View
8
Download
0
Category
Preview:
DESCRIPTION
Impresar ArtisticImpresar Artistic
Citation preview
Copyright COGNITROM 2007 1
IMPRESAR ARTISTIC PROFIL OCUPAIONAL
(versiunea de baz)
Descrierea ocupaiei: Practicanii unei astfel de ocupaii sunt persoane care, n baza unei nelegeri scrise cu un artist interpret sau executant, acioneaz n numele i pe seama acestuia pentru
identificarea posibilitilor de execuie sau de interpretare a unor opere literare sau artistice.
Cod COR: 342 908 A. Sarcini principale
Aceast component cuprinde acele sarcini aferente unei ocupaii care au cea mai mare importan pentru ocupaia respectiv i permit diferenierea ntre o persoan cu performane ridicate n profesia respectiv (expert) i o persoan cu performane reduse (novice).
ncheie contracte de reprezentare cu diveri artiti, n condiii de exclusivitate sau non-exclusivitate, dup evaluarea atent a celor neconsacrai i selecionarea riguroas a
persoanelor consacrate.
Identific i selecioneaz artitii care corespund criteriilor de promovare, astfel nct oferta de prestaii artistice s rspund cerinelor pieei.
Acord asisten de specialitate artitilor n relaia direct cu beneficiarii pentru ncheierea contractelor de prestaie artistic, mediaz dialogul dintre pri i, atunci cnd este cazul,
propune soluii de rezolvare a unor eventuale disensiuni.
Prospecteaz piaa artistic pentru identificarea potenialilor beneficiariproductori, editori, organizatori de spectacole etc. i stabilirea necesitilor acestora.
Monitorizeaz derularea contractelor de prestaie artistic aflate n curs de desfurare urmrind respectarea obligaiilor reciproce de ctre pri i intervenind cu profesionalism,
dac situaia o impune, pentru rezolvarea prompt a problemelor.
Elaboreaz i susine ofertele de prestaie artistic n faa clienilor, poart discuii de specialitate i negociaz att clauzele standard ale contractelor dintre artiti i beneficiari,
ct i modul specific de lucru al artitilor.
Se informeaz mereu cu privire la tendinele din domeniu i propun clienilor n permanen strategii de dezvoltare a carierelor lor.
Copyright COGNITROM 2007 2
Lucreaz de regul pe cont propriu, sau n cadrul unei agenii de impresariat, unde, prin specificul profesiei, desfoar o activitate cu grad ridicat de independen, fiind
subordonat direct directorului general.
Finaneaz, n unele situaii pregtirea unor artiti pe care-i reprezint, stabilind prioritile i resursele necesare n acest scop i promoveaz artitii n cauz prin mijloace adecvate
impactului urmrit asupra publicului int.
Angajeaz specialiti care s vin n sprijinul pregtirii tehnice a artitilor.
B. Contextul muncii Aceast component conine informaiile eseniale despre mediul n care practicanii unei ocupaii i exercit activitile menite s duc la ndeplinire sarcinile aferente i eventualele riscuri la care acetia se expun.
B1. Mediul fizic Activitile realizate de impresar se desfoar n diverse locaii, de regul n spaiu protejat.
B2. Mediul socio-organizaional
Impresarul are un program de munc cu orar variabil. Frecvena interaciunilor sociale este mare i majoritatea activitilor presupune munc este de
echip.
Frecvena situaiilor conflictuale i a interaciunilor tensionate este mare.
B3. Riscuri. Alte notificri speciale Nu este cazul
C. Nivelul de educaie i calificare Exercitarea oricrei ocupaii necesit un anumit traseu de educaie sau training finalizat printr-o calificare. Conform Cadrului European al Calificrilor (EQF) exist 8 niveluri de calificare (N1-N8).
