View
220
Download
0
Category
Preview:
DESCRIPTION
Pla d'actuació IMPES 2012
Citation preview
Pla d’Actuació de l’IMPES ANY 2012
PLA D’ACTUACIÓ IMPES
Any 2012
ÍNDEX
1. INTRODUCCIÓ 1
2. OBJECTIUS 3
3. ACCIONS 5
3.1. Gerència 5
3.2. Servei d’Informació i Orientació 6
3.3. Servei de Formació 10
3.4. Servei d’Inserció 18
4. SEGUIMENT I VALORACIÓ DE LES ACCIONS A DESENVOLUPAR
PELS DIFERENTS SERVEIS. 21
Pla d’Actuació IMPES 2012
- 1 -
1. INTRODUCCIÓ
El desenvolupament i l’activació econòmica és un factor clau per a la millora
de la qualitat de l’ocupació, la cohesió social i la igualtat d’oportunitats a la nostra
ciutat.
Rubí vol ser una ciutat dinàmica, generadora d’ocupació i de noves
oportunitats per al desenvolupament d’activitats econòmiques. Aquest escenari de
transformació és alhora una oportunitat per a la generació de nous llocs de treball, i
per a la generació de noves empreses que puguin donar resposta a les necessitats
tant de les empreses ja implantades com de les persones i del territori en general.
L’acció de govern en el context actual ha de permetre avançar en la
construcció d’una ciutat que afavoreixi la inclusió de persones al mercat de treball,
aposti per un comerç de proximitat sòlid i competitiu i creï noves oportunitats per a
les persones emprenedores de la ciutat.
L’activitat econòmica està generant constantment noves necessitats, noves
oportunitats i nous perfils professionals, que cal preveure i planificar per optimitzar
les noves potencialitats del territori. En aquest context, es treballa per millorar les
condicions d’accés de les persones al món del treball, especialment en el cas
d’aquelles persones que presenten majors dificultats per manca de formació i/o
capacitació professional o per dificultats en l’accés a la informació sobre les ofertes
de treball existents.
Afavorir la millora de la formació i l’ocupabilitat significa no només un avenç
econòmic, sinó també un avenç social, especialment per a les persones que poden
presentar més vulnerabilitat o dificultats per exercir el dret al treball. És per això que
la ciutat vol donar suport als projectes d’empreses de base social i solidària,
cooperatives i societats laborals, treballadors i treballadores autònoms i empreses
d’inserció, que representen persones emprenedores generadores de treball estable i
de qualitat i capaces de donar resposta a les noves necessitats socials i atendre les
demandes de sectors del mercat més tradicional i competitiu.
La implicació de les administracions i els agents socials en la detecció de les
necessitats específiques sobre l’ocupació és fonamental per assolir un important
impacte en la creació de llocs de treball. La cooperació del conjunt d’agents socials és
imprescindible per tal d’augmentar la capacitat d’identificació de les iniciatives
locals que proposin solucions concretes i adaptades a les necessitats sociolaborals
d’un territori concret, i que afavoreixen objectivament la creació d’ocupació.
Pla d’Actuació IMPES 2012
- 2 -
L’IMPES és un instrument clau en la política de desenvolupament local i
creació de llocs de treball, que treballa per mobilitzar tots els recursos disponibles de
la ciutat per aconseguir una major coordinació de les mesures a favor de l’ocupació.
Ha d’afavorir d’una forma especial els processos de formació i inserció
laborals de determinats col·lectius. Ha d’elevar els nivells de formació i qualificació
professional, adaptant-los i adequant-los a les necessitats del teixit productiu,
millorant els mecanismes d’accés al mercat de treball, fomentant una ocupació de
qualitat i la consolidació de la ja existent.
Neus Muñoz Híjar
Presidenta delegada de l’IMPES
Pla d’Actuació IMPES 2012
- 3 -
2. OBJECTIUS
Amb la situació econòmica i laboral actual, es fa necessari noves actuacions per
avançar cap a una major eficàcia del conjunt de les politiques actives d’ocupació
adaptant-se més a les necessitats de les persones, de les empreses i del territori.
Aquestes polítiques actives d’ocupació han de sostenir-se en tres principis bàsics:
� La cooperació i la connexió permanent entre els serveis locals d’ocupació i les
empreses. Hem de tenir la capacitat d’anticipació mitjançant la prospecció i l’anàlisi
del mercat de treball i les particularitats territorials.
