Riscs derivats de l'organització del treball

RISCOS DERIVATS DE L'ORGANITZACIÓ DEL

TREBALL

ORGANITZACIÓ DEL TREBALL:

Pot ocasionar dany en els treballadors si el seu disseny no presta atenció a l'element humà, i en aquest cas, generen:Riscos organitzatius o psicosocials: Relacionats amb una inadeqüada organització del treball, que poden repercutir en la salut dels treballadors i en la pròpia entitat.Els factors de risc detallats els trobarem al “mural”.

Principals alteracions de la salut:

1. Insatisfacció laboral.2.Estrès.

Insatisfacció laboral

El treballador perd l'interès per la seva ocupació, s'avorreix, no presta l'atenció adeqüada.Es a dir, és el grau de malestar que experimenta el treballador per causa del seu treball.

L'Estrès Els factors lligats a l'organització continuats generen estrès: situació de tensió emocional, que, prolongada altera al treballador.L'individu no pot donar resposta del que es demana d'ell =frustració+angoixa=baixa laboral.Les entitats han de conèixer els efectes i prendre mesures per previndre la insatisfacció laboral i l'estrès.

Efectes i Mesures

Els efectes i les mesures de l'estrès estan detallats al “mural”.

Fi

Gabriela Contreras Zamora1rB TEIF.O.L