View
104
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
Landesbezirk Nordrhein
Bernhard Graefenstein 1Grundlage Demografie
- Ideenwettbewerb -Beteiligungsorientierte Tarifgestaltung
Landesbezirk Nordrhein
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
2003 2008 2013 2018 2023 2028 2033 2038 2043
65 und älter
20 - 64 Jahre
bis 20 Jahre
Bernhard Graefenstein 2
Was passiert die nächsten 20 Jahre
Grundlage Demografie
Landesbezirk Nordrhein
Bernhard Graefenstein 3
Quelle: Fraunhofer Institut IAO
Alter der Erwerbstätigen
Grundlage Demografie
Landesbezirk Nordrhein
Bernhard Graefenstein 4
Wo wirken die Konsequenzen?
Politik Rentenpolitik Familienpolitik Zuwanderung Sozialpolitik
Unternehmen Nachwuchskräftemangel Fachkräftemangel Arbeitskräftemangel
Bevölkerung Wandel am Arbeitsmarkt steigende Rentenbeiträge sinkende Rentenbezüge
Beschäftigten steigendes Renteneintrittsalter Weiterbildungsbedarf weitere Rationalisierungen
Grundlage Demografie
Landesbezirk Nordrhein
Bernhard Graefenstein 5
Konkurrenzkampf am Arbeitsmarkt
Arbeitskräfte erhalten Schüler Studenten Arbeitskräfte, Facharbeiterinnen und Facharbeiter Hochqualifizierte
Arbeitskräfte halten Vermeidung von Fluktuation Vermeidung von Arbeitsplatzwechsel
Arbeitsfähigkeit erhalten Vermeidung von Arbeitsunfähigkeiten Vermeidung von Frühverrentung
Was muss man tun, um diese
Ziele zu erreichen?
Grundlage Demografie
Landesbezirk Nordrhein
Bernhard Graefenstein 6
„Nachwuchs“• Attraktive Ausbildung
• Perspektiven für die Zukunft
„Gute Arbeit“• Gesundheit
• Weiterbildung
• Alters- und Alternsgerechte
Arbeitsgestaltung
„Rente“• Gleitende Übergänge
in den Ruhestand
• Perspektiven für die Altersversorgung
Das sind unsere Handlungsfelder
Grundlage Demografie
Landesbezirk Nordrhein
Bernhard Graefenstein 7
Wie bekommt man Nachwuchskräfte?
Gute Ausbildung Vermeidung von befristeten
Arbeitsverträgen Tarifliche Vergütung Entwicklungsmöglichkeiten Konzepte für einen funktionierenden
Wissenstransfer …Idee …Idee …Idee
„Nachwuchs“• Attraktive Ausbildung
• Perspektiven für die Zukunft
Grundlage Demografie
Landesbezirk Nordrhein
Bernhard Graefenstein 8
„Rente“• Gleitende Übergänge
in den Ruhestand
• Perspektiven für die Altersversorgung
Auch im Alter noch Leistungsfähig
Gleitende Übergänge gestaltenTeilrente (Gesetzgebung!)AltersteilzeitKonzepte für einen funktionierenden
WissenstransferPerspektiven der Altersversorgung…Idee…Idee…Idee
Grundlage Demografie
Landesbezirk Nordrhein
Bernhard Graefenstein 9
Betriebliches GesundheitsmanagementErgonomieEntgrenzungLeistungsverdichtung und Stress
WeiterbildungArbeitszeitgestaltung
SchichtsystemeZeitwertkontenLebensphasenorientiert
…Idee…Idee…Idee
„Gute Arbeit“• Gesundheit
• Weiterbildung
• Alters- und Alternsgerechte
Arbeitsgestaltung
Gesund bleiben bis zur Rente
Grundlage Demografie
Landesbezirk Nordrhein
Bernhard Graefenstein 10
Prekäre Beschäftigung vermeiden Angemessene (tarifliche) Bezahlung Entwicklungsmöglichkeiten Gute Ausbildung Interessante betriebliche Weiterbildung Funktionierender Wissenstransfer Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement Alters- und alternsgerechte Arbeitssysteme Ideen für Übergänge in den Ruhestand Perspektiven für die Altersversorgung
Wir wissen wo wir hin wollen
Grundlage Demografie
Landesbezirk Nordrhein
Bernhard Graefenstein 11
Wie können wir unser Ziel erreichen?