� La flexibilitat i la personalització de l’orientació i la intermediació, mitjançant la
cooperació entre les empreses, les entitats locals i les futures agències de
col·locació.
� La formació al llarg de tota la vida per millorar i mantenir l’ocupabilitat de la
ciutadania en el marc d’un procés d’integració de la formació professional. Aquesta
formació ha de ser diversificada, actualitzada i flexible.
Per tot això, es fa necessari que les politiques d’ocupació tinguin un caràcter
transversal que afecti a altres serveis municipals. La destrucció de llocs de treball
comporta modificacions en altres politiques com són l’assistència social, la promoció
econòmica, l’ensenyament i les infraestructures de transport i mobilitat.
Per a treballar aquest principis bàsics, l’Institut Municipal de Promoció Econòmica i
Social, compta amb el Servei d’Informació i Orientació, el Servei de Formació i el Servei
d’Inserció.
Servei d’Informació i Orientació
S’han de treballar els currículums professionals des de la vessant de les competències i
les potencialitats dels ciutadans, articulant processos d’adaptació als sectors
emergents i nous jaciments d’ocupació.
Pla d’Actuació IMPES 2012
- 4 -
Hem de tenir una cartera de serveis actualitzada segons el moment i que es pugui anar
adaptant depenent de les necessitats i a partir de l’anàlisi de l’evolució del mercat de
treball. D’aquesta manera es podrà donar un servei personalitzat, pròxim i adaptat als
perfils que les empreses demanen.
Servei de Formació
Des del Servei de Formació, s’ha de donar resposta a les necessitats del mercat laboral,
i oferir una formació flexible capaç d’adaptar l’oferta formativa a les necessitats de la
ciutadania i les exigències de qualificació de les empreses.
S’ha de fomentar la formació al llarg de la vida en el si de les empreses, només
d’aquesta manera es podrà garantir una major integració entre formació-
intermediació-inserció, i oferir una formació adaptable a les necessitats territorials i als
canvis en el mercat de treball com element clau per crear ocupació.
Servei d’Inserció
Es treballa el desenvolupament d’activitats d’intermediació laboral que tenen com a
finalitat proporcionar a las persones una feina adequada.
El Servei d’Inserció s’encarrega de conciliar la recerca laboral de les persones
treballadores amb les necessitats del personal de les empreses de la nostra ciutat i de
la seva àrea d’influència. Aquesta feina es desenvolupa mitjançant la borsa de treball
de l’IMPES, tant de forma presencial com en línia.
El món empresarial és el que crea ocupació. És necessari i imprescindible, per la
creació d’ocupació i la recuperació econòmica, el treball conjunt a les empreses. Els
serveis d’ocupació han d’estar en contacte permanent amb elles per poder analitzar
les seves necessitats i poder oferir en cada moment els serveis més adients depenent
de les particularitats de cadascuna.
Pla d’Actuació IMPES 2012
- 5 -
3. ACCIONS
3.1. GERÈNCIA
La gerència de l’IMPES és l’element central de coordinació tècnica entre els serveis de
l’institut i la responsable de la seva gestió general. És la figura que assumeix el
lideratge de tots els programes que es desenvolupen a l’IMPES i en projectes
transversals que es realitzen amb altres àrees de l’Ajuntament. Exerceix també, la
representació de l’institut davant altres administracions i entitats.
Els seus objectius són:
3.1.1. Elaborar el programa anual d’activitats de l’IMPES.
3.1.2. Elaborar el pressupost anual de l’IMPES.
3.1.3. Fer el seguiment i control de la gestió econòmica pressupostària.
3.1.4. Fer el seguiment i control del personal de l’IMPES.
3.1.5. Donar compta de la gestió de les activitats de l’IMPES.
3.1.6. Coordinar i fer el seguiment de la pàgina web de l’IMPES per assegurar
l’actualització del seu contingut.
3.1.7. Exercir la coordinació en la planificació, execució i avaluació dels programes
que són transversals als tres serveis:
3.1.7.1. Seguir treballant perquè el sistema de qualitat implantat a
l’IMPES segueix sent l’eix vertebrador de l’activitat.
3.1.7.2. Consolidar el sistema de gestió de seguritat i salut laboral
implantat l’any 2010 (certificació d’OHSAS 18001:2007).
