View
220
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN
PRODUKSI UD. KADAR JAYA BOJONEGORO
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan
Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh :
MUHAMMAD RIZKI AKBAR
08610156
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
PEBRUARI 2013
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr. Wb.
Puji syukur yang sedalam-dalamnya penulis panjatkan kepada Allah SWT atas
rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan Tugas Akhir atau
Skripsi dengan judul “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
Bagian Produksi UD. Kadar Jaya Bojonegoro.
Adapun tujuan dari penulisan skripsi ini adalah sebagai salah satu syarat
kelulusan dan untuk mendapatkan gelar sarjana ekonomi (S1) pada Jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang. Dalam
penyelesaian skripsi ini, penulis telah mendapatkan bantuan dari banyak pihak. Oleh
karena itu, penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Drs. H. Shobari, M.M. selaku dosen pembimbing 1, yang telah
banyak meluangkan waktu dan tenaga serta kesabarannya dalam memberikan
bimbingan dan pengarahaan kepada penulis sehingga dapat terselesaikannya
skripsi ini.
2. Ibu Dra. Titiek Ambarwati, M.M. selaku dosen pembimbing II, yang telah
banyak meluangkan waktu dan tenaga serta kesabarannya dalam memberikan
bimbingan dan pengarahaan kepada penulis sehingga dapat terselesaikannya
skripsi ini.
3. Ibu Dra. Aniek Rumiati, M.M. selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Bapak Dr. H. Nazaruddin Malik, M.si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Malang
5. Bapak saya Drs. H. Pawitnar dan Ibu saya Hj. Denok Mursalin, serta adik-
adikku tercinta Putri Ayu Jannatul Firdaus dan Muhammad Rizki Ar Rahman
tak henti-hentinya selalu memberikan motivasi, serta dukungan, doa dan
semangat, yang selalu menginginkan segera cepat lulus, terimakasih banyak.
6. Kepada teman-teman, yang telah banyak membantuku dan memberikan
motivasi serta dukungan terimakasih banyak Fathor, Kafi, Anwar, Agus, Adit,
Kun, Pi’i, Ainul, Fendi, Ari dan lainnya yang gak bisa disebutkan satu-satu
…maaf…
7. Bapak H. M. Rozi selaku pimpinan UD. Kadar Jaya Bojonegoro, terimakasih
banyak telah memberikan ijin penelitian skripsi saya.
Akhir kata penulis mengucapkan terima kasih yang sebanyak-banyaknya
atas segala perhatian yang telah diberikan.
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Malang, 5 Februari, 2013
Penulis,
Muhammad Rizki Akbar
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ................................................................................................................. i
ABSTRACT ................................................................................................................. ii
KATA PENGANTAR ............................................................................................... iii
DAFTAR ISI ................................................................................................................ v
DAFTAR TABEL .................................................................................................... viii
DAFTAR GAMBAR ................................................................................................... ix
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................................. x
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang..................................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ............................................................................... 6
C. Batasan Masalah .................................................................................. 6
D. Tujuan Penelitian dan Manfaat Penelitian ........................................... 7
1. Tujuan Penelitian .......................................................................... 7
2. Manfaat Penelitian ........................................................................ 7
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan Penelitian Terdahulu ........................................................... 9
B. Landasan Teori .................................................................................. 10
1. Definisi Kompensasi .................................................................. 10
2. Komponen-Komponen Kompensasi ............................................ 11
3. Tujuan Pemberian Kompensasi .................................................... 15
4. Karakteristik-Karakteristik kompensasi ....................................... 16
5. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kebijakan Kompensasi ...... 17
C. Definisi Kinerja ................................................................................... 20
1. Pengertian Kinerja ........................................................................ 20
2. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja ................................ 20
3. Pengukuran Kinerja ...................................................................... 24
4. Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan ...................... 24
5. Kerangka Pemikiran ..................................................................... 26
6. Hipotesis ....................................................................................... 27
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Lokasi Penelitian ................................................................................. 28
B. Jenis Penelitian .................................................................................... 28
C. Definisi Operasional Variabel ............................................................. 28
1. Variabel Bebas (X) ....................................................................... 28
2. Variabel Terikat (Y) ..................................................................... 31
D. Populasi dan Sampel............................................................................ 31
E. Data dan Sumber Data ......................................................................... 32
F. Teknik Pengumpulan Data .................................................................. 33
G. Teknik Pengukuran Variabel ............................................................... 34
