Digitaler Wandel (Svenja Teichmann, crowdmedia GmbH auf dem Barcamp HH 2013)

Digital Content Marketing

Barcamp Hamburg 2013, Svenja Teichmann @suenni

Workshop: Chancen & Herausforderung digitaler Wandel

Digitaler Wandel für Unternehmen

4 Perspektiven

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Extern – Markt: Was passiert draußen?

WettbewerbTechnologien

Kunde

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Intern – Unternehmen: Wie muss ich intern reagieren

Prozesse

Geschäftsfelder

Strategie

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Arbeitswelt: Wir wird zusammen gearbeitet?

Mitarbeiter

Kommunikation

Zusammenarbeit

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Eigenes Profil der Mitarbeiter & Führungskräfte

Informations-verhalten

Tätigkeit

Rolle im Unternehmen

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Digitaler Wandel: 4 Perspektiven

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Ich beobachte, dass Unternehmen & ihre Mitarbeiter...

...keine-Digital Strategie haben

...Angst vor dem Neuen haben -> Ablehnung

...sich nicht mit dem Digitalen Wandel auseinander setzen, obwohl es eine Fülle an Informationen gibt

...aufgrund von Unwissenheit falsche Entscheidung treffen

...die Dimension des Digitalen Wandels unterschätzen

... u.v.m.

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Ich möchte Lösungen finden...

(Versetzen in die Lage, der nicht digital-affinen Menschen)

Ich lehne den Digitalen Wandel ab, weil...

Was wird benötigt, damit Unternehmen und ihre Mitarbeiter die Phase des

Wandels erfolgreich meistern?-> Was sollten sie selbst tun?

Warum sollten sich Unternehmen und Ihre Mitarbeiter mit dem Digitalen

Wandel auseinandersetzen?

Was wird benötigt, damit Unternehmen und ihre Mitarbeiter die Phase des

Wandels erfolgreich meistern?-> Was müssen andere tun und wenn ja

wer (Politik, Unis, „Digitale Elite...)

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Workshop

Stellt Euch in 4 ca. gleichgroßen Gruppen zusammen

Jede Gruppe beginnt mit einer Frage und geht dann weiter

an die anderen Wände – liest was die Vorgänger erarbeitet

haben und ergänzt mit Ideen (Gruppen gehen im Uhrzeiger-

Sinn weiter)

• 1. Frage 10 Min.

• 2. Frage 5 Min.

• 3. Frage 5 Min.

• 4. Frage 5 Min.

Jede Gruppe geht an Ursprungswand zurück und stellt kurz

(2 – 3 Min.) eine Zusammenfassung der Ergebnisse vor

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Ich lehne den Digitalen Wandel ab, weil...

Es ist eine Modeerscheinung

Andere kommen auch ohne aus

Weil ich im Internet kein Geld verdienen kann

Weil ich Angst vor Veränderung habe

Weil der Kosten-Nutzen-Faktor zu gering ist

Welcher Wandel eigentlich?

Angst vor Kontrollverlust

Alles ist gut so wie es ist

Keine Transparenz gewollt

Es ist nicht messbar

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Warum mit Digitalem Wandel auseinander setzen?

Man kommt nicht mehr drum herum

Es bietet Potenzial

Weil der Konsument längst gewandelt ist

Schlecht fürs Image wenn man nicht offen für Innovationen

und Trend steht

Weil Kunden abwandern

Weil das Unternehmen sonst in 1-3 Jahren keine Rolle mehr

spielt

Online Affinität ist Einstellungskriterium

Markets are conversations

Kinder sind die Kunden von morgen

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Was wird benötigt? / Was sollten sie selbst tun?

Bewusstsein, dass der Digitale Wandel notwendig ist

Beta Culture

Lernen/ Scheitern lernen

Leidenschaft für Digitales wecken

Zeitfenster für Recherche und Fortbildung schaffen

Hardware und Software aktualisieren

Gegebenenfalls Anpassung der Unternehmensstrategie und

Ziele

Passende Erwartungshaltung aneignen

Inhouse Expertise schaffen

Strukturen/Prozesse hinterfragen

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Was müssen andere tun, und wenn ja wer?

Digitale Infrastruktur

Kostenloses WLAN und Steckdosen in Bahnen und Büros

Gesellschaftlicher Diskurs

Medienkompetenz

Integration in die Studiengänge und Lehrpläne

Aufklärung über den Nutzen und die Sicherheit von Social

Media

Akzeptanz, dass der Wandel nicht rückgängig gemacht

werden kann

Den Mitarbeitern den Vorteil des Wandels klar machen

Abschaffung der Vorratsdatenspeicherung

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Svenja auf dem Barcamp 2013

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Svenja TeichmannGeschäftsführerin

st@crowdmedia.dewww.xing.com/profile/Svenja_TeichmannTel.: 040 -  609 407 357

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