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Comportamento Organizacional
2ª apostila
Prof. Daniel Lima Vialôgo
PONTO DE PARTIDAViSÃO SISTÊMICA
CONCEITO BÁSICO DE SISTEMA:
Qualquer entidade, composta de partes inter-relacionadas, dotada de um objetivo.
De uma época de análise, de isolamento e especialização cada vez mais refinada, pouco a pouco começamos a nos deslocar para uma era de síntese, de agregação, de busca do que existe em comum entre as diversas áreas de conhecimento.
TEORIA DOS SISTEMASkenneth Bpulding e Ludwig von Bertalanffy
Sistema aberto e Sistema fechado
PÁGINA 37PLT
Comunicação e Comportamento Organizacional
ORGANIZAÇÃO SOCIAL
COMPONENTES ECARACTERÍSTICAS DE UM SISTEMA
INSUMOS
PROCESSAMENTO
EXSUMOS
ENTROPIA
HOMEOSTASE
RETROALIMENTAÇÃO
DECOMPOSIÇÃO - subsistema
SISTEMA
EntradasRecursos
Saídas Bens e
Serviços
Retroalimentação
Organização como Sistema Aberto
AMBIENTE
AMBIENTE
TransformaçõesSubsistemas
•Os sistemas precisam ser administrados, pois eles não se auto-administram.
•Todos devem entender o perigo e a perda para a organização toda que advém de uma equipe que tenta tornar-se um centro de lucro independente e egoísta.
REFLEXÃO SOBRE SISTEMA ORGANIZACIONAL
PLT – página 39 a 41
Categorias de objetivos
•Objetivos da sociedade;
•Objetivos de produção;
•Objetivos de sistemas;
•Objetivos de produtos;
•Objetivos derivados.
Exemplo prático
Direção da empresa
Funcionários e Departamentos
Filiais
A ORGANIZAÇÃO VISTA COMO SISTEMA SOCIOTÉCNICO ESTRUTURADO
O QUE PRECISAMOS É TER CONSCIÊNCIA DE QUE OS DOIS SUBSISTEMAS, TÉCNICO E SOCIAL, NÃO PODEM SER CONSIDERADOS SEPARADAMENTE.
•TREINAMENTO???•ADAPTAÇÃO????
ATIVIDADE EM GRUPOS
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