H. Uji Validitas dan Reliabilitas............................................................... 35
1. Uji Validitas .................................................................................. 35
2. Uji Reliabilitas .............................................................................. 36
I. Teknik Analisis Data ........................................................................... 37
1. Analisis Rentang Skala ................................................................. 37
2. Analisis Regresi Linier Berganda ................................................. 38
J. Pengujian Hipotesis ............................................................................. 39
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian .................................................................................... 43
1. Sejarah Singkat Perusahaan .......................................................... 43
2. Lokasi Perusahaan ........................................................................ 44
3. Bentuk Hukum Perusahaan .......................................................... 44
4. Struktur Organisasi ....................................................................... 44
5. Personalia ..................................................................................... 47
B. Gambaran Karakteristik Responden .................................................... 48
1. Tingkat Usia Responden .............................................................. 48
2. Tingkat Pendidikan Terakhir Responden ..................................... 49
3. Lama Bekerja Responden ............................................................. 50
4. Status Perkawinan ........................................................................ 51
C. Uji Instrumen ...................................................................................... 52
1. Uji Validitas ................................................................................. 52
2. Uji Reliabilitas .............................................................................. 54
D. Hasil Analisis Data .............................................................................. 55
1. Hasil Analisis Rentang Skala ....................................................... 55
a. Kompensasi Finansial ........................................................... 55
b. Kompensasi Non Finansial .................................................... 57
c. Variabel Kinerja Karyawan (Y) ............................................ 59
2. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ....................................... 61
a. Persamaan Regresi Linier Berganda ..................................... 61
3. Hasil Uji Hipotesis ....................................................................... 63
a. Uji Hipotesis I (Uji F) ........................................................... 63
b. Uji Hipotesis II (Uji t) ........................................................... 64
E. Pembahasan Hasil Penelitian .............................................................. 66
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ......................................................................................... 69
B. Saran .................................................................................................... 69
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Target Realisasi dan Produksi .................................................................. 4
Tabel 2.1 Hasil Penelitian Terdahulu ........................................................................ 9
Tabel 3.1 Skala Penilaian Untuk Kompensasi Finansial, Kompensasi Non
Finansial dan Kinerja ................................................................................ 38
Tabel 4.1 Jumlah Tenaga Kerja Tahun 2013 ............................................................ 47
Tabel 4.2 Jadwal Jam Kerja ...................................................................................... 48
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .............................................. 48
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .................... 49
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ............................... 51
Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan ....................... 52
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas ..................................................................................... 53
Tabel 4.8 Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ................................................. 54
Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................................. 55
Tabel 4.10 Kompensasi Finansial ............................................................................... 56
Tabel 4.11 Kompensasi Non Finansial ....................................................................... 57
Tabel 4.12 Kinerja Karyawan ..................................................................................... 59
Tabel 4.13 Hasil Analisis Linier Berganda ................................................................ 61
Tabel 4.14 Hasil Uji F ................................................................................................ 64
Tabel 4.15 Hasil Analisis Regresi .............................................................................. 65
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ............................................................................... 26
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian
Lampiran 2 : Rekapitulasi Hasil Kuesioner
Lampiran 3 : Hasil Distribusi Jawaban Responden
Lampiran 4 : Hasil Uji Validitas dan Uji Reliabilitas
Lampiran 5 : Hasil Analisis Regresi
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsimi. 2006, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik,
Rineka Cipta: Jakarta.
Dessler, G, 1998, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 2, Edisi Bahasa
Indonesia, PT. Prenhallindo: Jakarta.
Handoko, T, Hani, 2000, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,
Edisi ke 2, BPFE: Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi
Kedua, BPFE-UGM, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara,
Jakarta.
