Copyright COGNITROM 2007 1

IMPRESAR ARTISTIC PROFIL OCUPAIONAL

(versiunea de baz)

Descrierea ocupaiei: Practicanii unei astfel de ocupaii sunt persoane care, n baza unei nelegeri scrise cu un artist interpret sau executant, acioneaz n numele i pe seama acestuia pentru

identificarea posibilitilor de execuie sau de interpretare a unor opere literare sau artistice.

Cod COR: 342 908 A. Sarcini principale

Aceast component cuprinde acele sarcini aferente unei ocupaii care au cea mai mare importan pentru ocupaia respectiv i permit diferenierea ntre o persoan cu performane ridicate n profesia respectiv (expert) i o persoan cu performane reduse (novice).

ncheie contracte de reprezentare cu diveri artiti, n condiii de exclusivitate sau non-exclusivitate, dup evaluarea atent a celor neconsacrai i selecionarea riguroas a

persoanelor consacrate.

Identific i selecioneaz artitii care corespund criteriilor de promovare, astfel nct oferta de prestaii artistice s rspund cerinelor pieei.

Acord asisten de specialitate artitilor n relaia direct cu beneficiarii pentru ncheierea contractelor de prestaie artistic, mediaz dialogul dintre pri i, atunci cnd este cazul,

propune soluii de rezolvare a unor eventuale disensiuni.

Prospecteaz piaa artistic pentru identificarea potenialilor beneficiariproductori, editori, organizatori de spectacole etc. i stabilirea necesitilor acestora.

Monitorizeaz derularea contractelor de prestaie artistic aflate n curs de desfurare urmrind respectarea obligaiilor reciproce de ctre pri i intervenind cu profesionalism,

dac situaia o impune, pentru rezolvarea prompt a problemelor.

Elaboreaz i susine ofertele de prestaie artistic n faa clienilor, poart discuii de specialitate i negociaz att clauzele standard ale contractelor dintre artiti i beneficiari,

ct i modul specific de lucru al artitilor.

Se informeaz mereu cu privire la tendinele din domeniu i propun clienilor n permanen strategii de dezvoltare a carierelor lor.

Copyright COGNITROM 2007 2

Lucreaz de regul pe cont propriu, sau n cadrul unei agenii de impresariat, unde, prin specificul profesiei, desfoar o activitate cu grad ridicat de independen, fiind

subordonat direct directorului general.

Finaneaz, n unele situaii pregtirea unor artiti pe care-i reprezint, stabilind prioritile i resursele necesare n acest scop i promoveaz artitii n cauz prin mijloace adecvate

impactului urmrit asupra publicului int.

Angajeaz specialiti care s vin n sprijinul pregtirii tehnice a artitilor.

B. Contextul muncii Aceast component conine informaiile eseniale despre mediul n care practicanii unei ocupaii i exercit activitile menite s duc la ndeplinire sarcinile aferente i eventualele riscuri la care acetia se expun.

B1. Mediul fizic Activitile realizate de impresar se desfoar n diverse locaii, de regul n spaiu protejat.

B2. Mediul socio-organizaional

Impresarul are un program de munc cu orar variabil. Frecvena interaciunilor sociale este mare i majoritatea activitilor presupune munc este de

echip.

Frecvena situaiilor conflictuale i a interaciunilor tensionate este mare.

B3. Riscuri. Alte notificri speciale Nu este cazul

C. Nivelul de educaie i calificare Exercitarea oricrei ocupaii necesit un anumit traseu de educaie sau training finalizat printr-o calificare. Conform Cadrului European al Calificrilor (EQF) exist 8 niveluri de calificare (N1-N8).

Studii superioare de specialitate Nivel de calificare: N5, N6

Copyright COGNITROM 2007 3

D. Cunotine i deprinderi Cunotinele colecii de informaii relaionate, specifice unui domeniu. Ele sunt rezultatul nvrii formale sau non/informale. Deprinderile sunt cunotinele procedurale, adic blocuri de cunotine despre cum s faci o activitate (proceduri, strategii, tehnici), de regula cu o anumit unealt.

Cunotine referitoare la: Tipuri de deprinderi

Resurse umane i de personal Administratie si management Vnzri i marketing Servicii clieni i personal

Deprinderi folosite n nvare Deprinderi de gestionarea resurselor Deprinderi sociale Deprinderi de rezolvare de probleme

E. Aptitudinile Aptitudinea reprezint un set de procese cognitive, psihomotorii sau senzoriale necesare pentru a obine performan ntr-o gam de activiti. Succesul n activitatea respectiv presupune pe lng aptitudini, un set de cunotine dobndite printr-o rut educaional.

E1. Aptitudini cognitive

Nivel de dezvoltare Aptitudine 1

(minim)

2

(mediu inferior)

3

(mediu)

4

(mediu superior)

5

(maxim)

1. Abilitatea general de nvare X

2. Aptitudinea verbal X

3. Aptitudinea numeric X

4. Aptitudinea spaial X

5. Aptitudinea de percepie a formei X

6. Abiliti funcionreti X

7. Rapiditatea n reacii X

8. Capacitatea decizional X

E2. Aptitudini psihomotorii (A P), senzoriale (A S) i fizice (A F) E2. Aptitudini psihomotorii

Dexteritate manual Dexteritatea degetelor

Copyright COGNITROM 2007 4

E3. Aptitudini senzoriale

Claritate n vorbire E4. Aptitudini fizice

Rezisten fizic

F. Alte caracteristici Cele mai importante caracteristici, altele dect cunotine, deprinderi i abiliti (Knowledge, skiils, abilities -KSA) sunt: interesele, surse ale satisfaciei profesionale i caracteristicile de personalitate.

F1. Interese Primele trei tipuri de interese n ordinea relevanei sunt:

A S (ntreprinztor, artistic, social)

F2. Surse ale satisfaciei profesionale Folosirea abilitilor Activitate Munca n echip Condiii de munca Varietatea sarcinilor Responsabilitate Realizare personal Creativitate n munc

F3. Caracteristici de personalitate Impresarul artistic ar trebui s fie o persoan care are urmtoarele nsuiri: autonomia

(capacitatea de a judeca lucrurile i de a aciona n mod independent, neinfluenat de alii),

contiinciozitatea (corectitudine, seriozitate, scrupulozitate), stabilitatea emoional (abilitatea de

a-i menine echilibrul emoional n situaii de stres fr a prezenta manifestri extreme i

neconcordante cu situaia)

G. Perspectiva pe piaa muncii Perspectiva pe piaa muncii se refer la dinamica dezvoltrii ocupaiei respective n raport cu ansamblul ocupaiilor prezente pe pia. Sunt utilizate trei categorii de notaii care semnific tot attea tendine: cretere (dinamica ocupaiei e mai mare dect celelalte ocupaii per ansamblu), stagnare (dinamica ei este similar cu a altor ocupaii) i scdere (dinamica este sub nivelul ansamblului ocupaiilor).

Cretere

Copyright COGNITROM 2007 5

H. Categoria de salarizare Raportarea unui salariu la salariul minim pe economie este un indicator relativ constant i foarte informativ, independent de fluctuaiile salariale. Ca atare vom avea ocupaii cu salariu minim i ocupaii de n x salariul minim, unde n poate fi i un interval (ex. 2-4 x salariul minim).

(3-4) X Salariu minim pe economie

I. Ocupaii similare Sunt prezentate 2-5 ocupaii care fac parte din aceeai grup, conform opiniei specialitilor.

Agent reclam publicitar Impresar muzical Impresar teatru