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Kooperation Plan B
Burnout systematisch begegnen
3 Ebenen führen zum Erfolg
Mitarbeiter Führungskräfte Unternehmen
MitarbeiterInnen- Einzelberatung- Plan B - Gruppe- Prävention- Rekonvaleszenz- Wiederein- gliederung
KooperationPlan Burnoutsystematischbegegnen
Organisation- Teamberatung- Führungskräfte- Platzierung- Wiederein- gliederung
Konzepte maßschneidern
MitarbeiterInnen fördern Wir beraten Führungskräfte stärken
Wir verstehen Burnout als multidimensionales Geschehen
Wir verstehen die MitarbeiterInnen als Potential Ihres Unternehmens
Die MitarbeiterInnen transportieren Ihre Wertezum Kunden und agieren im Team
Social-Corporate-Identiy und Qualität als Alleinstellungs-merkmal schafft Sinn und Balance zwischen In- und Output
lösungsorientiert
systemisch
konstruktiv
mehrperspektivisch
ressourcenaktivierend
und dabei orientieren wir uns am Zuwachs von Sinn, Qualität und Werten
Verbindungen sehen wir als Kommunikationsstrategie, und als sinnvolles Medium zur Gesundheitsprävention und sowie als Erfolgsstrategie
Wir verstehen die Führungskraft als wichtige Schnittstelle für die Leistungsfähigkeit der MitarbeiterInnen
Führungskräfte sind die Schnittstelle zum Erfolg Ihrer MitarbeiterInnen
Ein kooperativer Führungsstil fördert ein gesundes Klima im Unternehmen
Intrinsische Motivation und Qualität entwickeln
© Kooperation Plan B
Welche gesundheitlichen Faktoren können z.B. zu einem Burnout führen?
Was darüber hinaus fehlen kann...
- Suchtverhalten, exzessives Sport- und Essverhalten- unerkannte, unbehandelte chronische Entzündungsherde- HWS- und LWS-Fehlstellungen - Nitrosativer Stress- Fibromyalgie, rheumatische Erkrankungen- Darmgesundheit- Umweltfaktoren- Schadstoffe- Virale- und bakterielle Erkrankungen- Stoffwechselstörungen, wie:- Eisenmangel- Schilddrüsenerkrankungen- Hormonelle Störungen- Nebennierenschwäche- Vitalstoffmangel- Leberstoffwechsel- Störungen des Tryptophanstoffwechsels- Entgiftungsstörungen der Leber - Soziales Umfeld- psychische Probleme- Fehlender Zugang zu geeigneten Gesundheitsangeboten und geeigneter, erreichbarer zeitnaher ärztlicher Hilfe- ...
-Motivationsdefizit- Sinnverlust- intrinsische Werte fehlen- fehlende Kooperation mindert kreatives Leistungspotential- fehlende Anerkennung - Wertschätzung- Qualität- Verbindungen kranken- sinnvolle Platzierung- Perspektiven- Mehrwert- fehlende Integration- Fehlende Solidarität im Team- Kommunikationskultur- Stressmanagement- Working-Life-Balance- Zeitmanagement- Vorbildfunktion der Führungskraft- Selbstorganisation- Eigeninitiative und Mitdenken- Förderlich führen- kongruente Zielorientierung- Sinnvolles Agieren des Unternehmens- Anforderungen ungeklärt- Möglichkeiten der Selbstfürsorge und Selbstregulation- ... © Kooperation Plan B
Plan B - Seminargruppean 8 Abenden von 18.00 – 20.00, Beginn 08-13,
mit 8 TeilnehmerInnen, Veranstaltungsort: Hamburg
• Resilienz-, Regulations-, und salutogenetische Faktoren kennen und aufbauen
• Visionen – Ziele – Motivation entwickeln• Den inneren Kompass aktivieren• Steuerung und Ressourcen gewinnen• Kommunikation, Kooperation, Netzwerke -
Verbindung als Powerfaktoren nutzen
© Kooperation Plan B
Kooperation Plan BBurnout systematisch begegnen
Petra LeopoldDiplom SozialpädagoginOrganisationsberatung, Kommunikation, Coaching peleopold@gmail.com0176 57 19 63 04
Antje HoepnerDiplom-PsychologinBeratung und Coachingasc.hoepner@t-online.de0170 27 69 188www.antje-hoepner.de
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