3.1.8. Lideratge de projectes transversals:
3.1.8.1. Projectes que el seu desenvolupament implica la coordinació de
diferents àrees de l’Ajuntament: Llei de barris, plans d’ocupació,
projectes de formació i treball,...
3.1.8.2. Impuls i creació del Consell de la Formació Professional i la
posada en marxa de diferents grups de treball amb l’objectiu
d’impulsar la formació professional com a marc d’innovació en la
millora de la qualitat educativa i en la generació d’ocupació.
3.1.9. Representació activa en les diferents institucions i xarxes amb les que
col·laborem.
Pla d’Actuació IMPES 2012
- 6 -
3.2. SERVEI D’INFORMACIÓ I ORIENTACIÓ (SIO) L’orientació professional per a la inserció són un conjunt d’accions que tenen com a
finalitat millorar les competències personals per a la inserció laboral de les persones
desocupades, facilitant respostes personalitzades i suport als usuaris mitjançant la
definició d’itineraris personals d’inserció i l’acompanyament especialitzat.
3.2.1. Accions d’atenció a usuaris (acollida inicial):
o Acollida inicial
o Recollida de la demanda
o Informació/orientació
o Canalització de les demandes i els recursos
3.2.2. Accions per la selecció dels participants dels cursos de formació
ocupació i d’altres programes públics per l’ocupació.
3.2.3. Accions de suport i acompanyament per la recerca activa d’ocupació.
TALLER DE RECERCA DE FEINA:
Accions: Gestió dels recursos per la recerca individualitzada i/o grupal,
preparació de candidatures, assessorament i acompanyament en els processos
individuals.
Col·lectiu: Totes les persones desocupades en recerca activa de feina.
Pla d’Actuació IMPES 2012
- 7 -
3.2.4. Accions d’orientació professional. ITINERARIS PERSONALS D’INSERCIÓ
(IPI):
Accions: L’atenció a les persones beneficiàries presenta dues modalitats:
individual i grupal.
- Individual: Entrevistes ocupacionals, anàlisi de competències, disseny
d’itineraris personals d’inserció i tutories personalitzades (de seguiment i/o
acompanyament).
- Grupal: Accions formatives per al desenvolupament d’aspectes personals
per a l’ocupació (motivació, suport a l’autonomia, habilitats
comunicatives...) i per al coneixement dels instruments i adquisició de les
habilitats que possibilitin fer una cerca d’ocupació de forma activa,
organitzada i planificada (informació mercat de treball, recursos per a la
recerca activa, el procés de selecció, l’entrevista, documentació bàsica - el
CV i l’autocandidatura -).
Col·lectiu: Persones desocupades demandants d’ocupació derivades de l’OSOC
de Rubí.
3.2.5. Dispositiu integral de recerca de feina al Vallès Occidental. Accions
integrades per l’ocupació 2010-2011
Accions: Acompanyament i formació de competències per facilitar un suport
tècnic a totes les persones que es troben en un procés personal de recerca
activa de feina. Atenció a partir d’una metodologia, basada, com eix
vertebrador, en l’atenció personalitzada, combinant accions grupals (formació
i/o reforç de competències per la recerca de feina), amb un seguiment
personalitzat de l’itinerari i el procés d’inserció.
Col·lectiu: Persones desocupades en recerca de feina.
Pla d’Actuació IMPES 2012
- 8 -
3.2.6. Itineraris ILOQUID (Iniciatives Locals d’Ocupació per la qualitat i la
dinamització del sector de serveis a les persones)
Accions: Assessorament i acompanyament individualitzat per la millora de
l’ocupabilitat i la inserció laboral de persones aturades en el marc del sector de
serveis d’atenció a les persones a partir de diferents mòduls:
- Planificació i dinamització territorial
- Captació, motivació i orientació
- Xarxa d’empreses i serveis de qualitat
- Formació
- Pràctiques laborals
- Creació i consolidació d’empreses i serveis
- Inserció sociolaboral
Col·lectiu: Persones desocupades, especialment dones.
3.2.7. Itineraris d’inserció sociolaboral adreçats a persones perceptores de la
rmi
Accions: Assessorament, acompanyament individualitzat i formació de
competències bàsiques/instrumentals/personals per la millora de l’ocupabilitat
i la inserció laboral de persones aturades perceptores de la renda mínima
d’inserció.
