Mercado de trabalho em TI...Do ponto de vista do empregador •Não podemos prometer quanto tempo...

Gestão de Carreira em TI

Luís Fernando Fortes Garcia, Prof. Dr.Letícia Silva Garcia, Profa. Dra.

Consultores de Carreira em TI - ofiTIo1

Quem somos?

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... Sua carreira ...

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... Sua carreira ...

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Opss! E agora?

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Sua visão de carreira é essa ?

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Ou é essa ?

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O que é carreira?

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O que é carreira?

• Uma primeira concepção de carreira é embasada na ideia de mobilidade vertical na hierarquia da organização. Por essa definição, a carreira representa a sequência de promoções e outros movimentos de ascensão na hierarquia durante a vida do profissional.

• ... subir ou descer na carreira, movimento lateral, promoção, acomodação ...

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O que é carreira?

• Uma segunda concepção de carreira é entendê-la como profissão, partindo-se do pressuposto de que certas ocupações representam carreiras, enquanto outras não

• ... Há ocupações, no entanto, que geralmente não levam a um avanço ou a uma sequência de posições no longo prazo, os quais não são vistos como constituindo carreira ...

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O que é carreira?

• Uma terceira concepção é entender a carreira como uma sequência de trabalhos ao longo da vida.

• Desse modo, a carreira de um indivíduo é a sequência de posições profissionais ocupadas durante o curso de sua vida de trabalho, independente de ocupação ou nível.

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O que é carreira?

• Por fim, a quarta concepção é a carreira como uma sequência das experiências relacionadas aos papéis profissionais ao longo da vida

• carreira é a sequência percebida pelo indivíduo de seus comportamentos e atitudes associados às experiências e atividades relativas ao trabalho ao longo de sua vida. É a sua narrativa, que confere seu próprio sentido às suas experiências profissionais

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Responsabilidade de quem?

A Carreira HOJE deve ser GERIDA e é de RESPONSABILIDADE apenas e diretamente da

própria PESSOA !!!

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Carreira

• Assim, o novo conceito de carreira envolve mudança no contrato psicológico entre os participantes, principalmente no quesito lealdade empregado-empresa ...

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Do ponto de vista do empregador

• Não podemos prometer quanto tempo vamos ficar nesse negócio.

• Não podemos prometer que não vamos ser adquiridos.• Não podemos prometer que haverá espaço para

promoções.• Não podemos prometer que seu emprego continuará

existindo, quando você atingir a idade de se aposentar.• Não podemos prometer que o dinheiro estará disponível

para sua pensão.• Não podemos esperar por sua eterna lealdade, e não

estamos certos que queremos isso (Brown, 1996, p. 24)

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Do ponto de vista do empregado

• Características de sucesso psicológico

• Aprendizagem contínua

• Novas fontes de desenvolvimento

• Novo perfil de sucesso

• Qualidade de Vida

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Alinhamento !

• O que faz a carreira é o Alinhamento Estratégico empregado/empresa ...

• O contrato psicológico deixa de ser aquele realizado com a organização, mas o que o indivíduo realiza consigo mesmo, de modo que o critério de sucesso se torna algo interno...

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Foco em

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Tipos de Carreira

• Carreira tradicional (ultrapassada?)

• Salário

• Benefícios

• Segurança

• Subir ...

• Descer ...

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Tipos de Carreira

• Carreira Proteana (moderna?)

• Qualidade de Vida

• Alinhamento de objetivospessoais

• Espaço de expressão

• Remuneração como formade garantir qualidade de vida

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Tipos de Carreira

• Carreira Líquida (pós-moderna)

• O foco está na pessoa e não nos cargos.

• O trabalho é flexível, se molda de acordo com a situação.

• As pessoas são polivalentes, tem muitos gostos, habilidades e sonhos.

• A Empregabilidade é mais importante que a Estabilidade.

• O sucesso vem de dentro, do que é importante para cada um.

• (Zygmunt Bauman em Estefânia Barsante)

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Tipos de Carreira

• O que então é SÓLIDO em tempos LÍQUIDOS?

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Tipos de Carreira

• Carreira Líquida (pós-moderna)

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Tipos de Carreira

• Carreira Líquida (pós-moderna)

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Carreiras em TI

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Área de TI

Não regulamentada ... Sem Conselho – ex. CFA , CFC

Em crescimento – sempre entre as TOP 5 ou TOP 10 Crescimento de 5 a 10% anual – mesmo com crises ...

10x maior que o resto da economia BR!