Unsere Arbeitsfähigkeit, sprich unsereGesundheit ist unser höchstes Gut
Und unser Vorteil ist, dass
unsere Arbeitsfähigkeit auch das höchste Gut unsere Arbeitgeber ist!
Und das gibt uns Gestaltungsspielraum für „Gute Arbeit“
Grundlage Demografie
Landesbezirk Nordrhein
Bernhard Graefenstein 12
• Das haben wir bereits!• Tarifvertrag ATZ vom 26. Juni 2013• Tarifvertrag zu Zeitwertkonten• Tarifvertrag tarifliche Altersvorsorge• Tarifvertrag Teilzeit• Demografieanalyse notwendig
• Welche Regelungen könnte man anpassen?• Gibt es weitere Ideen?
An welchen Stellen sollten wir gestalten?
Grundlage Demografie
Landesbezirk Nordrhein
Bernhard Graefenstein 13
Vereinbarung
- Im Rahmen der Tarifverhandlungen der Papierindustrie haben sich die Tarifvertragsparteien unter anderem auf eine „Vereinbarung zur Altersteilzeit und Demografie“ geeinigt, die dann am 1. Januar 2016 in Kraft treten soll.
- Diesen Tarifvertrag gilt es nun mit Leben zu füllen
Fragestellungen:- Was sind die Themen, die unsere Kolleginnen und Kollegen vor Ort bewegen?- Welche Ideen gibt es, um diesen Tarifvertrag mit „Gute Arbeit“ zu gestalten?
Tarifvertrag vom 26. Juni 2013
Grundlage Demografie
Landesbezirk Nordrhein
Bernhard Graefenstein 14
Altersteilzeit Heute
- Fokussierung auf das Blockmodell- Rechtsanspruch auf ATZ: 5 % der Arbeitnehmer- Zuschussregelung prozentual gestaltet (40%, min. 85%)
Fragestellungen:- Gleitenden Übergang gestalten? - Zukünftig wird die „Anwärterliste“ länger!- Ergänzende Modelle?- Aufstockungszahlung „benachteiligt“ Schichtarbeitnehmer
Zur bisherigen Altersteilzeit
Grundlage Demografie
Landesbezirk Nordrhein
Bernhard Graefenstein 15
Tarifvertrag Zeitwertkonten
Zeitwertkonten
- Einbringen von Zeit und/oder Geld in der Arbeitsphase- Lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle- Freistellung vor der ATZ / Rente- Gleitender Übergang- Sehr geringe Nutzung
Fragestellungen:- Können Zeitwertkonten als attraktive Ergänzung dienen? - Justierung der Frage zu Jahressonderzahlung.
Grundlage Demografie
Landesbezirk Nordrhein
Bernhard Graefenstein 16
Tarifvertrag Altersvorsorge
Altersvorsorge
- Wesentlicher Baustein zur Erhaltung des Lebensstandards
Fragestellungen:- Wie kann die Nutzung der Altersvorsorge erhöht werden? - Zukünftiger Ausbau der Altersvorsorge?
Grundlage Demografie
Landesbezirk Nordrhein
Bernhard Graefenstein 17
Tarifvertrag Teilzeit
Teilzeit
- Bestehender TV enthält kaum qualitative Regelungen- Teilzeit kann einen Beitrag zur Förderung von Familie und Beruf sein.
Fragestellungen:- Spielt Teilzeitarbeit in den Betrieben eine Rolle? - Welche Anforderungen können an eine tarifliche Regelung der Teilzeitarbeit
gestellt werden?
Grundlage Demografie
Landesbezirk Nordrhein
Bernhard Graefenstein 18
Demografischer Wandel im Betrieb
Nachwuchsförderung
- Betriebliche vorausschauende Personalplanung- Altersstruktur in den Betrieben?- Demografieanalyse im Detail.
Fragestellungen:- Wie können betriebliche oder regionale Förderkonzepte entwickelt werden? - Welche Anforderungen werden an eine tarifliche Regelung gestellt?
Grundlage Demografie
Landesbezirk Nordrhein
Bernhard Graefenstein 19Grundlage Demografie
Landesbezirk Nordrhein
Bernhard Graefenstein 20Grundlage Demografie
Recommended