- Informació i diagnòstic de l’ocupabilitat
- Itineraris personals i pla de treball
- Formació bàsica instrumental
- Formació habilitats socials
- Formació laboral i d’acompanyament a la inserció
- Seguiment personalitzat de l’itinerari
Col·lectiu: Persones desocupades perceptores de la prestació rmi.
Pla d’Actuació IMPES 2012
- 9 -
3.2.8. Accions específiques adreçades a persones en situació de risc d’exclusió
social
� Plans d’ocupació. Accions destinades a col·lectius amb especials
dificultats per accedir al mercat laboral amb la finalitat de millorar les seves
condicions d’ocupabilitat a través de:
- contractació temporal per la desenvolupament d’obres i serveis
d’interès social i comunitari.
- formació complementària per la millora de les competències personals.
- seguiment personalitzat i acompanyament a la inserció i/o reinserció
en el mercat laboral normalitzat.
� Treball als barris – plans d’ocupació-. Accions destinades a col·lectius
del barri d’El Pinar amb especials dificultats per accedir al mercat laboral,
amb la finalitat de millorar les seves condicions d’ocupabilitat al través de:
- Contractació temporal per a l’execució d’obres i serveis al barri.
- Formació complementària per la millora de les competències personals.
- Seguiment personalitzat i acompanyament a la inserció i/o reinserció
en el mercat laboral normalitzat.
� Treball als barris – Dispositiu d’inserció sociolaboral EL PINAR. Accions
destinades a col·lectius del barri d’El Pinar amb especials dificultats per
accedir al mercat laboral, amb la finalitat de millorar les seves condicions
d’ocupabilitat al través de:
- Implementació d’un dispositiu d’inserció sociolaboral per al
desenvolupament d’accions integrals. Aproximació dels recursos per
l’ocupació al barri.
3.2.9. Altres accions
Promoure la creació i implementació del Dispositiu local de transició escola-
treball.
Pla d’Actuació IMPES 2012
- 10 -
3.3. SERVEI DE FORMACIÓ
Millorar la capacitat d’inserció laboral mitjançant l’assoliment i el perfeccionament de
noves competències professionals. Afavorir el desenvolupament de coneixements
genèrics i específics que permetin el creixements professional i personal de l’alumne.
3.3.1. Accions de qualificació professional
3.3.1.1. Plans formatius en àrees professionals prioritàries
Objectius: Incrementar l’ocupabilitat de les persones que cerquen feina. Amb
l’objectiu d’ampliar i millorar els seus coneixements i les seves capacitats i
d’adquirir les competències que es puguin demanar als lloc de treball.
Especialitats formatives:
� Instal·lació i manteniment
� Electricitat (manteniment)
� Energies renovables
� Comerç i màrqueting
� Administració i gestió
� Construccions metàl·liques (indústria pesada)
� Informació/comunicació
3.3.1.2. Certificats de professionalitat
Les especialitats formatives d’energies renovables es desenvoluparan sota el
paraigües del certificat de professionalitat. Instrument d’acreditació oficial de
les qualificacions professionals del Catàleg Nacional de Qualificacions
Professionals que acredita la capacitació per al desenvolupament d’una
activitat laboral amb significació per l’ocupació i assegura la formació
necessària per a la seva adquisició.
Els certificats de professionalitat tenen caràcter oficial i validesa en tot el
territori nacional, i seran expedits pel SOC.
Pla d’Actuació IMPES 2012
- 11 -
3.3.1.3. Formació a través d’accions per a l’ocupació amb entitats locals
2010-2012 � Qualificació professional:
Objectiu: Millorar les competències professionals, les competències de base i
les competències transversals.
Accions:
� Formació qualificadora
Àrees: - Restauració - Sanitària
- Indústries alimentàries
� Formació de competències:
- bàsiques - transversals
Col·lectiu:
� Persones nouvingudes. � Joves amb fracàs escolar. � Altres col·lectius amb especials dificultats d’inserció laboral i/o
en risc d’exclusió social.
3.3.1.4. Itineraris ILOQUID (Iniciatives Locals d’Ocupació per la qualitat i la
dinamització del sector de serveis a les persones)
Objectiu: Millorar la qualificació i l’ocupabiltiat de les persones desocupades,
especialment dones, dins el servei d’atenció a les persones amb necessitats
especials: infants, adolescents i joves, gent gran, persones amb discapacitat, ...
