la
organización, su estructura formal, el estilo de dirección, etcétera.
•Ambiente social: que abarca aspectos como el compañerismo,
los conflictos entre personas o entre departamentos, la
comunicación y otros.
•Características personales: como las aptitudes y las actitudes,
las motivaciones, las expectativas, etcétera.
•Comportamiento organizacional: compuesto por aspectos
como la productividad,el ausentismo, la rotación, la satisfacción
laboral, el nivel de tensión, entre otros.
¿Cuál es la importancia del diagnóstico del
clima laboral u organizacional?
Integración
Satisfacción
Motivación
Moral
Conclusiones y Recomendaciones
Sobre el Clima Organizacional Conclusiones:
La especial importancia del enfoque del clima organizacional reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador de estos factores. La empresa se encuentra bien en el clima organizacional ya que existe mucha colaboracion con los objetivos organizacionales que pretende alcanzar la empresa a nivel corporativo.
Recomendaciones:
La empresa debe reconocer el esfuerzo laboral para que estos puedan estar mas motivados en su lugar de trabajo. El clima organizacional permite que el individuo de la empresa sea mas efectivo por lo tanto darle la confianza y el liderazgo al personal es importante.
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