Muito bem remunerada ($$) Muitas oportunidades de emprego – Faltam milhares

profissionais BR > 200.000 vagas Propostas de criação de 750.000 empregos na área

nos próximos 10 anos26

Área de TI

Exigente / desafiadora Dinâmica Repleta de oportunidades Possibilidade de vários PERFIS profissionais Visão de futuro profissional

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Manchetes ...

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Manchetes ...

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Área de TI

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Área de TI

• Salários baixos– Em empresas pequenas / consultorias

• Contratação como PJ– Calcular Custo x Benefícios

• Falta de Regulamentação Profissão

• Pouco investimento em Treinamento– Por parte das empresas ...

• Apagão de mão de obra

• Funcionários “mais baratos”

• Remuneração não compatível

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Cargos

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Competências e Habilidades

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Competências e Habilidades

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Competências e Habilidades

• Trabalho em EQUIPE

• Formação CONTINUADA

• AUTODIDATA

• Domínio de IDIOMAS

• CURIOSIDADE .. Atualização

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Competências e Habilidades

• VONTADE de trabalhar

• MATURIDADE ... Lidar com sentimentos

• RACIOCÍNIO lógico

• ORGANIZAÇÃO

• Evite DISPERSAR

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Competências

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Planejamento !

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• Como vou me alinhar estrategicamente ???

• Eu me conheço??? Pontos (+) e (-) ?

• Que raios é alinhamento estratégico???

• O que é estar alinhado???

• Planejar não significa ENGESSAR ...

(Carreira Líquida!)

Planejar para Desenvolver

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• Como vou conhecer qual a estratégia da empresa???

Planejar para Desenvolver

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Planejamento de Carreira!

Ato de definir planos para a vida profissional de forma estruturada e formal ...

• Apenas 2% dos profissionais fazem ...

• Alinhamento de objetivos pessoais ...

• Espaço de expressão ...

• Remuneração como forma de garantir qualidade de vida ..

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Planejamento de Carreira!

• Individual / pessoal

• Empresarial / patronal• Crescimento apenas do MEU funcionário

• Malhar em ferro frio?

• Empresarial APOIANDO Individual– Crescimento enquanto profissional / pessoa

– Ganha – Ganha

– Qualidade .... De vida!

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me preocupar e PLANEJAR ?

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FAZER O QUE GOSTA ...

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E NÃO FAZER O QUE NÃO GOSTA ...

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APOSENTADORIA ...

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DEMISSÃO ...

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QUALIDADE DE VIDA ...

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FLUTUAÇÕES ...

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INVESTIMENTOS NA CARREIRA SÃOCAROS ...

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MAXIMIZAR O ROI ...

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E, principalmente, porqueA CARREIRA É SUA !! ...

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Mas ..... COMO?

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Mas ..... COMO?

• Counseling (aconselhamento)

• Terapia

• Treinamento

• Consultoria

• Coaching

• Mentoring

• Planejamento de Carreira OFITIO

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Planejamento de Carreira ...

Na prática, o que EUposso fazer?

E como?55

Na prática o que EU posso fazer?

• Definir METAS

• Definir ESTRATÉGIAS

• Planejar AÇÕES

• Cumprir PRAZOS

• Realizar INVESTIMENTOS

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Como?

• METAS (o que fazer)

• SMART

– eSpecífico

– Mensurável

– Atingível

– Realístico

– Temporal

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Como?

• ESTRATÉGIAS (como eu vou fazer)

• Coerente

• Comprometida

• Com grau de riscoaceitável

• Criativa

• Inovadora

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Como?

• AÇÕES (cada passo ...)

• Passos claros e definidos

• Executam a estratégia

• Levam ao atendimento da META

• Compatível com os resultados

esperados e com CHA

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Como?

• INVESTIMENTOS (quanto custa)

• REAIS

• FOCADOS

• ÚTEIS

• Compatível com os resultados

esperados e com CHA

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Dicas

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Dicas

2 – Curriculum no pendrive ...3 – Apresente qualificação técnica de forma entendível ...4 – Não minta ! ....5 – Exercite outras habilidades ... 6 – Cuide da aparência ... Mas não exagere ...7 – Comente projetos antigos ...8 – Vaga em homework ? Planeje ...9 – Não fale somente sobre dinheiro ...10 – Amplie o networking ....

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Dicas

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Dicas

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Dicas

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Dicas

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Dicas

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Dicas

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Dicas

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HOT Topics

• Mulheres na TI

• Soft Skills

• Internacionalização

• Salários

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PLANEJAMENTO !!!

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