Especialitats formatives:
Serveis d’atenció a les persones:
• Monitora de lleure infantil i juvenil amb l’especialitat de menjadors
escolars.
• Atenció sociosanitaria a persones al domicili.
Pla d’Actuació IMPES 2012
- 12 -
3.3.1.5. Programes de Simulació. SEFED (Simulació d’empreses amb finalitats educatives)
Objectiu: Capacitar persones en el camp de l’administració i la gestió
empresarial mitjançant la metodologia de simulació d’empreses.
Especialitat: Administratiu/va polivalent per a PIMES.
Metodologia: Simulació d’empresa: “aprenem treballant”.
Aquesta metodologia permet l’adquisició de competències tècniques
relacionades amb el camp administratiu, així com tot un seguit de
competències transversals, habilitats socials i aspectes relacionats amb
l’empresa: organització del treball, responsabilitat, capacitat d’iniciativa,
adaptació al lloc de treball, treball cooperatiu, polivalència...
Accions:
� Adaptació del Programa SEFED al Certificat de Professionalitat (Activitats
de gestió administrativa – Nivell 2).
� Incorporar en la formació de les alumnes, la preparació per a l’obtenció
de la certificació ACTIC (acreditació per competències en tecnologies de
la informació i la comunicació).
� Potenciar la realització de pràctiques no laborals de perfeccionament en
empresa.
� Sensibilització en la igualtat d’oportunitats i gestió de la diversitat,
mitjançant la realització d’un mòdul específic, impartit per la Regidoria
de la Dona de l’Ajuntament de Rubí.
� Participació en trobades i accions comercials de la xarxa d’altres SEFED’s.
Pla d’Actuació IMPES 2012
- 13 -
� Celebració dels 10 anys del programa SEFED a l’IMPES.
� Participació en la 10a edició de la Fira Internacional d’Empreses
Simulades.
Col·lectiu: Dones aturades majors de 16 anys.
3.3.1.6. Programes de qualificació professional inicial (PQPI)
Objectiu: Desenvolupar competències bàsiques professionals i personals per
afavorir la inserció laboral dels i de les joves que finalitzen l’ESO sense obtenir
la titulació .
Col·lectiu: Alumnes majors de 16 anys i menors de 21, que no hagin obtingut el
títol de graduat en educació secundària obligatòria.
- Els joves escolaritzats que es trobin en greu risc d’abandonament
escolar.
- Els joves en situació de desavantatge sociocultural i educatives, que
hagin abandonat l’escolaritat obligatòria.
- Els joves amb necessitats educatives especials amb possibilitats
d’inserció laboral.
- Excepcionalment, alumnes amb 15 anys complits fins el 31 d’agost de
l’any de l’inici del programa, que hagin cursat 2n d’ESO i no estiguin en
condicions de promocionar a tercer i ja hagin repetit una vegada
l’etapa.
Especialitat:
- Instal·lació i manteniment: auxiliar en fontaneria i calefacció i
climatització.
Pla d’Actuació IMPES 2012
- 14 -
Continguts:
Els PQPI ofereixen mòduls de formació corresponents a dos àmbits:
- Formació professional específica (mòduls A). Tenen la finalitat de
desenvolupar competències d’un perfil professional, a fi que l’alumnat
es pugui incorporar al món laboral amb una qualificació bàsica.
Aquests mòduls inclouen la formació en centres de treball.
- Formació bàsica de caràcter general. Ofereixen la recuperació i
l’adquisició de coneixements i capacitats bàsiques, que faciliten els
aprenentatges i la formació continuada, com també la transició al món
laboral.
3.3.2. Accions de formació i ocupació:
3.3.2.1. Treball als Barris.
Projecte d’intervenció integral i instrument per a la transformació del barri,
amb la participació de la ciutadania. És un compromís de millora de l’entorn per
aconseguir més qualitat de vida.
Objectiu: Millorar la situació socioeconòmica dels habitants del barri d’El Pinar,
de forma participativa, a través de la millora de la seva ocupabilitat i del foment
de l’activitat econòmica del barri.
Pla d’Actuació IMPES 2012
- 15 -
���� Projecte: Accions de formació integrada:
Cursos:
1.- Activitats auxiliar de magatzem:
Promoure la formació i millorar l’ocupabilitat en sector vinculats directa
o indirectament amb l’emmagatzematge de mercaderies, per a residents
del barri d’El Pinar amb dificultats per accedir al món laboral.