Kolonel Kal, (Purn.) Susilo Martoyo, S.E, 2000, Manajemen Sumber Daya
Manusia, BPFE: Yogyakarta.
Kolonel Kal, (Purn.) Susilo Martoyo, S.E, 2007, Manajemen Sumber Daya
Manusia, Edisi 5, BPFE: Yogyakarta.
Malayu Hasibuan, SP, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi
Aksara: Jakarta
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Cetakan Kedua, PT. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Martoyo, Susilo, 1990, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE: Yogyakarta.
Martoyo, Susilo, 1996, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE: Yogyakarta.
Mathis Robert L, dan Jackson John H, 2006, Human Resource Management, alih
bahasa, Salemba Empat: Jakarta.
Nazir, Moh, 1999, Metode Penelitian, Ghalia Indonesia: Jakarta.
Nur Indriantoro, 2002, Metode Penelitian Bisnis, BPFE: Yogyakarta.
Robbins, P Stephen, Handyana Pujaatmaka (Penterjemah), 2001, Perilaku
Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, PT. Prenhallindo: Jakarta.
Sanusi, Anwar, 2003, Metodologi Penelitian Praktis Untuk Ilmu Sosial dan
Ekonomi. Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Buntara Media: Malang.
Simamora, Henry, 2001, Manajemen sumber daya manusia, Cetakan 3, STIE
YKPN: Yogyakarta.
Simamora, Henry, 2004, Manajemen sumber daya manusia ,Edisi IV, STIE
YKPN: Yogyakarta.
Singarimbun dan Effendi, 1995, Metode Penelitian Survei, LP3ES: Jakarta.
Singarimbun, Masri. 1999, Metode dan Proses Penelitian dalam Metode
Penelitian Survei, LP3ES: Yogyakarta.
Sugiyono, 2006, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta: Bandung.
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsimi. 2006, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik,
Rineka Cipta: Jakarta.
Dessler, G, 1998, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 2, Edisi Bahasa
Indonesia, PT. Prenhallindo: Jakarta.
Handoko, T, Hani, 2000, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,
Edisi ke 2, BPFE: Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi
Kedua, BPFE-UGM, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara,
Jakarta.
Kolonel Kal, (Purn.) Susilo Martoyo, S.E, 2000, Manajemen Sumber Daya
Manusia, BPFE: Yogyakarta.
Kolonel Kal, (Purn.) Susilo Martoyo, S.E, 2007, Manajemen Sumber Daya
Manusia, Edisi 5, BPFE: Yogyakarta.
Malayu Hasibuan, SP, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi
Aksara: Jakarta
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Cetakan Kedua, PT. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Martoyo, Susilo, 1990, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE: Yogyakarta.
Martoyo, Susilo, 1996, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE: Yogyakarta.
Mathis Robert L, dan Jackson John H, 2006, Human Resource Management, alih
bahasa, Salemba Empat: Jakarta.
Nazir, Moh, 1999, Metode Penelitian, Ghalia Indonesia: Jakarta.
Nur Indriantoro, 2002, Metode Penelitian Bisnis, BPFE: Yogyakarta.
Robbins, P Stephen, Handyana Pujaatmaka (Penterjemah), 2001, Perilaku
Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, PT. Prenhallindo: Jakarta.
Sanusi, Anwar, 2003, Metodologi Penelitian Praktis Untuk Ilmu Sosial dan
Ekonomi. Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Buntara Media: Malang.
Simamora, Henry, 2001, Manajemen sumber daya manusia, Cetakan 3, STIE
YKPN: Yogyakarta.
Simamora, Henry, 2004, Manajemen sumber daya manusia ,Edisi IV, STIE
YKPN: Yogyakarta.
Singarimbun dan Effendi, 1995, Metode Penelitian Survei, LP3ES: Jakarta.
Singarimbun, Masri. 1999, Metode dan Proses Penelitian dalam Metode
Penelitian Survei, LP3ES: Yogyakarta.
Sugiyono, 2006, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta: Bandung.
Recommended