DAFTAR ISI - forumhrdbekasi.com Forum HRD bekasi.pdf · DAFTAR ISI 1. Siapa kami ... Mailist forum...

DAFTAR ISI

1. Siapa kami... 2. Visi & Misi Organisasi 3. Core Value 4. Unit Layanan 5. Lokasi 6. Kontak kami

Dimulai dari kumpulan praktisi – praktisi Human Resources yang berdomisili di kawasan EJIP, Kabupaten Bekasi, membutuhkan wadah untuk bertanya, menyelesaikan masalah – masalah yang terkait dengan Human Resources.

September 2007, Forum lahir dengan nama Forum Komunikasi HRD EJIP (FKHRD) kemudian keanggotaannya berkembang pesat diluar lokasi EJIP, sehingga kemudian berganti nama menjadi Forum HRD bekasi.

Munawir Haris (MH) adalah pengelola Forum HRD Bekasi mulai dari awal berdiri sampai saat ini

www.forumhrdbekasi.com adalah website resmi dari forum hrd bekasi. Sejauh ini, website kami telah dikunjungi pembaca dari dalam maupun luarnegeri

Saat ini forum hrd bekasi beranggota lebih dari 900 orang yang berasal dari praktisi HRD di daerah Jabodetabek, terutama Kabupaten Bekasi

Forum HRD bekasi telah menerbitkan buku “Strategi Pengupahan, yg dilengkapi data survey Benefit”

VISI Menjadi referensi utama bagi investor di kabupaten Bekasi, Karawang,

Purwakarta dan sekitarnya dalam mengelola peran sumber daya manusia di perusahaan.

MISI Memberikan pelayanan melalui aktivitas-aktivitas yang mendukung

peningkatan peran SDM di perusahaan.

Berbagi

• Kendala dalam bekerja

• Masalah terkini

• Solusi

• Vendor yang terpercaya

• Update Informasi

Belajar

• Teori ilmu HR

• Penerapan ilmu HR

• Aturan hukum & perundangan mengenai HR

• Penerapan aturan HR

Bersilahturahmi

• Bersatu untuk menyamakan persepsi

• Saling mendukung untuk keputusan bersama

• Saling benchmark antara satu perusahaan dengan perusahaan yang lain

Kajian Umum

Mailing List Anggota

Training Rekrutmen

Assesment Pusat kajian Hubungan Industrial

Konsultasi Umum

Kajian forum adalah salah satu kegiatan “saling berbagi” antara para anggota ataupun kuliah tamu dari profesor perguruan tinggi atau praktisi ahli.

Setiap 2 bulan sekali, Forum HRD bekasi mengadakan kajian forum Berikut beberapa kajian yang pernah diadakan

No Work No Pay

Cara menghitung upah sundulan

Performance Management

Coaching & Counseling

Dan lain-lain

Mailist forum hrd bekasi dengan alamat forumhrdbekasi@googlegroups.com sangat familiar di kalangan anggota

Mulai dari bertanya perijinan expatriat , limbah sampai masalah-masalah yang terkait implementasi undang-undang. Semua sekitar implementasi praktisi HR

Semua masalah akan dibantu oleh teman-teman anggota mailist. Tidak perlu khawatir ada junk email atau promosi ataupun pendapat

yang menyudutkan, sekretariat forum melakukan filter sebelum email itu dipublish di mailist.

Bernaung di RumahKandidat.com , forum HRD memfasilitasi anggota forum yang memerlukan karyawan baru

Berikut adalah layanan rekrutmen yang ditawarkan

Paket 1 : Iklan lowongan

▪ Perusahaan hanya perlu media untuk iklan lowongan pekerjaan.

▪ Free

Paket 2 : Rekrutmen

▪ Forum HRD Bekasi memberikan kandidat ke Perusahaan pencari karyawan baru (tuker guling or fresh)

Paket 3 : Seleksi

▪ Tidak hanya menyediakan kandidat, Forum HRD Bekasi juga memfasilitasi tes.

▪ Tes sangat beragam, bisa di custom untuk masing-masing perusahaan

Paket 4 : Bersih

▪ Layanan mulai dari iklan, sortir kandidat, seleksi sampai medical check up

• Sebagai profesional Human Resources / Capital Management harus mampu menguasai teori dari Human Resources / Capital • Setelah mengetahui teori, profesional HR harus mampu menganalisa dengan kondisi saat ini . Kesenjangan antara teori dan aktual (gap ) itu lah yang harus di minimasi. • Forum HRD Bekasi ingin memberi pembekalan ilmu untuk HR level junior sampai Senior, mulai dari level admin sampai manager

value

Rendah

Tinggi

Basic Personalia

Services

Control & Compliance

Specialised Expertized

Strategic Business Partner

HR yang baik harus melewati tahap-tahap ini

value

Rendah

Tinggi

Basic Personalia Services

Control & Compliance

Specialised Expertized

Strategic Business Partner

•Mengenal Alat Tes •Payroll Administration System •Mengerti & memahami aturan perundangan • Bagaimana membuat Program Training untuk Karyawan Baru

value

Rendah

Tinggi

Basic Personalia

Services

Control & Compliance

Specialised Expertized

Strategic Business Partner

• Workshop Job Analysis • Training for Trainers • Teknik Interview (Behavioral Event Interview) • Mengenal, membuat dan menerapkan Benefit • Performance Management •Mengenal Excel untuk pengolahan salary structure

value

Rendah

Tinggi

Basic Personalia

Services

Control & Compliance

Specialised Expertized

Strategic Business Partner

•Workshop Job Evaluation •Key Performance Indicator (BSC) •Couching & Counseling Skill For Supervisor & Manager

value

Rendah

Tinggi

Basic Personalia

Services

Control & Compliance

Specialised Expertized

Strategic Business Partner

Productivity (Man Power Planning & Work load Analysis)

Bulan Tanggal Training

Juli 5 Workshop Job Analysis (Job Desc)

28 Training for New Trainer

Agustus 4

Mengenal & Menentukan alat tes rekrutmen berdasarkan kebutuhan

5 Workshop Job Evaluation

September 9 Behavioral Event Interview

22 Key Performance Indicators - Balanced Score Card

Oktober

6 Mengenal, membuat dan menerapkan Benefit

20 Bagaimana membuat Program Training untuk Karyawan Baru

November

3 Performance Management

Payroll Administration System (termasuk perpajakkan)

17 Coaching & Counseling Skill for Supervisor & Manager

Desember

6 Mengenal Excel untuk pengolahan data gaji

13 Manpower Planning & Workload Analysis

20 Mengerti & memahami aturan perundangan

Selain teori, forum HRD bekasi juga memfasilitasi untuk implementasi dar i program HRD Management. Berikut adalah scope dari konsultasi Umum

PERSONNEL MANAGEMENT

INDUSTRIAL RELATIONS MANAGEMENT *

ORGANIZATION DEVELOPMENT

REWARD MANAGEMENT

TERMINATION MANAGEMENT

PERFORMANCE MANAGEMENT

PEOPLE DEV. MANAGEMENT

RECRUITMENT MANAGEMENT

*Unit Pusat Kajian Hubungan Industrial

•Job Requirement •Standard Kompetensi •Kecerdasan

•Kepribaadian •Study Kasus •Other methology

•Focus Group Discussion

Validasi • Interview or • Presentasi komite perusahaan

More Accurate – Character Reading FINGER PRINT

• Konsultasi aturan • Penyelesaian Masalah • Lawyer / pengacara hubungan Industrial