2.– Arranjaments de la llar:
Incidir en la millora de la qualitat de vida del barri d’El Pinar i treballar
per a la integració de les persones amb risc d’exclusió social, a través
d’una formació integrada on es compagina la formació en competències
clau i la professionalitzadora.
Col·lectiu: Persones aturades i amb dificultats d’inserció
domiciliades en el barri d’El Pinar.
���� Projecte: Taller d’Ocupació “Cuina: servei de proximitat”.
Oferir una experiència laboral a 10 persones desocupades del barri per
tal de millorar les seves competències d’ocupabilitat en tasques de
cuina.
Atendre necessitats alimentàries de veïns del barri amb dificultats i que
actualment fan servir, els serveis socials i/o altres entitats. Sobretot
col·lectius especialment vulnerable: persones grans, malalts,...
Duració: 1 any
Especialitat:
� Auxiliar de cuina - 1 monitor i 10 alumnes
Col·lectiu: Homes i dones aturades amb dificultats d’inserció, majors de
25 anys i domiciliades en El Pinar.
Pla d’Actuació IMPES 2012
- 16 -
3.3.3. Programes d’experiència professional per a l’ocupació juvenil a Catalunya
3.3.3.1. Programa Suma’t.
Iniciativa innovadora que combina accions d’orientació, formació i adquisició
d’experiència professional, mitjançant la formalització de contractes per a la
formació on es preveuen ajuts destinats tant a la formació com als costos
laborals.
Objectiu: Augmentar l’ocupabilitat de les persones joves que busquen feina,
estimular la formació i l’aprenentatge de les persones que han abandonat el
sistema educatiu i acompanyar i estimular el desenvolupament de les
competències bàsiques i tècniques necessàries per a la seva inserció laboral.
Col·lectiu: Joves desocupats majors de 18 i menors de 25 que no hagin finalitzat
l’ESO, inscrits com a demandants d’ocupació no ocupats i amb els requisits
legals per poder formalitzar un contracte per a la formació.
Actuacions:
- Tutorització i acompanyament a la inserció.
- Assoliment de competències clau i formació per obtenir el títol de graduat en ESO.
- Experiència professional en empreses mitjançant la formalització d’un contracte per a la formació.
Adquisició d’experiència laboral:
- Atenció al client.
- Jardineria.
- Mantenidor-reparador d’instal·lacions de climatització.
- Electromecànica de manteniment.
- Zelador sanitari.
- Auxiliar de magatzem
Pla d’Actuació IMPES 2012
- 17 -
3.3.4. Programa Qualifica’t
Aquest programa té com objectiu millorar la qualificació professional de les
persones en situació d’atur o en actiu, prenent com a punt de partida, les
competències assolides mitjançant la formació.
El programa Qualifica’t desenvoluparà 2 accions:
1. L'oferta de formació a col·lectius singulars.
2. La validació de formació impartida.
Per a l’any 2012 els alumnes que participin en les accions d’energia renovables,
electricitat i mecànica de manteniment, podran qualificar-se a l’Institut Santa
Eulàlia de Terrassa en mòduls, crèdits i unitats formatives corresponents a les
titulacions següents:
� CFGM tècnic/a en instal·lacions elèctriques i automàtiques.
� CFGM tècnic/a en instal·lació i manteniment electromecànic de
maquinària i conducció de línies.
� CFGM tècnic/a en instal·lacions frigorífiques i de climatització.
3.3.5 Altres
Consell de la Formació Professional
Impulsar la formació professional com a marc d’innovació en la millora de la
qualitat educativa i en la generació d’ocupació, mitjançant la creació d’una
plataforma estable de treball on participin tots els agents educatius, socials
econòmic i polítics que operen a la ciutat, així com organitzacions i entitats
privades.
Pla d’Actuació IMPES 2012
- 18 -
3.4. SERVEI D’INSERCIÓ
El Servei d’Inserció, mitjançant la Borsa de Treball de l’IMPES (BTI) fa
intermediació entre els usuaris inscrits, en recerca o millora de feina, i les
necessitats de personal de les empreses de Rubí i rodalies.
