View
52
Download
2
Category
Preview:
Citation preview
LA EXPERIENCIA DE LIDERAZGOCASO EiTB
Mayo, 2008
Maslow
necesidades de seguridad
necesidades deaceptación social
necesidades deautoestima
auto-realización
necesidades fisiológicas
Tom Peters
La necesidad de un cambio radical
La estrategia para el grupo eitb es ….ilusión...
...una propuesta que moviliza nuestra energía
Un gran propósito
¡¡¡ SENCILLEZ !!!“Nunca hay justificación alguna para que las cosas
sean complejas cuando pueden ser sencillas”. (Edward De Bono)
Una opción:
Las Personas
Un objetivo estratégico
Los líderes de EITB
… crean oportunidades… dicen “No lo sé”… transmiten un gran propósito… desarrollan otros líderes… generan confianza … focalizan.
Un objetivo estratégico: Las Personas
La creatividad...
“No hay duda de que la creatividad es el recurso más importante de todos. Sin ella, no habría progreso y estaríamos siempre
repitiendo los mismos patrones”. (E. De Bono)
“ La persona, el grupo, la empresa, la región que destaque en la creación de conceptos novedosos y aporte las mejores ideas
sobre cómo combinar y volver a combinar ingredientes, triunfará”. (Funky Business)
Un instrumento
Seis sombreros para pensar...
INFORMACIÓN BENEFICIOS
ACCIÓN IDEAS
SENTIMIENTOS RIESGOS
Un instrumento: La realidad
Hasta 2007 era así
Director EITB Internacional
Jefa Control Gestión Econ.
JESUS ELGUEZABAL JOSE FELIX AZURMENDI
Jefe Recursos Generales
Director Recursos HumanosJAVIER SALCEDO
Director Gestión Económica y Adminis.
Director GerenteJUAN LUIS DIEGO
Director de CalidadANDONI ARANBURU
O. GOIRIGOLZARRI
M. BERMEOSOLO
ITZIAR SEGOVIA
JON CAREAGA
Jefe Gestión de la RedJefa Gestión y Desarroll
Resp.Prevención R.L..ALBERTO SANTOS
IÑAKI AYARZAGUENA
Coordin. EAZ-CAUB. AREITIOAURTENA
Jefa Selección y Des.AINHOA SINDE
Jefa de Formación
Director de SistemasIÑAKI REGIDOR
Jefe Auditoria Informática
Jefe Desarrollo Sistemas
ANTON ABASCAL
Director eitbnetITZIAR EPALZA
ITZIAR EPALZADirectora Comercial
Jefe de ComprasPATXI SAMANIEGO
Coordinadora TráficoIDOIA MORAGUES
Jefa Relaciones Labor.
JAVIER ORMAZABAL
CRISTINA PEREZ
Jefe Contabilidad y Finanz.RAMON BERASALUZE
Jefe de Patrimonio
Jefa Asesoría JurídicaNIEVES APEZTEGIA
Jefa de VentasCARMEN MUÑOZ
ESTRATEGIA
KONPROMISOA
BULTZADAAITZINDARITZA
GARAPENA
SORMENA
LIDERGOA
ESTRATEGIA
COMPROMISO
IMPULSO
LIDERAZGO
CREATIVIDAD
VANGUARDIA
PROGRESO
HautaketaLan hitzarmenak
EgoitzakOsasunaJakingura
EAZ-CAUAurrekontuakPublizitatea
Langile atariaKrea
OndareaAplikazioakTeknologia
OrdainketakTrebetasuna
KomunikazioaKalitateaBai, esan!
KontratuakAraubideaEkipoak
ErosketakFinantzakErrazago!
Adierazleak
Desde el 2008 es así
LA ORGANIZACIÓN
DIRECCIONES
Lidergoa
Aitzindaritza
Bultzada
Garapena
Konpromisoa
Talentua
GESTORES
… en la prácticaHautaketa
Lan hitzarmenakEgoitzakOsasunaJakingura
EAZ-CAUAurrekontuakPublizitatea
Langile atariaKrea
OndareaAplikazioakTeknologia
OrdainketakTrebetasuna
KomunikazioaKalitateaBai, esan!
KontratuakAraubideaEkipoak
ErosketakFinantzakErrazago!
Adierazleak
LOS VALORES
La importancia de los Valores en la nueva manera de gestionar
Valores periféricos Razonamiento
Rápida: Identificamos fácilmente el responsable de tomar una decisión y de
hacerlo de la manera más eficaz
Fiable: Decimos lo que vamos a hacer y lo hacemos conforme a los
compromisos alcanzados
Ágil :
Positiva:
Valoramos la simplicidad, buscamos constantemente la
forma más sencilla de hacer las cosas
No planteamos un problema sin una propuesta de solución, no
culpamos al resto de equipos
Inconformista: Pedimos constantemente opiniones de otros sobre cómo
mejorar
Alegre: Sonreímos, nos divertimos.
Vanguardista: Aplicamos las tecnologías más avanzadas para crear nuevos y
mejores servicios.
Comunicativa: Nos hacemos presentes, conectamos con el resto de la
organización
E V O L U C I O N A
Sorprendente
Alegre
Audacia
Inconformismo
Simplicidad
Ahora
Lealtad horizontal
Tecnicolor
Mi propia marca
Una aventura
•Predecible
•Seria
•Prudencia
•Constatación
•Complejidad
•Más tarde
•Lealtad vertical
•Pastel
•Un gestor
•Una operativa segura
accionista
cliente
personas sociedad
eskerrik asko
Recommended