Studii superioare de specialitate Nivel de calificare: N5, N6
Copyright COGNITROM 2007 3
D. Cunotine i deprinderi Cunotinele colecii de informaii relaionate, specifice unui domeniu. Ele sunt rezultatul nvrii formale sau non/informale. Deprinderile sunt cunotinele procedurale, adic blocuri de cunotine despre cum s faci o activitate (proceduri, strategii, tehnici), de regula cu o anumit unealt.
Cunotine referitoare la: Tipuri de deprinderi
Resurse umane i de personal Administratie si management Vnzri i marketing Servicii clieni i personal
Deprinderi folosite n nvare Deprinderi de gestionarea resurselor Deprinderi sociale Deprinderi de rezolvare de probleme
E. Aptitudinile Aptitudinea reprezint un set de procese cognitive, psihomotorii sau senzoriale necesare pentru a obine performan ntr-o gam de activiti. Succesul n activitatea respectiv presupune pe lng aptitudini, un set de cunotine dobndite printr-o rut educaional.
E1. Aptitudini cognitive
Nivel de dezvoltare Aptitudine 1
(minim)
2
(mediu inferior)
3
(mediu)
4
(mediu superior)
5
(maxim)
1. Abilitatea general de nvare X
2. Aptitudinea verbal X
3. Aptitudinea numeric X
4. Aptitudinea spaial X
5. Aptitudinea de percepie a formei X
6. Abiliti funcionreti X
7. Rapiditatea n reacii X
8. Capacitatea decizional X
E2. Aptitudini psihomotorii (A P), senzoriale (A S) i fizice (A F) E2. Aptitudini psihomotorii
Dexteritate manual Dexteritatea degetelor
Copyright COGNITROM 2007 4
E3. Aptitudini senzoriale
Claritate n vorbire E4. Aptitudini fizice
Rezisten fizic
F. Alte caracteristici Cele mai importante caracteristici, altele dect cunotine, deprinderi i abiliti (Knowledge, skiils, abilities -KSA) sunt: interesele, surse ale satisfaciei profesionale i caracteristicile de personalitate.
F1. Interese Primele trei tipuri de interese n ordinea relevanei sunt:
A S (ntreprinztor, artistic, social)
F2. Surse ale satisfaciei profesionale Folosirea abilitilor Activitate Munca n echip Condiii de munca Varietatea sarcinilor Responsabilitate Realizare personal Creativitate n munc
F3. Caracteristici de personalitate Impresarul artistic ar trebui s fie o persoan care are urmtoarele nsuiri: autonomia
(capacitatea de a judeca lucrurile i de a aciona n mod independent, neinfluenat de alii),
contiinciozitatea (corectitudine, seriozitate, scrupulozitate), stabilitatea emoional (abilitatea de
a-i menine echilibrul emoional n situaii de stres fr a prezenta manifestri extreme i
neconcordante cu situaia)
G. Perspectiva pe piaa muncii Perspectiva pe piaa muncii se refer la dinamica dezvoltrii ocupaiei respective n raport cu ansamblul ocupaiilor prezente pe pia. Sunt utilizate trei categorii de notaii care semnific tot attea tendine: cretere (dinamica ocupaiei e mai mare dect celelalte ocupaii per ansamblu), stagnare (dinamica ei este similar cu a altor ocupaii) i scdere (dinamica este sub nivelul ansamblului ocupaiilor).
Cretere
Copyright COGNITROM 2007 5
H. Categoria de salarizare Raportarea unui salariu la salariul minim pe economie este un indicator relativ constant i foarte informativ, independent de fluctuaiile salariale. Ca atare vom avea ocupaii cu salariu minim i ocupaii de n x salariul minim, unde n poate fi i un interval (ex. 2-4 x salariul minim).
(3-4) X Salariu minim pe economie
I. Ocupaii similare Sunt prezentate 2-5 ocupaii care fac parte din aceeai grup, conform opiniei specialitilor.
Agent reclam publicitar Impresar muzical Impresar teatru
Recommended