Accions a desenvolupar:
1.- Suport a la ciutadania afectada per la conjuntura laboral que es pateix,
fent especial atenció als col·lectius afectats per processos d’empreses en
fallida i expedients de regulació de personal, per tal d’ajudar-los en la seva
situació, fent assistència tècnica del seu retorn i orientació a la recerca de feina.
2.- Aproximar els serveis ocupacionals municipals a les empreses, perquè la
nostra ciutat és enclavament estratègic a nivell empresarial, especialment pel
que fa a la indústria i aquesta circumstància s’ha d’aprofitar per apropar-nos als
centres de treball oferint serveis eficients en relació a les seves necessitats.
3.- Fidelitzar la col·laboració continuada amb les usuaris i empreses del servei
remarcant la nostra tasca d’intermediació per a les necessitats ocupacionals,
oferint amb qualitat una, cada vegada millor, atenció tècnica de suport a la
diversitat.
4.- Treballa en xarxa transversal amb els serveis que ofereix l’IMPES i
globalment l’Ajuntament de Rubí per aconseguir el millor resultat en la
satisfacció de les necessitats dels usuaris que dipositen la confiança en
nosaltres.
5.- Fomentar la gestió web per tal d’agilitar el treball del servei amb rapidesa i
eficiència, perfeccionant les eines de gestió amb noves formes d’actuació i
apropament als nostres usuaris, potenciar i fer present el treball de la Borsa de
Treball On-line.
Pla d’Actuació IMPES 2012
- 19 -
6.- Apropar el servei als nostres ciutadans, ciutadanes i empreses, fent
consciència pública del treball realitzat, per donar a conèixer i remarcar els
serveis oferts a la nostra ciutadania i així fer visible en l’acompanyament per
resoldre les seves necessitats vers l’ocupació.
3.4.1. Oficina Tècnica Laboral (OTL)
Àmbit territorial
Rubí, Sant Cugat i Castellbisbal.
L’OTL, que pertany a una xarxa d’oficines de la província de Barcelona,
contribueix a la normalització sociolaboral de persones amb trastorns de salut
mental i a la reducció dels obstacles que dificulten la seva inserció en el mercat
de treball d’empreses de la nostra ciutat i el seu àmbit territorial.
Accions a desenvolupar
1.- Afavorir la inserció de persones amb trastorns de salut mental al
mercat de treball.
2.- Treball transversal amb tots els serveis ocupacionals que ofereix
l’IMPES adreçats per donar suport en el procés laboral dels usuaris OTL.
3.- Sensibilitzar la responsabilitat social de les empreses de la nostra àrea
d’influència, per tal d’augmentar les oportunitats d’inserció laboral de
les persones amb problemes de salut mental.
4.- Consolidació del treball en xarxa entre les diferents OTL de la província
de Barcelona.
Pla d’Actuació IMPES 2012
- 20 -
Resultats qualitatius esperats
� Anàlisi psicosocials de l’usuari.
� Disseny d’itineraris individualitzats.
� Implicació de la família en el suport i processos d’inserció.
� Prospecció i sensibilització d’empreses de la nostra àrea d’influència.
� Gestió d’ofertes de treball amb preferència les originades per empresa ordinària.
� Seguiment de l’ocupació generada, adequació al lloc de treball assolit.
Pla d’Actuació IMPES 2012
- 21 -
4. SEGUIMENT I VALORACIÓ DE LES ACCIONS A DESENVOLUPAR PELS DIFERENTS SERVEIS.
SERVEI D’INFORMACIÓ I ORIENTACIÓ
Objectius any 2011 Objectius any 2012
1a acollida �Atenció a 2.800 persones. �Atenció a 2.900
persones.
�650 assistents sessions informatives.
�700 assistents sessions informatives. Taller recerca de feina
�2.200 visites. �2.300 visites.
�160 itineraris IPI �400 itineraris IPI
�75 itineraris Dispositiu integral de recerca de feina al Vallès Occidental. Accions integrades per l’ocupació 2010-2011.
�20 itineraris ILOQUID (Iniciatives Locals d’Ocupació per la qualitat i la dinamització del sector de serveis a les persones).
�20 itineraris ILOQUID (Iniciatives Locals d’Ocupació per la qualitat i la dinamització del sector de serveis a les persones).
Accions d’orientació individualitzades
�20 itineraris sociolaborals persones perceptores de la rmi.
�20 itineraris sociolaborals persones perceptores de la rmi.
�40 contractes plans d’ocupació (peons, aux. administratius, tècnics...).
�40 contractes plans d’ocupació (peons, aux. administratius, tècnics...).
�6 contractes plans d’ocupació (peons i oficial jardiner, aux. administrativa) EL PINAR.
�1 contracte plans d’ocupació (conserge) EL PINAR
�1 contracte plans d’ocupació (dinamitzador/a) EL PINAR.
Programes específics
�25 itineraris d’inserció sociolaborals EL PINAR.
�25 itineraris d’inserció sociolaborals EL PINAR.
Pla d’Actuació IMPES 2012
- 22 -
SERVEI DE FORMACIÓ Objectius any 2011 Objectius any 2012
�35 accions formatives dirigides a aturats/des (plans formatius en àrees professionals prioritàries).
�28 accions formatives dirigides a aturats/des (plans formatius en àrees professionals prioritàries).
�2 accions formatives dirigides a aturats (Pla Impuls-COPEVO).
�3 accions formatives dirigides a aturats (Pla Impuls-COPEVO).
Formació Professional Ocupacional
�3 accions formatives dirigides a dones desocupades (ILOQUID).
�2 accions formatives dirigides a dones desocupades (ILOQUID).
�4 accions formatives dirigides a dones aturades.
�4 accions formatives dirigides a dones aturades.
SEFED �Aconseguir un 50% d’inserció (directrius de la Fundació INFORM per a l’any 2010).
�Aconseguir un 50% d’inserció (directrius Fundació INFORM per a l’any 2011).
Treball als barris
�1 mòdul d’assistència domèstica (dirigit a 10 dones aturades majors de 25 anys i domiciliades en El Pinar).
�Taller d’Ocupació. 1 mòdul auxiliar de cuina (dirigit a 10 persones aturades majors de 25 anys i domiciliades en El Pinar).
�Accions de formació
integral:
- Curs auxiliar de magatzem. - Curs arranjaments de la llar.
Noves cases per a nous Oficis
�2 mòduls dirigits a 10 joves menors de 24 c/u. Mòduls: - Dinamització serveis
d’informació. - Animador sociocultural.
Pla d’Actuació IMPES 2012
- 23 -
�Atenció i tutorització a 108 joves entre 18 i 24 anys.
�Atenció i tutorització a 60 joves entre 18 i 24 anys.
�8 cursos de formació en competències clau.
�8 accions professionalitzadores.
Programes d’experiència
professional per a l’ocupació juvenil
SUMA’T
�70 contractes de formació en empreses.
�6 contractes de formació en empreses.
�Atenció, tutorització i formació a 24 joves entre 16 i 21 anys.
�Atenció, tutorització i formació a 12 joves entre 16 i 21 anys.
�2 cursos de formació en competències clau i professionalitzadora.
�1 curs de formació en competències clau i professionalitzadora.
Programa de qualificació
professional inicial (PQPI)
�Pràctiques en empreses. �Pràctiques en empreses.
Certificats de professionalitat
�2 accions formatives, especialitats energia i aigua.
�1 acció formativa indústries pesada/construccions metàl·liques.
Qualifica’t �Validar de 3 a 5 accions
formatives.
Consell de la Formació Professional
�Creació d’una
plataforma estable de treball.
Pla d’Actuació IMPES 2012
- 24 -
SERVEI D’INSERCIÓ Objectius any 2011 Objectius any 2012
�Inscripció de 700 nous usuaris/es
�Inscripció de 700 nous usuaris/es
�Atenció a 1.000 usuaris/es �Atenció a 1.000
usuaris/es
�Tramitació i tancament d’un mínim de 150 ofertes
�Tramitació i tancament d’un mínim de 150 ofertes
�Inserció d’un mínim de 200 usuaris/es
�Inserció d’un mínim de 150 usuaris/es
�Inscripció de 70 noves empreses col·laboradores del servei
�Inscripció de 70 noves empreses col·laboradores del servei
BTI (Borsa de Treball de l’IMPES amb
assistència tècnica)
�Intermediació amb 100 empreses col·laboradores del servei
�Intermediació amb 100 empreses col·laboradores del servei
�Inscripció de 500 nous usuaris web
�Inscripció de 500 nous usuaris web
BTI en línia
�Recepció de 100 ofertes web
�Recepció de 100 ofertes web
Recommended